很多朋友對于浙江辭退老師補償標(biāo)準(zhǔn)和2022年教師死后撫恤金標(biāo)準(zhǔn)？不太懂，今天就由小編來為大家分享，希望可以幫助到大家，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 區(qū)管校聘即將推廣，退休的老師會受影響嗎？
2. 2022年教師死后撫恤金標(biāo)準(zhǔn)？
3. 浙江教師教齡津貼最新規(guī)定？
4. 請問杭州在編小學(xué)老師年收入多少？
5. 浙江金華公立中小學(xué)教師工資待遇怎么樣？一個月有8000元嗎？

區(qū)管校聘即將推廣，退休的老師會受影響嗎？

在教育界工作了近三十年，忽聞近期國務(wù)院發(fā)布了一條重要的通知：今年起全面推行義務(wù)教育階段教師“縣（區(qū)）管校聘”。

心里不由一動，“縣（區(qū)）管校聘”是什么意思？

趕緊查看，原來“縣（區(qū)）管校聘”的其含義就是教育局聘校長，學(xué)校聘老師。目的是加強教師流動性，提高教師工作積極性，平衡縣內(nèi)各學(xué)校的師資力量，促進義務(wù)教育的均衡發(fā)展。

據(jù)說“縣（區(qū)）管校聘”對老師的影響非常大，在一定程度上打破了教師的鐵飯碗。因為如果沒有學(xué)校愿意聘請一些教學(xué)水平低、工作不積極的教師，那么這些教師可能會被解聘。

馬上關(guān)心一點：對老教師會有怎樣的影響？

勤勉一生的老教師

如果一旦全面實施“縣（區(qū)）管校聘”，老教師和年輕教師一起競爭，青春不再、年老體衰、觀念落后、知識老舊……的老教師哪里有什么競爭力？

看看鏡中斑白的兩鬢，想想自己多病的身體，心里不由暗自一緊，難道就這樣被踢出自己奮斗一生的教育界嗎？

看看自己身邊的同事，一起奮斗了二十多年的老同事，依然戰(zhàn)斗在教學(xué)第一線，心中又釋然了：無論哪所學(xué)校，需要的都是勤勤懇懇、任勞任怨的工作者。而我們這所學(xué)校里的老教師，大部分是這樣的人。他們雖然老齡一年老必一年，但依然認(rèn)認(rèn)真真地工作，憑借多年的工作經(jīng)驗和端正的工作態(tài)度，贏得了絕大多數(shù)家長和學(xué)生的認(rèn)可和歡迎。每年的招生，很多家長就是沖著這群老教師而來的。

這樣的老教師，理應(yīng)得到尊重，不會是必然的被淘汰者。當(dāng)然，老教師大都年老體衰，領(lǐng)導(dǎo)不應(yīng)該把他們和年輕人一樣對待，而要有必要的照顧，比如某個年齡段以上的老師就不要參與競聘等。這樣，同樣也是公平，因為“縣（區(qū)）管校聘”的目的是促進教育均衡而絕對不是為了淘汰人。

（圖片來自網(wǎng)絡(luò)，如有不適，請聯(lián)系刪除）

你怎么看“縣（區(qū)）管校聘”，歡迎留言：

2022年教師死后撫恤金標(biāo)準(zhǔn)？

退休教師死亡撫恤金2022年新規(guī)定：教師退休后死亡補償標(biāo)準(zhǔn)：

1、喪葬費5000元；

2、一次性撫恤金為本人生前20個月的基本離退休費。企業(yè)單位與事業(yè)單位退休人員的喪撫待遇政策是不同的，退休教師喪撫金待遇按照事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)支付。國家機關(guān)離退休人員死亡，一次性撫恤金按本人生前最后一個月享受的國家規(guī)定的基本離退休費為基數(shù)計發(fā)。離退休人員為本人基本離退休費，即本人離退休時計發(fā)的基本離退休費和本人離退休后歷次按國家規(guī)定增加的基本離退休費之和。

浙江教師教齡津貼最新規(guī)定？

1、教師的教齡津貼標(biāo)準(zhǔn)在落實國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，按照每增加一年教齡增加10元的標(biāo)準(zhǔn)累計計算核定；

2、教齡津貼是為鼓勵中、小學(xué)校和中等專業(yè)學(xué)校、技術(shù)學(xué)校的教師、幼兒教師長期從事本職業(yè)發(fā)給的一種崗位津貼；

3、凡從事本職工作滿5年不滿10年者，每月發(fā)3元；滿10年不滿15年者，每月5元；滿15年不滿20年者，每月7元；滿20年以上者，每月10元。不從事該職業(yè)時，從第二個月起停發(fā)教齡津貼。

請問杭州在編小學(xué)老師年收入多少？

老師收入主要與職稱和工齡有很大關(guān)系。

教師收入分崗位工資、薪級工資、教齡津貼、績效津補貼、年終獎金等，如果是農(nóng)村工作的老師，還有鄉(xiāng)村津補貼。

另外有“五險一金”。

杭州作為經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)，教師的收入還是不錯的，筆者在網(wǎng)上收集了幾位杭州小學(xué)老師曬的收入情況：

在杭州余杭區(qū)的某小學(xué)當(dāng)老師，本科學(xué)歷，實習(xí)期滿后每月基本工資3000多+績效3000，公積金不清楚，年終獎不到5萬。據(jù)她說研究生學(xué)歷進來的基本工資更高，外加每年住房補貼3萬。朋友B在杭州濱江區(qū)當(dāng)小學(xué)老師，工資相對比余杭低一些。因為余杭有阿里巴巴，財政收入高。

不過以上案例都是剛?cè)肼殨r間不長的幾位老師。

前幾天看到杭州余杭區(qū)效區(qū)的一位小學(xué)體育老師曬的收入就可觀，他的職稱是副高六檔，教齡二十六年，基本工資與內(nèi)地教師相差不大，但年終獎有十萬出頭，還有住房補貼也有好幾萬，按他的說法稅前年收入有28+萬，令人羨慕！

浙江金華公立中小學(xué)教師工資待遇怎么樣？一個月有8000元嗎？

坐標(biāo)浙江金華，小學(xué)，二級教師，目前每月打卡工資5500元，另有公積金3100元，績效6W，如果按全年月平均算下來，月收入超過8000元輕輕松松。整體來說，浙江教師工資待遇還是挺不錯的。

浙江金華下面一個小縣城，專技10級，教齡17年，中學(xué)一級職稱，目前月到手6000元，其他每年獎金40000元，我覺得還滿意了。

坐標(biāo)浙江金華下面的縣里的初中老師。教齡第四年。工資確實不高，不算績效工資，雜七雜八加起來3000出頭。算上班主任補貼，績效一個月在1000左右。有時候還不到！！加起來就是4000出頭。好在每個月會預(yù)發(fā)2000的年終獎。所以每個月扣掉五險一金到手6000左右。寒暑假三個月的話是沒績效的，到手5000。年終獎和當(dāng)?shù)禺?dāng)年的財政掛鉤的。一般是3～5萬之間。加上公積金，一年到手12～14萬之間。當(dāng)然你在校期間，一日三餐是可以在學(xué)校吃的。鄉(xiāng)村學(xué)校的話學(xué)校也會提供住宿。相當(dāng)于吃住免費。節(jié)約的人可以把接近一整個月的工資存下來！每天的工作強度，班主任6點半到班管理，有晚自習(xí)的話，查完寢晚上9點10分下班。每天兩個班共兩節(jié)課，班主任的話每天多一節(jié)讀報寫字課和一節(jié)作業(yè)整理課。然后期間摻雜各種記錄、會議、檢測、公開課、論文、學(xué)生活動、表格。

浙江金華，工作十五年，，中學(xué)一級，工資4300。績效1400。而當(dāng)?shù)毓珓?wù)員新入職科員，工資不提啊，績效3850。

我是今年剛上岸金華的一個初中，問了教育局的老師，說是一年總共到手會有10w以上，沒說具體的，平時一個月可能4000-5000這樣，年終獎會有5w這樣，到手我覺得老師說的都很含糊，但是兩個老師都說薪資待遇挺好的。

文章分享結(jié)束，浙江辭退老師補償標(biāo)準(zhǔn)和2022年教師死后撫恤金標(biāo)準(zhǔn)？的答案你都知道了嗎？歡迎再次光臨本站哦！