用人單位不交保險是一種嚴(yán)重的違法行為，不僅會對員工造成不良影響，還會給用人單位自身帶來不可預(yù)估的損失。本文將介紹。

一、不交保險的后果

1. 對員工的影響

用人單位不交保險會對員工的權(quán)益造成損害。比如員工在工作中受到意外傷害，沒有社保或者商業(yè)保險的保障，就會造成巨大的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。此外，員工在離職時也可能受到損失，因為沒有繳納社保，員工的離職金也將大幅減少。

2. 對用人單位的影響

用人單位不交保險也會對自身造成不良影響。首先，這種行為是違法的，一旦被發(fā)現(xiàn)，將會面臨嚴(yán)厲的處罰。其次，用人單位沒有為員工繳納社保，員工的權(quán)益受到損害，員工的工作積極性和忠誠度也將大幅降低，從而影響企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二、應(yīng)對措施

1. 加強(qiáng)法律意識

用人單位要加強(qiáng)法律意識，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)。了解社會保險相關(guān)政策，及時為員工繳納社保，保障員工權(quán)益，同時也避免了用人單位自身的風(fēng)險。

2. 提高員工福利待遇

提高員工福利待遇是解決用人單位不交保險的有效途徑之一。用人單位可以通過提高員工的薪酬和福利待遇，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度，從而減少員工的流失和不滿意情況。

3. 購買商業(yè)保險

用人單位可以購買商業(yè)保險，為員工提供更全面的保障。商業(yè)保險可以覆蓋員工的醫(yī)療、意外傷害等方面，為員工提供更加全面的保障。

總之，用人單位不交保險是一種違法行為，會對員工和企業(yè)自身造成不良影響。用人單位應(yīng)該加強(qiáng)法律意識，提高員工福利待遇，購買商業(yè)保險等措施，為員工提供更加全面的保障，保障用人單位自身的穩(wěn)定發(fā)展。