各位老鐵們好，相信很多人對解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于解雇補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)以及移動員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！
本文目錄
- 工作30年，補(bǔ)償金如何計算
- 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1
- 聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
- 央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
- 移動員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
工作30年，補(bǔ)償金如何計算
30年的工齡，被單位辭退，如果是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，就是三十個月的工資。如果是屬于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金，就是六十個月的工資。但是是否需要單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金是需要根據(jù)辭退的不同原因來決定的。
企業(yè)辭退員工，30年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。在試用期被單位以不符合錄用條件辭退，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹T工達(dá)到退休年齡者，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1
按照勞動合同法第40條規(guī)定解除勞動合同的才給N+1。
勞動合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
聯(lián)通辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)
依據(jù)第勞動合同法三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同（用人單位不合法）用人單位必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
央企裁員15年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
15個月標(biāo)準(zhǔn)工資。辭退十五年的員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：依法辭退的，補(bǔ)償員工15個月的工資；違法辭退的，補(bǔ)償雙倍；員工月工資高于用人單位本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，補(bǔ)償三倍。
移動員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)
移動員工離職，按照他的本人工資來進(jìn)行計算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應(yīng)多支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎(chǔ)上再追加一倍的賠償。
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