領(lǐng)導(dǎo)簽字的作用（單位領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)為工傷行嗎）

adminllh社會(huì)法2025年06月03日 19:46:59270

本篇文章給大家談?wù)剢挝活I(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)為工傷行嗎，以及領(lǐng)導(dǎo)簽字的作用對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

1、工傷協(xié)議小領(lǐng)導(dǎo)簽字有效嗎
2、關(guān)于工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦?
3、工傷沒有及時(shí)備案,但是公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字了算嗎?
4、醫(yī)院診療證明有老板的簽字能給我工傷認(rèn)定,不需要其它證明行嗎?
5、工傷認(rèn)定書需要簽字嗎
6、工傷申請(qǐng)公司有蓋章有簽字在法庭上有效果嗎

工傷協(xié)議小領(lǐng)導(dǎo)簽字有效嗎

1、肯定有法律效力，因?yàn)楣颜J(rèn)定而且工地負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章，正符合法律法規(guī)程序，所以是有法律效力的。

2、工傷賠償協(xié)議書上只有公司代理人簽了字是有法律效力的。一般公司有工傷的話都會(huì)報(bào)保險(xiǎn)。還是由保險(xiǎn)公司來賠償。

3、法律分析：私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，或向人民法院請(qǐng)求予以變更。

4、私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的，且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在，就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。

5、私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。

6、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的，職工在工傷后，勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議，調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章，和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng)，私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。

關(guān)于工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦?

1、工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意(簽字、蓋章)，不是必經(jīng)程序。

2、肯定有法律效力，因?yàn)楣颜J(rèn)定而且工地負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章，正符合法律法規(guī)程序，所以是有法律效力的。

3、可以先去當(dāng)?shù)厝肆ι绫＞稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定，并且提供你們你們能提供的證明材料，如證人證言，工作證等，如果人力社保局審核后覺得不足以證明，會(huì)讓你們進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系仲裁的。

工傷沒有及時(shí)備案,但是公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字了算嗎?

1、是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定（且不存在第十六條所規(guī)定的情形）；如果符合上述規(guī)定的，即使傷情極其輕微，也可以認(rèn)定為工傷。

2、是的，工傷認(rèn)定是要單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)時(shí)在現(xiàn)場的工友簽字的，只有他們簽字了才能認(rèn)定是工傷。

3、公司負(fù)責(zé)人在特定情形下在醫(yī)療委托書簽字具有法律效力。

醫(yī)院診療證明有老板的簽字能給我工傷認(rèn)定,不需要其它證明行嗎?

工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

沒有勞動(dòng)合同，也可以做工傷認(rèn)定。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在工作中受傷仍然屬于工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)即可。

第一種方法，重新收集材料，醫(yī)院的材料好收集，主要是勞動(dòng)合同，不知道你自己手里有沒。然后自己去申請(qǐng)認(rèn)定。第二種方法就是走勞動(dòng)仲裁，要求公司申請(qǐng)認(rèn)定。

實(shí)際生活中若公司故意不簽字，不蓋章，個(gè)人也可以按照小編提供的操作流程申請(qǐng)工傷鑒定。要是沒有任何證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，也可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，勞動(dòng)關(guān)系的證明在工傷認(rèn)定中是不可或缺的。

工傷認(rèn)定書需要簽字嗎

1、工傷職工本人及其近親屬申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司不簽字蓋章，根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號(hào)）第五條規(guī)定，不是必經(jīng)程序，不影響工傷認(rèn)定進(jìn)行和認(rèn)定書法律效力。

2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表：申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、職業(yè)病診斷和受傷部位等基本信息，并由申請(qǐng)人簽字或蓋章。

3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表用人單位不簽字并不影響申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。

4、工傷認(rèn)定決定書由人力資源和社會(huì)保障局依法作出的工傷認(rèn)定的決定，作出之日即具有法律效力，不需要公司簽字。