本篇文章給大家談?wù)剢挝活I(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)為工傷行嗎,以及領(lǐng)導(dǎo)簽字的作用對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn),希望對(duì)各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
本文目錄一覽
- 1、工傷協(xié)議小領(lǐng)導(dǎo)簽字有效嗎
- 2、關(guān)于工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦?
- 3、工傷沒有及時(shí)備案,但是公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字了算嗎?
- 4、醫(yī)院診療證明有老板的簽字能給我工傷認(rèn)定,不需要其它證明行嗎?
- 5、工傷認(rèn)定書需要簽字嗎
- 6、工傷申請(qǐng)公司有蓋章有簽字在法庭上有效果嗎
工傷協(xié)議小領(lǐng)導(dǎo)簽字有效嗎
1、肯定有法律效力,因?yàn)楣颜J(rèn)定而且工地負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章,正符合法律法規(guī)程序,所以是有法律效力的。
2、工傷賠償協(xié)議書上只有公司代理人簽了字是有法律效力的。一般公司有工傷的話都會(huì)報(bào)保險(xiǎn)。還是由保險(xiǎn)公司來(lái)賠償。
3、法律分析:私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)模瑓f(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,或向人民法院請(qǐng)求予以變更。
4、私下簽的工傷賠償協(xié)議原則上是有效的。只要該工傷賠償協(xié)議是勞動(dòng)者自愿與用人單位簽訂的,且協(xié)議的內(nèi)容中不存在欺詐、脅迫、乘人之危以及顯示公平等條款的存在,就可以認(rèn)定該份賠償協(xié)議是有效的。
5、私下簽的 工傷賠償協(xié)議 依法成立即有效。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁,也可以協(xié)商解決。
6、工傷賠償協(xié)議雙方協(xié)商私下簽訂一般是沒有效的,職工在工傷后,勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)雙方意愿可以達(dá)成調(diào)解協(xié)議,調(diào)解協(xié)議經(jīng)過雙方簽字蓋章,和經(jīng)調(diào)解組織簽字蓋章后才具有法律效應(yīng),私下簽訂的賠償協(xié)議不具有法律效應(yīng)。
關(guān)于工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦?
1、工傷認(rèn)定領(lǐng)導(dǎo)簽字怎么辦 用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),受到事故傷害或者患 職業(yè)病 的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),職工所在單位是否同意(簽字、蓋章),不是必經(jīng)程序。
2、肯定有法律效力,因?yàn)楣颜J(rèn)定而且工地負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章,正符合法律法規(guī)程序,所以是有法律效力的。
3、可以先去當(dāng)?shù)厝肆ι绫>稚暾?qǐng)工傷認(rèn)定,并且提供你們你們能提供的證明材料,如證人證言,工作證等,如果人力社保局審核后覺得不足以證明,會(huì)讓你們進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系仲裁的。
工傷沒有及時(shí)備案,但是公司主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字了算嗎?
1、是否可以認(rèn)定為工傷關(guān)鍵看是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十十五條之規(guī)定(且不存在第十六條所規(guī)定的情形);如果符合上述規(guī)定的,即使傷情極其輕微,也可以認(rèn)定為工傷。
2、是的,工傷認(rèn)定是要單位領(lǐng)導(dǎo)和當(dāng)時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)的工友簽字的,只有他們簽字了才能認(rèn)定是工傷。
3、公司負(fù)責(zé)人在特定情形下在醫(yī)療委托書簽字具有法律效力。
醫(yī)院診療證明有老板的簽字能給我工傷認(rèn)定,不需要其它證明行嗎?
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(或者職業(yè)病診斷鑒定書)。
沒有勞動(dòng)合同,也可以做工傷認(rèn)定。只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在工作中受傷仍然屬于工傷,可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定,提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)即可。
第一種方法,重新收集材料,醫(yī)院的材料好收集,主要是勞動(dòng)合同,不知道你自己手里有沒。然后自己去申請(qǐng)認(rèn)定。第二種方法就是走勞動(dòng)仲裁,要求公司申請(qǐng)認(rèn)定。
實(shí)際生活中若公司故意不簽字,不蓋章,個(gè)人也可以按照小編提供的操作流程申請(qǐng)工傷鑒定。要是沒有任何證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),也可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,再申請(qǐng)工傷認(rèn)定,勞動(dòng)關(guān)系的證明在工傷認(rèn)定中是不可或缺的。
工傷認(rèn)定書需要簽字嗎
1、工傷職工本人及其近親屬 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ,公司不簽字蓋章,根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)施若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號(hào))第五條規(guī)定,不是必經(jīng)程序,不影響工傷認(rèn)定進(jìn)行和認(rèn)定書法律效力。
2、工傷認(rèn)定申請(qǐng)需要提交以下材料:工傷認(rèn)定申請(qǐng)表:申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、職業(yè)病診斷和受傷部位等基本信息,并由申請(qǐng)人簽字或蓋章。
3、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表用人單位不簽字并不影響申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。
4、工傷認(rèn)定決定書由人力資源和社會(huì)保障局依法作出的工傷認(rèn)定的決定,作出之日即具有法律效力,不需要公司簽字。
工傷申請(qǐng)公司有蓋章有簽字在法庭上有效果嗎
肯定有法律效力,因?yàn)楣颜J(rèn)定而且工地負(fù)責(zé)人簽字并加蓋公司公章,正符合法律法規(guī)程序,所以是有法律效力的。
如果公司有證據(jù)證明不應(yīng)該認(rèn)定為工傷的情況下才能勝訴。
當(dāng)事人協(xié)議不愿寫明爭(zhēng)議事實(shí)和裁決理由的,可以不寫。裁決書由仲裁員簽名,加蓋仲裁委員會(huì)印章。對(duì)裁決持不同意見的仲裁員,可以簽名,也可以不簽名。
關(guān)于單位領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)為工傷行嗎和領(lǐng)導(dǎo)簽字的作用的介紹到此就結(jié)束了,不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ?如果你還想了解更多這方面的信息,記得收藏關(guān)注本站。
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