今天給各位分享上班第二天工傷的知識，其中也會對上班兩天工傷進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、六月份,新進(jìn)員工第一上班,第二天受工傷,第三天補(bǔ)參保,這樣的情況下可以...
• 2、新來工人上班兩天,受傷怎么處理
• 3、臨時工干一天第二天就出工傷是否賠償?

六月份,新進(jìn)員工第一上班,第二天受工傷,第三天補(bǔ)參保,這樣的情況下可以...

1、遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

2、五級、六級工傷職工，經(jīng)本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（含輔助器具費(fèi)，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

3、工傷賠償如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

新來工人上班兩天,受傷怎么處理

職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時救治。第五條國務(wù)院勞動保障行政部門負(fù)責(zé)全國的工傷保險工作。縣級以上地方各級人民 *** 勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工作。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

工作中受傷了怎么賠償工人上班期間受傷的賠付按照工傷的賠付標(biāo)準(zhǔn)處理。法律規(guī)定職工因為工作原因?qū)е略馐苁鹿蕚Φ模瑧?yīng)當(dāng)享受工傷醫(yī)療待遇。

你這種情況屬于工傷，應(yīng)該按照工傷程序來處理， 享受工傷待遇 。

臨時工干一天第二天就出工傷是否賠償?

臨時工干一天第二天就出工傷是否能夠賠償。這必須要賠償呀。但是要掌握相關(guān)的證據(jù)證明你們之間存在雇傭關(guān)系。只干了一天，肯定沒有給你繳納工傷保險，但是你可以向雇主提出民事賠償。

臨時工干一天，第二天就出工傷，是否賠償？不管干幾天，只要是在單位出現(xiàn)的工傷單位都應(yīng)該賠償。先賠償之后再找原因，如果是因為臨時工的操作不當(dāng)引起的，那么臨時工自己也要承擔(dān)一部分醫(yī)藥費(fèi)。

一天臨時工工傷賠償如下：雖然勞動者系臨時工，并與公司簽訂了《臨時工協(xié)議書》，但依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，在實(shí)行勞動合同制后，正式工與臨時工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。

臨時工與正式員工的工傷待遇是一樣的，因為法律規(guī)定無論何種用工形式，只要存在勞動關(guān)系，用人單位都必須為自己的員工購買工傷保險，不然就要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

法律分析：工人干一天活出現(xiàn)工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

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