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本文目錄一覽

• 1、勞動法規(guī)定農(nóng)民工一個月休幾天
• 2、農(nóng)民工工資拖欠告老板享受法律服務(wù)包括哪些
• 3、勞動法對農(nóng)民工的定義
• 4、一個農(nóng)民怎么才能利用法律來維護自己的合法權(quán)益?求解
• 5、農(nóng)民工被拖欠工資但證據(jù)不足怎么辦?
• 6、對勞動者法律保護的建議

勞動法規(guī)定農(nóng)民工一個月休幾天

1、根據(jù)勞動法的規(guī)定，一個月平均要上26天班，每周至少休息1日，總體工作時間不得超過44小時，每日工作時間不得超過8小時，同時節(jié)日期間用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假。

2、天。 勞動法規(guī)定一個月是多少天制 勞動法一個月要上多少天班除去周六周日和法定節(jié)日，平均每月為21。75天。

3、國家規(guī)定月休4天。國家法律明確規(guī)定了勞動者每周至少休息一日。 根據(jù)法律規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

農(nóng)民工工資拖欠告老板享受法律服務(wù)包括哪些

先協(xié)商先爭取協(xié)商解決。撥打1233123412351。申請調(diào)解。找工會維護農(nóng)民工合法權(quán)益是工會職責(zé)所在。遭遇拖欠工資的農(nóng)民工，可撥打工會“12351” *** 熱線，或前往工會幫扶中心、工會法律援助中心尋求幫助。

并可得到以下形式的法律援助：免費 法律咨詢 ；免費代寫法律文書；免費 代理 訴訟 ；免費提供公證證明；其他形式的法律服務(wù)。

處理拖欠農(nóng)民工工資可以適用的法律有：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。

法律分析：處理拖欠農(nóng)民工工資可以適用的法律有：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》，勞動者享有取得勞動報酬的權(quán)利、不得拖欠或克扣。

農(nóng)民工拖欠工資的法律法規(guī)包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。

勞動法對農(nóng)民工的定義

1、農(nóng)民工的定義 農(nóng)民工是在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)或進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，他們擁有農(nóng)村戶口和承包土地，但離開了戶籍所在地，主要從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)。

2、農(nóng)民工是指具有鄉(xiāng)村戶口身份而在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動者，兼有農(nóng)民與工人二者的雙重身份，主要指在第第三產(chǎn)業(yè)中務(wù)工的農(nóng)民。

3、法律主觀：農(nóng)民工，是指在本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)或者進入城鎮(zhèn)務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶口人員，農(nóng)民工是我國特有的城鄉(xiāng)二元體制的產(chǎn)物，是我國在特殊的歷史時期出現(xiàn)的一個特殊的社會群體。

一個農(nóng)民怎么才能利用法律來維護自己的合法權(quán)益?求解

1、懂得法律通過規(guī)定權(quán)利和義務(wù)規(guī)范人們的行為，通過解決糾紛和制裁違法犯罪，維護公民合法權(quán)益。行使權(quán)利必須采用合法的方式、按照法定程序進行，不能采取非法手段。公民的合法權(quán)益是多方面的。

2、法律分析：要相信法律，學(xué)會運用法律武器保護自己的合法權(quán)益，不能用極端手段。（1）在職業(yè)中介機構(gòu)被騙或者被用人單位侵權(quán)的，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴。

3、理解法律：要保護自己的權(quán)利，首先必須懂法。只有明確了自身應(yīng)有的權(quán)利，才能運用法律手段來維護這些權(quán)利，防止它們被侵犯。法律通過設(shè)定權(quán)利與義務(wù)來規(guī)范行為，通過解決糾紛和懲罰違法行為來保障公民的合法權(quán)益。

4、農(nóng)民可以通過法律途徑來維護合法土地使用權(quán)：我國《憲法》第十條 城市的土地屬于國家所有。農(nóng)村和城市郊區(qū)的土地，除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于集體所有；宅基地和自留地、自留山，也屬于集體所有。

5、法律主觀： 農(nóng)民工怎樣用法律維護自己的權(quán)益外出打工前要做好相關(guān)準備（3）要準備一定的資金、簡單的生活用品、必要的衣物和常用的生產(chǎn)工具。怎樣防止在職介所求職時受騙？（1）盡量到公共職業(yè)介紹機構(gòu)求職。

農(nóng)民工被拖欠工資但證據(jù)不足怎么辦?

1、只能先行尋找證據(jù)，比如微信聊天記錄、通話錄音、工牌工服工帽、工資流水、證人證言等證明勞動關(guān)系的存在，然后可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。

2、法律分析：沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。

3、法律分析：沒有證據(jù)，雙方先進行協(xié)商處理，協(xié)商不成帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。勞動保障監(jiān)察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請法院強制執(zhí)行。

4、法律分析：沒有證據(jù)的農(nóng)民工，可以依照如下方法討薪：首先要證明存在勞動關(guān)系，收集證據(jù)，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動監(jiān)察投訴；也可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權(quán)益。

5、法律分析：沒有證據(jù)，可以帶身份證到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴，要求支付克扣的工資。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。

6、法律主觀：工地老板拖欠農(nóng)民工工資沒有證據(jù)，可以向相關(guān)部門出具雙方存在勞動關(guān)系的證明，如：用人單位繳納各項社會保險費的記錄、其他勞動者的證言等。拖欠工資一般是由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，提交已支付工資的證明憑證。

對勞動者法律保護的建議

1、依法簽訂勞動合同，依法簽訂勞動合同是維雹沖護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)，也是最重要的法律武器。

2、第一，加大法律宣傳教育力度，提高勞動者依法維護自身合法權(quán)益意識。

3、勞動者要依法維護自己的合法勞動權(quán)益做好以下三點：依法簽訂勞動合同；勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識；當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。

4、勞動者要想維護自己的合法權(quán)益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權(quán)益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權(quán)益受到侵害，也可以利用工會的力量去 *** 。尋求援助。

5、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權(quán)益的重要依據(jù)。勞動者要增強權(quán)利意識和法律意識。當(dāng)自己的權(quán)益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權(quán)力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫沖動意氣用事。

6、勞動者懂得維護自身的合法權(quán)益十分必要。從勞動者的角度來說，建議從以下方面來維護自身的合法權(quán)益：主動了解和學(xué)習(xí)勞動法相關(guān)法律法規(guī)。勞動者應(yīng)積極及時的學(xué)習(xí)和了解相關(guān)的勞動法律法規(guī)及政策，樹立 *** 意識，依法 *** 。

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