今天給各位分享工傷糾紛年限的知識，其中也會對工傷糾紛訴訟時效進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、10級工傷賠償年限有多久?
• 2、工傷保險年限是多少
• 3、工傷撫恤金賠償年限
• 4、工傷賠償年限為多少
• 5、人身損害賠償?shù)脑V訟時效有多久
• 6、工傷索賠的年限是幾年?

10級工傷賠償年限有多久?

1、級工傷醫(yī)療期按照所在省、或者直轄市、自治區(qū)的規(guī)定確認。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2、法律主觀：工傷認定 十級傷殘 的可獲賠相當于7個月的本人 工資 的 一次性傷殘補助金 。

3、(2)實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。

4、十級工傷一般需要一到兩個月才能拿到賠償?shù)腻X，該期限從社保經(jīng)辦機構(gòu)受理當事人的賠償申請之日算起。而此前工傷鑒定的時間一般是六十日內(nèi)，進行勞動能力鑒定的時間一般也是六十日內(nèi)。

工傷保險年限是多少

工傷保險沒有年限。只要交納了工傷保險的費用，社保經(jīng)辦機構(gòu)會如實記錄相關(guān)繳費情況，依法享受工傷保險待遇；參保人員如果暫時失業(yè)的，則工傷保險費會暫停繳納，繳費年限也會暫停計算。

這就要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)辦理申報工傷的手續(xù)。如果超過期限，就很難認定了。

工傷保險待遇繳費年限是沒有限制的，原則上職工參保即可享受。職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

法律分析：對于申請工傷待遇賠償從期限上來看可以分兩種。一種是參加工傷保險的賠償。

沒有，只要員工在發(fā)生 工傷 時已經(jīng)繳納了 工傷保險 ，并審核通過成功，那么就是可以享受工傷保險待遇的。并沒有其他時間期限。工傷保險只要參保就收到保障。

工傷撫恤金賠償年限

法律分析：供養(yǎng)親屬撫恤金年限規(guī)定是二十年，但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

工傷死亡撫恤金年限如下：對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲；對年滿16周歲但無勞動能力的，撫養(yǎng)20年；對60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

一般未滿16周歲的撫養(yǎng)到16周歲，對年滿16周歲但無勞動能力的，撫養(yǎng)20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。

工傷賠償年限為多少

工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。

工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。

工傷賠償期限與工傷鑒定相同，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政管理部門提出工傷鑒定申請；用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的，仲裁期限為一年。

第五條用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

人身損害賠償?shù)脑V訟時效有多久

人身損害訴訟時效是三年。向人民法院主張人身損害賠償?shù)模m用短期訴訟時效，訴訟時效是三年，從受害人知道權(quán)利被侵害時開始計算。訴訟時效期間自權(quán)利人知道，或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。

年，人身損害賠償?shù)脑V訟時效是3年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

人身損害賠償?shù)脑V訟時效是三年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。人身損害賠償?shù)脑V訟屬于普通訴訟有效范疇。所以人身損害賠償?shù)脑V訟時效是三年。

工傷索賠的年限是幾年?

申請工傷賠償期限是一年。工傷職工與用人單位就賠償?shù)臓幾h屬于勞動爭議，申請仲裁的時效為一年，從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起算。

工傷索賠的時效期為一年。工傷認定，是在發(fā)生工傷后，一個月內(nèi)，由企業(yè)申請認定，超過一個月，企業(yè)沒有申請的，勞動者或者家屬可以申請認定，時效是在一年內(nèi)，不能超過一年，超過的視為權(quán)利的放棄。

工傷賠償期限與工傷鑒定相同，即用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向勞動保障行政管理部門提出工傷鑒定申請；用人單位因各種原因不能及時支付勞動糾紛引起的，仲裁期限為一年。

法律主觀：工傷賠償?shù)脑V訟時效：如果當事人對有關(guān)工傷賠償?shù)闹俨貌脹Q不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；而當事人就工傷賠償申請仲裁的時效期間，則是一年。

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