1）公司規(guī)定的行為準(zhǔn)則：企業(yè)在制定行為規(guī)范時，必須考慮到員工的權(quán)利和義務(wù)，以及企業(yè)的利益。企業(yè)規(guī)定的行為準(zhǔn)則是員工必須遵守的。

2）違法公司規(guī)定的行為將會對員工的全年工資進(jìn)行扣款：如果員工違法公司規(guī)定的行為，企業(yè)有權(quán)根據(jù)違規(guī)情節(jié)對員工的全年工資進(jìn)行扣款，以警示員工不要再犯同樣的錯誤。

3）不同行業(yè)的扣款規(guī)定：不同行業(yè)的公司對員工的違規(guī)行為的處罰有所不同，比如，金融行業(yè)的公司一般會對違規(guī)員工扣除全年工資的10%-20%，而制造行業(yè)的公司會對違規(guī)員工扣除全年工資的30%-50%。

4）扣款的解決方案：企業(yè)可以采取一些措施來解決違規(guī)員工扣款的問題，比如提供定期培訓(xùn)，以提高員工對行業(yè)規(guī)定的了解程度；另外，企業(yè)也可以定期對員工進(jìn)行嚴(yán)格的考核，以確保他們遵守公司規(guī)定的行為準(zhǔn)則。

5）公司規(guī)定的行為準(zhǔn)則是員工必須遵守的，違法公司規(guī)定的行為將會對員工的全年工資進(jìn)行扣款，企業(yè)可以采取一些措施來解決違規(guī)員工扣款的問題，以保證企業(yè)的正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益。