本篇文章給大家談?wù)劰u殘六級，以及工傷傷殘六級對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷六級該不該上班
• 2、評殘6級賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 3、工傷六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么
• 4、6級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 5、六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
• 6、6級工傷賠多少錢

工傷六級該不該上班

由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

六級傷殘：保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

門衛(wèi)。工傷六級傷殘者的勞動能力不是非常強(qiáng)，而門衛(wèi)的所需的勞動力工傷六級傷殘者可以滿足。工傷六級傷殘者的工作時(shí)間不能堅(jiān)持太久，而門衛(wèi)的上班時(shí)間比較寬松，可以滿足工傷六級傷殘者的所需休息時(shí)間。

可以，工傷職工在領(lǐng)取勞動能力鑒定結(jié)論之后，可以根據(jù)自己的身體狀況以及工作情況選擇辭職，也可以選擇繼續(xù)留在用人單位工作。

五級、六級能繼續(xù)工作，如果公司無法安排，則公司按月支付傷殘津貼：5級是工資的70%，6級是工資的60% 這里的員工工資，不是繳費(fèi)基數(shù)了，而是員工的實(shí)際工資，但比例折算后不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，如果低了，分科由于公司和工傷保險(xiǎn)補(bǔ)齊。

單位無工作安排、人員有富余的，六級工傷傷殘人員可以退出工作崗位，享受原工資待遇65%的傷殘津貼，隨著工資水平上漲應(yīng)作適當(dāng)調(diào)整； 關(guān)鍵還是看單位的態(tài)度，這個(gè)事情政策上不允許但如果單位同意就沒有問題了。

評殘6級賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%。

2、標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；(二)保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

3、傷殘等級6級賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金14個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個(gè)月=35714元。由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的60%支付。

4、級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)因工傷事故導(dǎo)致六級傷殘的，可以領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金16個(gè)月本人工資，還可以領(lǐng)取按月發(fā)放的本人工資60%的傷殘津貼。

5、級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

6、級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)為：一次性傷殘補(bǔ)助金(為16個(gè)月的職工本人工資)、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等；由用人單位支付停工留薪期內(nèi)的工資、難以安排工作時(shí)的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)。

工傷六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是什么

1、法律主觀：工傷六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)輕度智能損傷；精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者；三肢癱肌力4級；截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙；雙手全肌癱肌力4級；等等。

2、工傷六級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下：輕度智能損傷；精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者；三肢癱肌力4級；截癱雙下肢肌力4級伴輕度排尿障礙；等等。

3、根據(jù)法律規(guī)定可以得知，六級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)是輕度智能減退、精神病性癥狀影響職業(yè)勞動能力者、不完全性失語等。

4、法律主觀：傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)如下： 一級傷殘：日常生活完全不能自理，全靠別人幫助或采用專門設(shè)施，否則生命無法維持，意識消失，各種活動均受到限制而臥床，完全喪失勞動能力。

6級工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、法律主觀：六級傷殘 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 包括： 因?yàn)?工傷 導(dǎo)致六級傷殘的員工可以獲得 一次性傷殘補(bǔ)助金 ， 賠償金 額為十六個(gè)月的員工本人 工資 。

2、法律主觀：工傷6級的一次性賠償費(fèi)用：一次性傷殘補(bǔ)助金是16個(gè)月的職工月工資；傷殘津貼的月標(biāo)準(zhǔn)是本人工資的60%；以及還可以獲得醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等賠償。

3、傷殘等級6級賠償標(biāo)準(zhǔn)一次性傷殘補(bǔ)助金14個(gè)月，由社保機(jī)構(gòu)支付。賠償基數(shù)2173元×14個(gè)月=35714元。由用人單位按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為本人受傷前工資的60%支付。

4、工傷六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；（2）保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。

六級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的63%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng) 社會保險(xiǎn) 費(fèi)。

法律主觀：工傷六級以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)情況與職工工資收入相符，具體如下：醫(yī)療費(fèi)。

難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)。

法律主觀：六級傷殘 的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 包括： 因?yàn)?工傷 導(dǎo)致六級傷殘的員工可以獲得 一次性傷殘補(bǔ)助金 ， 賠償金 額為十六個(gè)月的員工本人 工資 。

6級工傷賠多少錢

法律主觀：工傷認(rèn)定為6級傷殘，應(yīng)按照下列規(guī)定來賠償：從工傷保險(xiǎn)基金中支付的一次性傷殘補(bǔ)助金，是16個(gè)月的本人工資；如果難以為職工安排工作的，則由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，是本人工資的60％等。

四級傷殘：本人工資×75％；五級傷殘：本人工資×70％；六級傷殘：本人工資×60％。

被鑒定為六級傷殘，應(yīng)該賠償下列費(fèi)用：由工傷保險(xiǎn)基金依法支付一次性傷殘補(bǔ)助金(為16個(gè)月的職工本人工資)、醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)等；由用人單位支付停工留薪期內(nèi)的工資、難以安排工作時(shí)的傷殘津貼(為職工本人工資的60%)等。

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