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單位工傷沒有上報過了工傷鑒定期怎么辦(工傷沒鑒定過期怎么辦)

adminllh民商法2025年06月06日 13:56:16620

單位工傷沒有上報過了工傷鑒定期怎么辦(工傷沒鑒定過期怎么辦)

今天給各位分享工傷沒鑒定過期怎么辦的知識,其中也會對單位工傷沒有上報過了工傷鑒定期怎么辦進行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!

本文目錄一覽:

20多年前因公受傷未辦理工傷鑒定現(xiàn)在環(huán)能辦理嗎?

早就過期了,不能再辦理了。

職工發(fā)生工傷事故以后,單位必須在職工發(fā)生工傷起一個月內(nèi)向當?shù)貏趧硬块T提出工傷認定申請,如果單位不申報,那么職工個人及其親屬都可以在一年內(nèi)提出認定申請的。

超出了一年的最長申請時效,勞動部門就不會受理該認定申請,也無法通過工傷獲得賠償。

相關(guān)法條:

《工傷保險條例》第十七條

職工發(fā)生事故傷害,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi),提出工傷認定申請。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬可在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi),直接向用人單位所在地社會保險行政部門提出工傷認定申請。

如有有什么不明白的,可以直接撥打12333,咨詢一下當?shù)貏趧硬块T。

工傷認定過期裁判怎么辦?

1、工傷認定過期,可以按人身損害賠償提起訴訟。

2、【法律依據(jù)】

3、根據(jù)《工傷保險條例》第十七條,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。

4、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

5、按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

6、用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請,在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。

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工傷還沒鑒定傷殘合同期滿咋辦?

相關(guān)法律規(guī)定,在等待鑒定結(jié)果期間公司是不能跟傷者解除勞動合同的,工傷患者和其公司的勞動關(guān)系是依舊存在的,所以工傷患者完全沒有必要擔心工傷鑒定沒出來合同到期怎么辦,那些該得到的賠償相信公司也會如數(shù)賠償給那些工傷患者的。因此,直到鑒定結(jié)果出來之前,傷者和公司之間的勞動關(guān)系都還是存在的。

在鑒定結(jié)果出來之后,公司能否跟傷者解除勞動合同,以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根據(jù)你的傷殘等級,以及你所屬的統(tǒng)籌地區(qū)確定。

具體請參考《工傷保險條例》第三十五條到第三十七條:

第三十五條規(guī)定:

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關(guān)系,退出工作崗位,享受以下待遇:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。

2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由工傷保險基金補足差額。

3、工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后,由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù),繳納基本醫(yī)療保險費。

第三十六條規(guī)定:

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

2、保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由用人單位補足差額。

經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

第三十七條規(guī)定 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

2、勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民 *** 規(guī)定。

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