今天給各位分享沒等級工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的知識，其中也會對無等級工傷賠償工資怎樣算進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷未鑒定期間工資怎么發(fā)
• 2、工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
• 3、非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

工傷未鑒定期間工資怎么發(fā)

工傷認(rèn)定沒有下來工資按照正常的發(fā)。法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。

第三十一條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)

1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的規(guī)定，工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行： 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。

2、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

3、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補(bǔ)貼。加班工資不計算在內(nèi))計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。

4、實(shí)踐中，根據(jù)工作時間的長短，分別如下處理： (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補(bǔ)貼。

非工傷醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

2、非因工傷待遇規(guī)定員工醫(yī)療期或是病假期企業(yè)要支付負(fù)傷職工病假工資，按工齡和休假時間計算。

3、法律分析：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

4、職工疾病或非因工負(fù)傷的，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；因工負(fù)傷的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。

5、醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

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