離職雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)(阿里巴巴員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？)

adminllh法律知識2025年06月03日 22:35:26800

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公司單方面解除勞動合同，卻不肯雙倍賠償，我該怎么辦？
公司調(diào)崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少？
阿里巴巴員工離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

公司單方面解除勞動合同，卻不肯雙倍賠償，我該怎么辦？

勞動者被解除勞動合同，要充分了解自己的權(quán)益

現(xiàn)在我們的勞動用工還是比較靈活的，用人單位可以解除勞動合同，職工也可以。職工有什么待遇呢？作為普通勞動者，需要明白在什么情況下自己擁有什么權(quán)益？

第一，工資待遇。

為什么提工資待遇？其實，涉及到的主要原因一方面是拖欠工資。另一方面是否應(yīng)該支付雙倍工資？

職工離職或者被解除勞動關(guān)系，用人單位還是應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)放工資的下個周期發(fā)放剩余工資待遇。

如果沒有發(fā)放就構(gòu)成了拖欠。拖欠工資，應(yīng)當(dāng)支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

雙倍工資待遇。雙倍工資待遇不應(yīng)該屬于工資，有點像經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償類型。但是勞動合同法里規(guī)定，用人單位與職工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同而沒有簽訂的，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)簽訂之曰的次月起每月支付雙倍工資。一直到雙方建立勞動關(guān)系滿一年為止。

滿一年之后，視為簽訂無固定期限勞動合同。從此，雙倍工資開始計算 *** 時效。

雙倍工資問題，一般是由勞動爭議仲裁部門受理，有些明確的情況勞動監(jiān)察也可以受理。注意勞動爭議仲裁受理有效期是一年，勞動監(jiān)察有效期是兩年。超時效后，就不能再受理了。

第二，社會保險費待遇

用人單位應(yīng)當(dāng)給職工繳納社保，直至勞動合同當(dāng)月。實際上只要當(dāng)月在用人單位工作過，就有權(quán)力要求用人單位繳納社保。

不過，一些地方社保系統(tǒng)是可以自由選擇停保時間的。只要當(dāng)月的社保沒有繳納，用人單位停保后就可以不用繳當(dāng)月的社保，這其實也是沒有多少道理的。

如果用人單位一直拖欠社會保險費，原則上用人單位不能解除勞動關(guān)系。否則就會造成職工權(quán)益的損失。勞動者應(yīng)當(dāng)抓緊向勞動監(jiān)察部門 *** 要求補(bǔ)繳齊社會保險，才能夠解除勞動關(guān)系。

第三，失業(yè)金待遇。

失業(yè)金待遇跟社會保險繳費是一脈相承的。失業(yè)保險每交費一年可以領(lǐng)取三個月的失業(yè)金，領(lǐng)取失業(yè)金期間國家會給代繳基本醫(yī)療保險。失業(yè)金待遇的標(biāo)準(zhǔn)也在不斷提升，2020年將全面提升到90%的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第四，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般是用人單位有違法行為或者對職工不利的行為，才應(yīng)當(dāng)向職工支付的。比如最簡單的勞動合同到期不再續(xù)簽，雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。但是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，只適用于用人單位按照勞動合同法規(guī)定與職工解除勞動合同。

一般來講，如果企業(yè)有違法行為，比如不交社保拖欠工資，職工也可以提出離職并索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。主要情形是勞動合同法第38條規(guī)定的6~7類情形。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)要按照我們在用人單位的工作時間確定。每工作一年按一個月的應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；超過半年不足一年的按一年計算；不足半年的按半個月發(fā)放。

如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要額外加付50%的補(bǔ)償金。

第五，賠償金

賠償金跟經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是兩碼事，一般只適用于用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同的特殊情形。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。比如，用人單位無理由解除勞動者。

綜上所述

勞動者解除勞動關(guān)系的一些待遇非常復(fù)雜，要想全部了解，必須要深刻研究。其實對于勞動者來說，多數(shù)情況被解除勞動關(guān)系后，直接向勞動監(jiān)察部門 *** 就好了，將有關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金要求全部嘗試一遍提出，讓用人單位提供證據(jù)材料，這樣才能實現(xiàn)職工權(quán)益保障的最大化。一些有爭議的問題，需要勞動仲裁部門受理，對于勞動仲裁的受理有效期只有一年，所以要及時提出 *** 。

公司調(diào)崗，不想服從，這樣的情況下離職賠償多少？

公司調(diào)崗是對人員優(yōu)化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調(diào)崗離職，能不能得到賠償，主要是看公司對員工調(diào)崗的性質(zhì)如何，即“正常調(diào)崗”和“非正常調(diào)崗”。

一、公司“正常調(diào)崗”的情形下。

公司如果因生產(chǎn)經(jīng)營需要，對員工進(jìn)行優(yōu)化組合、科學(xué)合理配置，將更合適的人放到更合適的崗位上發(fā)揮更大的作用，員工的待遇不降低，甚至還會有提高；工作環(huán)境、條件也沒有明顯變差。這就是一種很正常的調(diào)崗行為。

每個人也很難做到一輩子在一個公司只從事一個工作崗位，隨著公司的發(fā)展變化，工作崗位隨著相應(yīng)改變是很正常的現(xiàn)象。

公司在“正常調(diào)崗”之前，通常都會找員工溝通、做工作，充分征求員工意見，與員工達(dá)成一致意見；調(diào)崗也并非是調(diào)到員工不能勝任的崗位上，而應(yīng)該是更有利于員工技能的發(fā)揮；工資待遇一般都保持不變，甚至還會增加等。

這種情形下的調(diào)崗就是“正常調(diào)崗”，既對公司發(fā)展有利，也無損員工利益，甚至還有利于員工的職業(yè)發(fā)展。

作為員工，應(yīng)該有大局觀念。愉快服從公司做出的調(diào)崗安排。如果固執(zhí)己見，不服從公司調(diào)崗安排并以此自離要求公司給經(jīng)濟(jì)賠償?shù)脑挘臼遣粫o經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模B經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也不會給。因為，公司是正常的調(diào)崗行為，沒有過錯。

二、公司“非正常調(diào)崗”情形下。

所謂公司的“非正常調(diào)崗”，是指公司調(diào)崗的目的、性質(zhì)并不是為了公司的經(jīng)營發(fā)展，而是想通過調(diào)崗來逼迫員工自離，從而達(dá)到公司不用給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪康摹?/p>

公司通常慣用的做法就是，將員工調(diào)崗到員工不擅長、不喜歡、不能勝任的工作崗位上；工資待遇、工作條件會有明顯的降低，具有惡意欺壓、報復(fù)性質(zhì)；也容不得員工反駁，員工只能無條件屈從。

這是一種典型的單方面變更勞動合同內(nèi)容的違法行為。

在這種情形下，員工不服從公司做出的單方面調(diào)崗，提出辭職并要求公司給經(jīng)濟(jì)普查的話是合適的，《勞動合同法》是支持的。

但前提是，員工應(yīng)該要掌握公司單方面調(diào)崗的證據(jù)才行。比如，公司給下達(dá)的”調(diào)崗?fù)ㄖ獣暗取?/p>能賠償多少？

按照《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資。因你屬于經(jīng)濟(jì)賠償范疇，公司應(yīng)該給你支付二倍工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如，你在公司工作滿5年，公司應(yīng)該給你支付10個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

希望我的回答對你能有所幫助。