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本文目錄一覽：

• 1、現(xiàn)在晉升職稱不唯學(xué)歷既往檔案內(nèi)有假學(xué)歷怎么辦
• 2、職稱作假幾年不能申報是否有法律依據(jù)
• 3、我用了假學(xué)歷上班會不會犯法？
• 4、謊報學(xué)歷犯法嗎
• 5、用假學(xué)歷考取村干部怎么處理？

現(xiàn)在晉升職稱不唯學(xué)歷既往檔案內(nèi)有假學(xué)歷怎么辦

假學(xué)歷處理結(jié)果如下：取消所擔(dān)任的職務(wù)和工作。取消相關(guān)的福利分配，已經(jīng)享有的要加以索取返還，拒不聽勸阻的強(qiáng)制執(zhí)行。進(jìn)行相應(yīng)的處罰。

職稱作假幾年不能申報是否有法律依據(jù)

原則上，3年內(nèi)禁止；有規(guī)定2年的，其意不含當(dāng)年，相當(dāng)于3年內(nèi)：

一、絕大多數(shù)規(guī)定：3 年內(nèi)禁止：

1、廣東：根據(jù)廣州市人力資源和社會保障局文件 ，穗人社發(fā)〔2010〕96號 ，職稱弄虛作假通報中規(guī)定，三年內(nèi)不得申報評審專業(yè)技術(shù)資格。

2、江蘇：如若發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假，經(jīng)確認(rèn)后，將一律取消其當(dāng)年評審資格，3年內(nèi)不得重新申報。

3、廣西：按有關(guān)文件規(guī)定，對申報高級職稱弄虛作假者經(jīng)查實后取消其申報資格且三年內(nèi)不得申報；

4、河南：凡專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報時，有偽造學(xué)歷、資歷、外語考試成績、論文著作、科研成果、獲獎證明、工作業(yè)績等弄虛作假行為者，一律取消其申報資格，已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的予以撤銷，已被聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的予以解聘；自查實之日起，三年內(nèi)不得晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

二、有規(guī)定2年的，其意不含當(dāng)年，相當(dāng)于3年內(nèi)：

根據(jù)《河北省專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報評審違紀(jì)處理暫行規(guī)定》（冀人發(fā)[2003]86號）精神，嚴(yán)肅職稱申報推薦工作紀(jì)律，除取消當(dāng)年申報資格外，兩年內(nèi)（不含當(dāng)年）不得申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

擴(kuò)展資料：

職稱制度是高校專業(yè)技術(shù)人才評價和管理的基本制度，深化高校職稱制度改革，是為了促進(jìn)高校人才開發(fā)使用。

《暫行辦法》規(guī)定高校教師職稱評審辦法、操作方案等文件由學(xué)校自定，報主管部門及教育、人力資源社會保障部門備案。進(jìn)一步明確了高校對評審結(jié)果的自主使用，規(guī)定高校根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制訂崗位設(shè)置方案和管理辦法，在崗位結(jié)構(gòu)比例內(nèi)自主組織職稱評審、按崗聘用。

對此，高校教育專家尉遲道坤對北京商報記者表示，這次職稱評定改革使得中國高等教育從“廣覆蓋”向“有質(zhì)量”邁進(jìn)，是社會民眾長久的期待，也是優(yōu)化人力資源供給。

高校職稱評審的權(quán)力下放，就是滿足不同高校、不同學(xué)科、不同專業(yè)對教師崗位的不同需求，以實現(xiàn)高校專業(yè)技術(shù)評定的分類評價。

權(quán)力下放以后，高校應(yīng)抓住這次機(jī)遇，因地制宜，加快布局滿足區(qū)域需求的優(yōu)勢學(xué)科、特色學(xué)科、需求學(xué)科；滿足教師發(fā)展和晉升的多元化渠道；滿足普通高校與職業(yè)高校的辦學(xué)定位，加快調(diào)整研究型大學(xué)與應(yīng)用型大學(xué)比例倒掛的難題。

參考資料：百度百科 職稱評審

我用了假學(xué)歷上班會不會犯法？

用了假學(xué)歷上班犯法。應(yīng)聘時本人如果使用假學(xué)歷，并且靠著假學(xué)歷順利上班的這種行為是犯法的。如果被用人單位查出，將會對行為人進(jìn)行開除。偽造或者使用假學(xué)歷的行為人，學(xué)校和用人單位甚至可以選擇報警，對行為人處以治安管理的相應(yīng)處罰。

法律分析

根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知的是，勞動者是有義務(wù)如實向用人單位說明清楚與勞動合同相關(guān)的直接基本信息的。如果沒有如實說明就簽訂勞動合同的，此行為屬于欺詐，是不能獲得相應(yīng)的賠償?shù)摹Ｍ瑫r如果因為其行為人欺詐而簽訂了勞動合同，勞動者發(fā)生過錯給公司造成損失的話，用人單位是有權(quán)利要求其勞動者賠償公司相應(yīng)損失的。對于在勞動合同當(dāng)中所產(chǎn)生的欺詐作出了相應(yīng)的定義，欺詐指的就是一方當(dāng)事人誠心告知對方本人的虛假情況，或者故意隱瞞其真實情況，誘導(dǎo)對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的一種行為。也就是用人單位認(rèn)為應(yīng)聘者確實是有該文憑的情況下作出了錄用的決定。應(yīng)聘者故意去隱瞞自己的真實情況行為致使用人單位作出違背本單位真實意愿的錯誤表示。所以，行為人在應(yīng)聘的過程當(dāng)中的相關(guān)做法是屬于欺詐行為。

法律依據(jù)

《中華人民共和國治安管理處罰法》第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的；（四）偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發(fā)動機(jī)號碼的。

謊報學(xué)歷犯法嗎

使用假學(xué)歷是違法行為，不是犯罪行為，但如果以非法占有為目的使用假學(xué)歷會構(gòu)成詐騙罪。使用假學(xué)歷會受到治安處罰，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款。

法律依據(jù)

《治安管理處罰法》第五十二條 有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)偽造、變造或者買賣國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的;(二)買賣或者使用偽造、變造的國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的;(三)偽造、變造、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場券或者其他有價票證、憑證的;(四)偽造、變造船舶戶牌，買賣或者使用偽造、變造的船舶戶牌，或者涂改船舶發(fā)動機(jī)號碼的。

用假學(xué)歷考取村干部怎么處理？

故意用假學(xué)歷騙取村干部考取與錄用條件的，經(jīng)查實要予以清退（至少當(dāng)事人不是誠實信用的），一般在考錄事項上會有明確的規(guī)定或告知條款。

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