在職場(chǎng)中，勞動(dòng)合同是員工和公司之間的重要法律文件。然而，有些公司可能不與員工簽訂勞動(dòng)合同，這就給員工的權(quán)益保護(hù)帶來(lái)了一定的難度。那么，該如何保障自身權(quán)益呢？

首先，員工可以向公司要求簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在用工前與員工簽訂書面勞動(dòng)合同。員工可以主動(dòng)向公司提出要求簽訂勞動(dòng)合同，并要求公司盡快簽訂。

其次，員工可以要求公司提供合法的勞動(dòng)報(bào)酬。即使公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工的勞動(dòng)報(bào)酬也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付。如果公司未按時(shí)足額支付員工工資，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付拖欠的工資。

此外，員工還可以要求公司提供社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但又要求員工正常上班并支付工資，那么就應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。如果公司未為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司正常繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。且違反了相關(guān)法律法規(guī)，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟，要求公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

總之，員工可以通過(guò)要求簽訂勞動(dòng)合同、要求合法的勞動(dòng)報(bào)酬、要求社會(huì)保險(xiǎn)以及向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟等方式，保障自身的權(quán)益。同時(shí)，員工也應(yīng)當(dāng)增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)，及時(shí)了解相關(guān)法律法規(guī)，避免因?yàn)椴涣私夥啥艿綋p失。