今天給各位分享工傷排除權(quán)力的協(xié)議有效嗎的知識(shí),其中也會(huì)對工傷協(xié)議違反法律法規(guī)有效嗎進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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工傷和解協(xié)議有效嗎
1、法律主觀:如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的,有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。
2、但是,工傷發(fā)生后,如果用人單位既未向主管部門上報(bào),又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷,在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào),并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序,那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
3、工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的:在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前,就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的。存在顯失公平、重大誤解,甚至是在用人單位欺詐、脅迫、乘人之危的情況下簽訂的。
4、工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力,依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。
5、發(fā)生工傷后用人單位與勞動(dòng)者簽訂的和解協(xié)議滿足以下條件就有效:(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力。(二)意思表示真實(shí)。(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
工傷后免賠的協(xié)議是否有效
1、如果存在造成對方人身損害的;因故意或者重大過失造成對方財(cái)產(chǎn)損失的, 免責(zé)條款無效 。如果不存在上述情況,則免賠協(xié)議有效。
2、法律分析:根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定,工傷免責(zé)條款無效。
3、免責(zé)協(xié)議是沒有法律效力的。依據(jù)勞動(dòng)法和工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定,員工工作中發(fā)生了工傷事故,公司需要承擔(dān)賠付的責(zé)任。工傷免責(zé)協(xié)議違反了法律法規(guī)的原則,屬于無效的協(xié)議。
4、公司讓簽訂工傷免責(zé)協(xié)議是無效的。關(guān)于工傷免責(zé)條款的效力。用人單位與勞動(dòng)者之間簽定的勞動(dòng)合同中如果具有類似“工傷自負(fù)”“概不負(fù)責(zé)”這種免責(zé)條款是無效的。
5、如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào),并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序,那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
6、法律分析:放棄工傷賠償承諾書是有效的。對于工傷的賠償事宜,如果當(dāng)事人雙方能夠協(xié)商達(dá)成一致的意見,則會(huì)按照協(xié)商簽定的協(xié)議結(jié)果進(jìn)行賠償,如果不能達(dá)成一致就按照相關(guān)的規(guī)定進(jìn)行賠償。
工傷私了協(xié)議有法律效力嗎
法律主觀:在還沒有認(rèn)定工傷的時(shí)候當(dāng)事人依法簽訂工傷私了協(xié)議的,該協(xié)議有法律效應(yīng)。對于用人單位和勞動(dòng)者來說,工傷私了協(xié)議的性質(zhì)屬于合同,而合同只要雙方的意思表示真實(shí),且內(nèi)容、主體等均符合法律規(guī)定的,就是有效的。
工傷私了協(xié)議是否有法律效力工傷私了協(xié)議不具有法律效力。工傷認(rèn)定、賠償是國家強(qiáng)制執(zhí)行的范圍,必須通過勞動(dòng)保障部門來處理,協(xié)議破壞了國家關(guān)于傷亡事故報(bào)告和處理制度,應(yīng)屬于無效。
工傷賠償私了協(xié)議如果是雙方當(dāng)事人合意,符合法律規(guī)定,依據(jù)公平原則制定的是有效的。
工傷私了的協(xié)議,如果是依法訂立的,還有效。如果該協(xié)議是由具有相應(yīng)的民事行為能力的人訂立的;意思表示真實(shí);內(nèi)容合法,不違背公序良俗的,該協(xié)議在終止前就是有效的。
工傷沒有認(rèn)定,私了協(xié)議無效。用人單位既未向主管部門上報(bào),又未申請工傷認(rèn)定,違反法律法規(guī),工傷私了協(xié)議無效。
工傷和解協(xié)議書有效嗎
法律主觀:如果工傷私了協(xié)議書是用人單位與勞動(dòng)者依法簽訂的,有效。該協(xié)議書需要符合的法定要件則是當(dāng)事人均需要具有相應(yīng)的行為能力、表意真實(shí)合法、遵守公序良俗。
但是,工傷發(fā)生后,如果用人單位既未向主管部門上報(bào),又未向勞動(dòng)保障部門申請認(rèn)定工傷,在這種情況下的協(xié)議是無效的。如果用人單位及時(shí)向行政主管部門上報(bào),并啟動(dòng)工傷認(rèn)定程序,那么這種情況下的私了協(xié)議是有效的。
工傷賠償私了協(xié)議具有法律效力,依據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對勞動(dòng)糾紛(包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的。
工傷私了賠償協(xié)議是有效的。但是在以下情況下是無效的:在未經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定之前,就對是否認(rèn)定工傷和勞動(dòng)能力等級做出協(xié)議的。
工傷調(diào)解協(xié)議是雙方經(jīng)過調(diào)解之后雙方自愿簽字的,即具有法律效力。雙方需要具有相應(yīng)的民事行為能力、意思表示真實(shí)、不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
工傷和解協(xié)議書效力【1】工傷賠償中,和解協(xié)議是否有效,要視具體情形而定。工傷賠償和解協(xié)議本質(zhì)是民事合同,平等主體針對某一問題達(dá)成的合意。在勞動(dòng)糾紛中,和解是法律所允許的一種解決問題方式,具有便捷、高效等優(yōu)點(diǎn)。
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