今天給各位分享起訴工資補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)單位拖欠工資能索賠精神損失費(fèi)嗎?進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
本文目錄
- 公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎?
- 工資被拖欠起訴應(yīng)主張的權(quán)益有哪些?
- 單位拖欠工資能索賠精神損失費(fèi)嗎?
- 拖欠農(nóng)民工工資可以到法院起訴包工頭嗎?
- 飛機(jī)機(jī)長(zhǎng)的工資有多少?
公司不發(fā)工資自己辭職有賠償嗎?
法律意見
單位不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬時(shí),您可以辭職并要求單位按照您在單位工作的年限,以每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果還有其它法律問題歡迎評(píng)論或私信。
工資被拖欠起訴應(yīng)主張的權(quán)益有哪些?
拖欠工資,你除了可以主張足額支付工資,還有可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條第二項(xiàng)和四十六條第一項(xiàng)、四十七條,主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是在此之前你需有個(gè)操作,用ems向公司寄一張解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,因公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng),解除與你公司的勞動(dòng)關(guān)系,然后保留運(yùn)單號(hào),注意寄送時(shí)運(yùn)單號(hào)上要備注解除勞動(dòng)關(guān)系通知書,然后申請(qǐng)仲裁主張工資,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
單位拖欠工資能索賠精神損失費(fèi)嗎?
不能要精神賠償,但是可以要賠償。。
《勞動(dòng)法》第五十條,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付。
因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
如果用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,資金周轉(zhuǎn)受到影響,暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的,經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致,可以延期在一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資。延期支付工資的時(shí)間應(yīng)告知全體勞動(dòng)者,并報(bào)主管部門備案,無主管部門的報(bào)市或區(qū)、縣勞動(dòng)保障行政部門備案。
根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定:
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:
(1)未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;
(2)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;
(3)安排加班不支付加班費(fèi)的;
(4)解除、終止勞動(dòng)合同,未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
二、用人單位拖欠工資怎么辦
用人單位拖欠工資,可先和單位協(xié)議,協(xié)商不成,可走以下法律程序:
(1)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);
(2)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,需要注意的是,要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng);
(3)通過訴訟途徑解決。這又分三種情況:一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件,經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起訴訟;二是經(jīng)仲裁后都服從,勞動(dòng)仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,農(nóng)民工可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行;三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
三、賠償金計(jì)算方式
用人單位拖欠工資的賠償金是要分情況計(jì)算的。如果單位在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不支付工資,則要加發(fā)工資報(bào)酬25%的賠償金;如果單位在勞動(dòng)行政部門限期內(nèi)仍不支付工資,則要按金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
拖欠農(nóng)民工工資可以到法院起訴包工頭嗎?
農(nóng)民工不怕苦不怕累,只為用身體血汗去換取收入,他們起早摸黑,辛苦一年到頭卻卻拿不到工資,其實(shí),每到年底就會(huì)有很多農(nóng)民工陷入這樣的困境。國(guó)家有關(guān)部門不斷出臺(tái)有力措施,確保農(nóng)民工能高高興興拿工資回家過年。
但總有人拖欠,雖然有的包工頭也不是故意拖欠,可能由于發(fā)包方未及時(shí)付款導(dǎo)致大家都難,但再難也不能拖工資,而且對(duì)許多農(nóng)民工來說,一年才領(lǐng)一次,如果領(lǐng)不到心理是什么感受?
對(duì)于拖欠農(nóng)民工工資的行為,可以通過多種方法進(jìn)行救濟(jì)。
01農(nóng)民工看似與包工頭之間是勞務(wù)關(guān)系,實(shí)則是與包工頭背后企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系這個(gè)問題許多人會(huì)搞混淆。農(nóng)民工與包工頭之間的關(guān)系是什么,是勞務(wù)報(bào)酬關(guān)系還是勞動(dòng)工資關(guān)系。
結(jié)合近年有關(guān)部門聯(lián)合發(fā)文的關(guān)于集中清理拖欠農(nóng)民工工資的主體責(zé)任定位,是默認(rèn)農(nóng)民工與建筑企業(yè)之間的勞動(dòng)關(guān)系的,當(dāng)受到身體傷害時(shí)可以適用工傷的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但這個(gè)勞動(dòng)關(guān)系又不同于一般的用人單位和職工間關(guān)系,沒有保險(xiǎn)、不有勞動(dòng)合同、也沒有其他福利待遇。
首先,包工頭在法律上并不是一個(gè)合法的建筑施工主體,說白了他沒有權(quán)利去分包建筑施工,但在實(shí)踐中卻有很多都是長(zhǎng)期以這樣的形式開展施工。當(dāng)發(fā)生工資糾紛時(shí),有關(guān)部門介入后,開始做的事就是否定包工頭的用工資格。
其次,根據(jù)規(guī)定“建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)未及時(shí)劃撥工程款、將工程違法發(fā)包、轉(zhuǎn)包或違法分包致使拖欠農(nóng)民工工資的,由建設(shè)單位或施工總承包企業(yè)承擔(dān)清償責(zé)任”。
由此可知,建設(shè)單位或總承包單位永遠(yuǎn)是第一主體責(zé)任人,包工頭只能視為其基層的管理人員,他們給包工頭授予了選人用人的資格。
所以將農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系,視為與總承包單位勞動(dòng)關(guān)系的延伸,更利于保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。
02當(dāng)農(nóng)民工遇到拖欠工資的行為,首選是向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)監(jiān)督作為勞動(dòng)監(jiān)察部門,他們有職責(zé)為農(nóng)民工伸張正義。當(dāng)發(fā)生拖欠工資時(shí),農(nóng)民工兄弟一定要及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào),爭(zhēng)取他們?cè)缛战槿耄瑓f(xié)調(diào)包工頭或承包企業(yè)及時(shí)支付工資。
有的地方目前已經(jīng)制定了《農(nóng)民工工資保證金管理暫行方法》,會(huì)讓建設(shè)單位或者施工企業(yè)在項(xiàng)目開始前存在一定比例的資金作為發(fā)放農(nóng)民工工資的保證金,所以及時(shí)向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)案,可以快速的從保證金中拿到部分或全部工資。
03去法院起訴包工頭是可行的,但要把包工頭背后的企業(yè)或掛靠的企業(yè)一同起訴其實(shí)農(nóng)民工發(fā)生發(fā)生糾紛,通過勞動(dòng)監(jiān)察部門都不能按時(shí)拿回工資時(shí),完全可以直接向法院起訴,雖然道路很長(zhǎng),但總是方向之一,加上部門重視,類似案件會(huì)加快審理并及時(shí)執(zhí)行。
但是起訴時(shí)不能只起訴包工頭,而要一起起訴其背后的企業(yè),如何確定背后的企業(yè)呢,其實(shí)在施工現(xiàn)場(chǎng),都會(huì)懸掛明確工程名稱、建設(shè)單位、施工單位的標(biāo)牌,那么農(nóng)民工在工地從事勞動(dòng)時(shí),只要對(duì)標(biāo)牌留意,照個(gè)相留存,起訴時(shí)去網(wǎng)上打出營(yíng)業(yè)執(zhí)照就行了。
另外,要提醒的是,農(nóng)民工起訴追討工資是屬于可申請(qǐng)法律援助的情形,自己不懂的事就向司法局申請(qǐng)法律援助,由援助律師介入幫助就行。
結(jié)語(yǔ)拖欠農(nóng)民工工資的理由千千種,但卻是萬不該!大家能有法律意識(shí),就要牢記隨時(shí)收集證據(jù),施工企業(yè)信息,自己工資的欠條,勞動(dòng)情況,如果有工作等情形的更有保存好相關(guān)證據(jù),有訴訟才能勝訴。
當(dāng)然,農(nóng)民工是社會(huì)關(guān)注的重點(diǎn)群體, *** 困難的時(shí)候也可以請(qǐng)求媒體介入監(jiān)督,申請(qǐng)法律援助,方法很多,但要重視的是要及時(shí)做這些事情,如果過了今年再索要,可能面臨沒有證據(jù)的可能。
飛機(jī)機(jī)長(zhǎng)的工資有多少?
外籍機(jī)長(zhǎng)年薪可達(dá)213萬,華夏航空機(jī)長(zhǎng)年薪可達(dá)155萬!
根據(jù)A股支線第一股華夏航空招股書中透露出來的數(shù)據(jù):其機(jī)長(zhǎng)及以上級(jí)別平均年薪155萬!消息人士更是透露中國(guó)航空公司愿意付出2.6萬美元的稅后月薪(213萬年薪)招攬外籍飛行員,這是巴西和俄羅斯等航空公司待遇的4倍。
圖、華夏航空機(jī)長(zhǎng)及以上在2016年年薪超過146萬
華夏航空招股書同樣顯示,華夏航空董事長(zhǎng)胡曉軍的稅前薪酬123.85萬元,總裁吳龍江為105.64萬元,其他高管還不超過70萬元,機(jī)長(zhǎng)的平均薪酬甚至超過航空公司董事長(zhǎng)!而通航飛行員年薪一般為30萬,成熟機(jī)長(zhǎng)可以達(dá)到60萬。
飛行員薪酬體系由崗位工資、小時(shí)費(fèi)、飛行原理人員職務(wù)補(bǔ)貼、各項(xiàng)生產(chǎn)性補(bǔ)貼和福利保障5部分構(gòu)成。華夏航空運(yùn)營(yíng)35架飛機(jī),包括32架龐巴迪CRJ900和3架A320,全國(guó)布局了5個(gè)飛行基地。華夏航空共擁有飛行員419名,自主培養(yǎng)294名,外部引進(jìn)125名。近幾年華夏航空機(jī)長(zhǎng)及以上級(jí)別飛行員在2015年平均薪酬為133.59萬,2016年為146.48萬,2017年達(dá)到155.2萬元。而華夏航空2017年薪酬總額為5.869億,員工總數(shù)2775人,人均年薪21.15萬。
從全球來看,飛行員都處于短缺狀態(tài),這也是飛行員保持高薪的重要因素。在2017年9月,由于飛行員短缺直接導(dǎo)致瑞安航空取消2萬次航班。這更迫使瑞安每年多花費(fèi)1億歐元吸引飛行員加盟。日本更是將現(xiàn)役飛行員的退役年齡從64歲提升至67歲。未來數(shù)年中,吸引和留住成熟飛行員的成本也將越來越高,一場(chǎng)全球飛行員的爭(zhēng)奪戰(zhàn)即將打響,可謂飛行駕照在手,百萬年薪我有!
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