同事之間碰壞對方算工傷嗎

adminllh民商法2025年06月04日 14:36:42560

同事之間碰壞對方算工傷嗎

本篇文章給大家談?wù)勍轮g碰壞對方算工傷嗎，以及對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、上班期間跟同事爭吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎
2、在上班期間與同事相撞導(dǎo)致同事摔傷骨折,請問算工傷嗎?
3、在廠里被同事碰傷了算工傷嗎
4、上班時被同事誤傷算工傷嗎,同事應(yīng)承擔(dān)什么費用?
5、同事間上班期間玩耍出現(xiàn)意外傷害算不算工傷?

上班期間跟同事爭吵打架受傷能認(rèn)定為工傷嗎

法律分析：不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，上班期間跟同事爭吵打架造成受傷的，不屬于工傷的情形，是不能認(rèn)定為工傷的，應(yīng)由打人者承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

反之，如果勞動者在工作期間打架不是因為工作原因或者履行工作職責(zé)等受到暴力傷害，或者是故意的互相傷害，與工作無關(guān)，則這種情況不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

法律主觀：工人在上班時打架受傷不是工傷。只有是在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的情形的，才算工傷。在工作時間打架受傷的，不會算工傷的。

因工作爭執(zhí)打架不算工傷。員工只有在工作時間、工作時間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因為履行職責(zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。勞動者如果不是在工作場所內(nèi)或者受傷原因與工作無關(guān)的，一般不算工傷。

在上班期間與同事相撞導(dǎo)致同事摔傷骨折,請問算工傷嗎?

屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，提供材料到人社局申請工傷認(rèn)定。構(gòu)成殘疾，認(rèn)定工傷后，申請勞動能力鑒定，根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇。

工作時間、工作崗位、因履行工作職責(zé)受到意外傷害都屬于工傷認(rèn)定范圍，你和你的同事受到傷害都可以申請工傷認(rèn)定，主張工傷保險待遇。

法律分析：職工在工作期間摔傷導(dǎo)致骨折的，可以認(rèn)定為工傷。工傷職工可以在工傷發(fā)生后30日內(nèi)由所在單位向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認(rèn)定工傷。認(rèn)定工傷的三個要素：工作時間、工作場所、因為工作受傷，才可以認(rèn)定工傷。已經(jīng)構(gòu)成工傷，應(yīng)先到勞動部門申請工傷認(rèn)定。

如果是在工作中受傷，是可以認(rèn)定工傷的，如果不是因為工作，雖然在工作時間，也不能認(rèn)定工傷。

在廠里被同事碰傷了算工傷嗎

對方如果是故意的就不是工傷。如果不是故意的就屬于工傷。

法律主觀：工廠上班受傷能否得到賠償，需要看具體情況。

法律分析：一般來說，工作時間，工作地點，從事于工作內(nèi)容相關(guān)的活動時受的傷害才是工傷，被同事打傷，理論上不屬于工傷范疇，應(yīng)向傷人者提出索賠。

根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者在上班期間被工友誤傷的，如果是在上班途中造成的，不屬于工傷，如果是在工作期間造成的，是屬于工傷的情形。

上班時被同事誤傷算工傷嗎,同事應(yīng)承擔(dān)什么費用?

法律分析：你如果有重大過失要承擔(dān)賠償責(zé)任，公司也要承擔(dān)部分責(zé)任，具體的承擔(dān)比例要看你的過失程度了。

在單位因為工作事情被同事打傷應(yīng)當(dāng)向公司主張工傷賠償以及向侵權(quán)人主張人身損害賠償。《工傷保險條例》第十四條第一款一項規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。

工作中被同事誤傷算工傷嗎勞動者在工作中被同事誤傷，屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定。

法律分析：同事不承擔(dān)賠償責(zé)任，由用人單位承擔(dān)責(zé)任。用人單位已經(jīng)承擔(dān)了工傷保險責(zé)任，職工不能再向同事索賠。