今天給各位分享起訴工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)單位拖欠工資能索賠精神損失費(fèi)嗎？進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄

1. 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？
2. 工資被拖欠起訴應(yīng)主張的權(quán)益有哪些？
3. 單位拖欠工資能索賠精神損失費(fèi)嗎？
4. 拖欠農(nóng)民工工資可以到法院起訴包工頭嗎？
5. 飛機(jī)機(jī)長(zhǎng)的工資有多少？

公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎？

法律意見

單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限，以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果還有其它法律問題歡迎評(píng)論或私信。

工資被拖欠起訴應(yīng)主張的權(quán)益有哪些？

拖欠工資，你除了可以主張足額支付工資，還有可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二項(xiàng)和四十六條第一項(xiàng)、四十七條，主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是在此之前你需有個(gè)操作，用ems向公司寄一張解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)，解除與你公司的勞動(dòng)關(guān)系，然后保留運(yùn)單號(hào)，注意寄送時(shí)運(yùn)單號(hào)上要備注解除勞動(dòng)關(guān)系通知書，然后申請(qǐng)仲裁主張工資，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

單位拖欠工資能索賠精神損失費(fèi)嗎？

不能要精神賠償，但是可以要賠償。。

《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。

因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。

根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：

1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(4)解除、終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

二、用人單位拖欠工資怎么辦

用人單位拖欠工資，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：

(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);

(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);

(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

三、賠償金計(jì)算方式

用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資，則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金；如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資，則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

拖欠農(nóng)民工工資可以到法院起訴包工頭嗎？

農(nóng)民工不怕苦不怕累，只為用身體血汗去換取收入，他們起早摸黑，辛苦一年到頭卻卻拿不到工資，其實(shí)，每到年底就會(huì)有很多農(nóng)民工陷入這樣的困境。國(guó)家有關(guān)部門不斷出臺(tái)有力措施，確保農(nóng)民工能高高興興拿工資回家過年。

但總有人拖欠，雖然有的包工頭也不是故意拖欠，可能由于發(fā)包方未及時(shí)付款導(dǎo)致大家都難，但再難也不能拖工資，而且對(duì)許多農(nóng)民工來說，一年才領(lǐng)一次，如果領(lǐng)不到心理是什么感受？

對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的行為，可以通過多種方法進(jìn)行救濟(jì)。

01農(nóng)民工看似與包工頭之間是勞務(wù)關(guān)系，實(shí)則是與包工頭背后企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系

這個(gè)問題許多人會(huì)搞混淆。農(nóng)民工與包工頭之間的關(guān)系是什么，是勞務(wù)報(bào)酬關(guān)系還是勞動(dòng)工資關(guān)系。

結(jié)合近年有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文的關(guān)于集中清理拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任定位，是默認(rèn)農(nóng)民工與建筑企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系的，當(dāng)受到身體傷害時(shí)可以適用工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系又不同于一般的用人單位和職工間關(guān)系，沒有保險(xiǎn)、不有勞動(dòng)合同、也沒有其他福利待遇。

首先，包工頭在法律上并不是一個(gè)合法的建筑施工主體，說白了他沒有權(quán)利去分包建筑施工，但在實(shí)踐中卻有很多都是長(zhǎng)期以這樣的形式開展施工。當(dāng)發(fā)生工資糾紛時(shí)，有關(guān)部門介入后，開始做的事就是否定包工頭的用工資格。

其次，根據(jù)規(guī)定“建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未及時(shí)劃撥工程款、將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)承擔(dān)清償責(zé)任”。

由此可知，建設(shè)單位或總承包單位永遠(yuǎn)是第一主體責(zé)任人，包工頭只能視為其基層的管理人員，他們給包工頭授予了選人用人的資格。

所以將農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，視為與總承包單位勞動(dòng)關(guān)系的延伸，更利于保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

02當(dāng)農(nóng)民工遇到拖欠工資的行為，首選是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)監(jiān)督

作為勞動(dòng)監(jiān)察部門，他們有職責(zé)為農(nóng)民工伸張正義。當(dāng)發(fā)生拖欠工資時(shí)，農(nóng)民工兄弟一定要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，爭(zhēng)取他們?cè)缛战槿耄瑓f(xié)調(diào)包工頭或承包企業(yè)及時(shí)支付工資。

有的地方目前已經(jīng)制定了《農(nóng)民工工資保證金管理暫行方法》，會(huì)讓建設(shè)單位或者施工企業(yè)在項(xiàng)目開始前存在一定比例的資金作為發(fā)放農(nóng)民工工資的保證金，所以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)案，可以快速的從保證金中拿到部分或全部工資。

03去法院起訴包工頭是可行的，但要把包工頭背后的企業(yè)或掛靠的企業(yè)一同起訴

其實(shí)農(nóng)民工發(fā)生發(fā)生糾紛，通過勞動(dòng)監(jiān)察部門都不能按時(shí)拿回工資時(shí)，完全可以直接向法院起訴，雖然道路很長(zhǎng)，但總是方向之一，加上部門重視，類似案件會(huì)加快審理并及時(shí)執(zhí)行。

但是起訴時(shí)不能只起訴包工頭，而要一起起訴其背后的企業(yè)，如何確定背后的企業(yè)呢，其實(shí)在施工現(xiàn)場(chǎng)，都會(huì)懸掛明確工程名稱、建設(shè)單位、施工單位的標(biāo)牌，那么農(nóng)民工在工地從事勞動(dòng)時(shí)，只要對(duì)標(biāo)牌留意，照個(gè)相留存，起訴時(shí)去網(wǎng)上打出營(yíng)業(yè)執(zhí)照就行了。

另外，要提醒的是，農(nóng)民工起訴追討工資是屬于可申請(qǐng)法律援助的情形，自己不懂的事就向司法局申請(qǐng)法律援助，由援助律師介入幫助就行。

結(jié)語(yǔ)

拖欠農(nóng)民工工資的理由千千種，但卻是萬不該！大家能有法律意識(shí)，就要牢記隨時(shí)收集證據(jù)，施工企業(yè)信息，自己工資的欠條，勞動(dòng)情況，如果有工作等情形的更有保存好相關(guān)證據(jù)，有訴訟才能勝訴。

當(dāng)然，農(nóng)民工是社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)群體， *** 困難的時(shí)候也可以請(qǐng)求媒體介入監(jiān)督，申請(qǐng)法律援助，方法很多，但要重視的是要及時(shí)做這些事情，如果過了今年再索要，可能面臨沒有證據(jù)的可能。

飛機(jī)機(jī)長(zhǎng)的工資有多少？

外籍機(jī)長(zhǎng)年薪可達(dá)213萬，華夏航空機(jī)長(zhǎng)年薪可達(dá)155萬！

根據(jù)A股支線第一股華夏航空招股書中透露出來的數(shù)據(jù)：其機(jī)長(zhǎng)及以上級(jí)別平均年薪155萬！消息人士更是透露中國(guó)航空公司愿意付出2.6萬美元的稅后月薪（213萬年薪）招攬外籍飛行員，這是巴西和俄羅斯等航空公司待遇的4倍。

圖、華夏航空機(jī)長(zhǎng)及以上在2016年年薪超過146萬

華夏航空招股書同樣顯示，華夏航空董事長(zhǎng)胡曉軍的稅前薪酬123.85萬元，總裁吳龍江為105.64萬元，其他高管還不超過70萬元，機(jī)長(zhǎng)的平均薪酬甚至超過航空公司董事長(zhǎng)！而通航飛行員年薪一般為30萬，成熟機(jī)長(zhǎng)可以達(dá)到60萬。

飛行員薪酬體系由崗位工資、小時(shí)費(fèi)、飛行原理人員職務(wù)補(bǔ)貼、各項(xiàng)生產(chǎn)性補(bǔ)貼和福利保障5部分構(gòu)成。華夏航空運(yùn)營(yíng)35架飛機(jī)，包括32架龐巴迪CRJ900和3架A320，全國(guó)布局了5個(gè)飛行基地。華夏航空共擁有飛行員419名，自主培養(yǎng)294名，外部引進(jìn)125名。近幾年華夏航空機(jī)長(zhǎng)及以上級(jí)別飛行員在2015年平均薪酬為133.59萬，2016年為146.48萬，2017年達(dá)到155.2萬元。而華夏航空2017年薪酬總額為5.869億，員工總數(shù)2775人，人均年薪21.15萬。

從全球來看，飛行員都處于短缺狀態(tài)，這也是飛行員保持高薪的重要因素。在2017年9月，由于飛行員短缺直接導(dǎo)致瑞安航空取消2萬次航班。這更迫使瑞安每年多花費(fèi)1億歐元吸引飛行員加盟。日本更是將現(xiàn)役飛行員的退役年齡從64歲提升至67歲。未來數(shù)年中，吸引和留住成熟飛行員的成本也將越來越高，一場(chǎng)全球飛行員的爭(zhēng)奪戰(zhàn)即將打響，可謂飛行駕照在手，百萬年薪我有！

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