扣績效并不違法，但是如果扣績效的方式不當(dāng)，可能會涉及到法律風(fēng)險。

首先，需要明確的是，績效是企業(yè)對員工工作表現(xiàn)的評價指標(biāo)，而績效考核結(jié)果對員工的薪資和晉升等方面產(chǎn)生重要影響。因此，扣績效是一種常見的考核方式，但必須遵循合法、公平、公正的原則。

在具體操作中，如果企業(yè)采取過于苛刻、不合理的考核標(biāo)準(zhǔn)或者操作程序，或者采取扣減績效的方式不符合勞動法律法規(guī)，就可能會面臨法律風(fēng)險。

例如，如果企業(yè)在考核過程中不公正，存在歧視、偏見或者人為操控考核結(jié)果的情況，就可能涉及到違反勞動法的問題。此外，如果企業(yè)采取的扣減績效的方式不符合法律規(guī)定，例如未經(jīng)員工同意擅自扣減績效、扣減幅度過大等，也可能涉及到違法問題。

因此，企業(yè)在實(shí)施績效考核和扣減績效的時候，應(yīng)當(dāng)注重合法、公平、公正的原則，遵循相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定，確保員工的合法權(quán)益得到保障。同時，員工也應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定，維護(hù)自身的合法權(quán)益。