大家好，今天小編來為大家解答合肥離職補償標準這個問題，合肥聯(lián)寶新進員工如果干滿一個月要離職怎么辦？很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 中科院合肥研究院近百人集體辭職，為什么？你如何看待？
2. 合肥聯(lián)寶新進員工如果干滿一個月要離職怎么辦？
3. 我在合肥京東方干了十天，想曠工離職，之后這幾天工資還能發(fā)嗎？

中科院合肥研究院近百人集體辭職，為什么？你如何看待？

實際上可能也很簡單，這90多人也基本上都是名校博士畢業(yè)，集體辭職可能就是想找一個更好的地方去干了。現(xiàn)在的中科院合肥物質(zhì)研究院核研究所可能也沒有前些年項目多，效益好，這樣集體辭職可能也算是正常的事情了。

核研究所這些年項目減少

從公開的媒體報道來看，這幾年核研究所的項目是越來越少了。而前些年核研究所項目多的時候，人員最高達到了將近500人，到這兩年可能是項目少了一些，因此，這幾年人數(shù)都在減少，等到6月份這90人集體辭職以后，大概核研究所也就只剩下100人出頭了。

這幾年，核研究所可能并沒有能夠爭取來更多的研究項目，這樣可能科研資金投入就會減少不少，有些科研人員可能就沒有多少活干了，這樣可能科研人員的獎金收入可能就會下降，有些科研人員可能就會想著離開了。

可能是被挖走的

根據(jù)核研究所內(nèi)部回應，說這些研究人員是被挖走的。這樣的說法也是可能的，合肥核研究所里面的人才基本上都是國內(nèi)頂尖名校畢業(yè)的博士，很多都是中科大的博士，可以說科研能力是非常強的。

而且這些博士基本上也都是剛畢業(yè)沒幾年，正是30左右的年齡，正是向上奮斗的時候，如果核研究所科研項目在國內(nèi)國際比較頂尖的話，這些人才也有可能被一些其他企業(yè)高薪挖走繼續(xù)做科研。

因此，這些科研人員也有可能是被高薪挖走的。

究其根本，可能還是待遇問題

辭職的根本可能還是待遇問題。核研究所的工資待遇還是不錯的，基本上中規(guī)中矩，這些科研人員年齡大多在30歲左右，在核研究所能夠拿到月薪1萬多，可能大部分有事業(yè)編制，還能夠分福利房。這樣的待遇對于普通人來說，可能還是相當不錯的，但是對于國內(nèi)名校畢業(yè)的博士來說，如果橫向?qū)Ρ龋@樣的待遇可能就稍微有點低了。

如果這些博士能夠做一些國內(nèi)國際頂尖的科學研究的話，那么可能出去以后，就有可能賺到年薪幾十萬，甚至更多，那么在核研究所的待遇相對來說就有點低了。

現(xiàn)在我國有很多公司工資待遇是很高的，比如華為公司平均工資能夠達到70多萬一年，阿里巴巴和騰訊平均工資也能夠達到70萬左右。

因此，辭職的根本可能還是待遇問題。

結(jié)論

綜上所述，中科院合肥核研究所90多人辭職的原因可能也很簡單，可能就是待遇問題，這兩年核研究所項目較少，可能獎金會減少，還有就是外邊可能有人高薪聘請，這樣這些科研人員可能就辭職了。

合肥聯(lián)寶新進員工如果干滿一個月要離職怎么辦？

新員工才上班1個月就申請辭職，那么單位人事部要求新員工提前3天申請辭職，而且按規(guī)定辦理離職手續(xù)和工作交接，才能離開單位。

我在合肥京東方干了十天，想曠工離職，之后這幾天工資還能發(fā)嗎？

怎么想曠工離職？你就光明正大的說離職，他工資不能少你！但是你無緣無故曠工到發(fā)工資時間，也不說，你還想拿工資？

好了，文章到此結(jié)束，希望可以幫助到大家。