不報(bào)工傷可以評傷殘級嗎（不報(bào)工傷會怎么樣）

adminllh民商法2025年06月03日 20:40:02510

今天給各位分享不報(bào)工傷會怎么樣的知識，其中也會對不報(bào)工傷可以評傷殘級嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

1、發(fā)生工傷不上報(bào)怎么處罰單位
2、工傷不報(bào)銷的怎么處理
3、受傷后公司沒申請工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任
4、公司沒給報(bào)工傷會有什么后果?
5、不報(bào)工傷有什么影響?
6、單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

發(fā)生工傷不上報(bào)怎么處罰單位

人民法院經(jīng)審理后，能夠認(rèn)定勞動者符合工傷構(gòu)成要件的，應(yīng)當(dāng)判令用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)給予賠償。綜上，如果發(fā)生過了工傷認(rèn)定期限的情形，可以向法院起訴。

公司沒有申報(bào)工傷怎么處理用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

申請時限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

工傷不報(bào)銷的怎么處理

1、工傷治療中不能報(bào)銷的費(fèi)用一般由受傷職工自行承擔(dān)，但用人單位有過錯的或者第三人有過錯的，則根據(jù)其過錯程度來承擔(dān)。對于符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄等范圍內(nèi)的醫(yī)療費(fèi)用，才由工傷保險(xiǎn)基金支付。

2、按照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，參加工傷保險(xiǎn)人員的治療費(fèi)由工傷基金支付。一般情況下，工傷治療中一些費(fèi)用工傷基金不予報(bào)銷，主要原因是超過工傷基本藥品目錄用藥，也就是超范圍用藥。

3、遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

4、第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、用人單位報(bào)銷不予支付的，申請勞動爭議仲裁。勞動者在用人單位工傷，治療工傷的費(fèi)用，參加了工傷保險(xiǎn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付；沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

受傷后公司沒申請工傷認(rèn)定,公司該承擔(dān)什么責(zé)任

法律主觀：用人單位不認(rèn)為是工傷的由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

法律主觀：職工遭遇工傷事故的舉證責(zé)任在企業(yè)，個人不負(fù)有舉證的義務(wù)。但是個人須對存在勞動關(guān)系的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

職工發(fā)生非工傷認(rèn)定，公司需要承擔(dān)責(zé)任嗎工人不在上班時發(fā)生意外的，公司只需給予病假待遇就可以的，非工傷的用人單位不用承擔(dān)其它責(zé)任的，如果符合工傷認(rèn)定條件的，用人單位應(yīng)承擔(dān)工傷責(zé)任的，下列情況可以認(rèn)定為工傷的。

法律分析：在工傷未被認(rèn)定的情況下，公司是不需要承擔(dān)責(zé)任的，如果認(rèn)定為工傷，公司才要承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任。

法律分析：單位只對工傷承擔(dān)責(zé)任，如果不是工傷就沒責(zé)任了。不過要給于一定的養(yǎng)傷期限，正常發(fā)放工資。如果是在履行職務(wù)過程中受傷了，單位要賠償，不夠等級也賠償。

公司沒給報(bào)工傷會有什么后果?

1、法律主觀：報(bào)工傷的好處是日后單位不賠償了，你可以依據(jù)工傷鑒定的結(jié)果向單位索賠，如果沒有報(bào)工傷的話，以后所發(fā)生的治療或者有關(guān)費(fèi)用，很難向公司索賠。

2、法律主觀：個人無法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時申報(bào)；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門申報(bào)。

3、發(fā)生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴(yán)重到需要去醫(yī)院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

4、(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

5、上班受傷公司不給報(bào)工傷怎么辦上班受傷公司不給報(bào)工傷的，勞動者個人可以申請工傷認(rèn)定，并且向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。

6、不算違法，公司沒有在規(guī)定期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認(rèn)定。

不報(bào)工傷有什么影響?

2、綜上所述，不報(bào)工傷，用人單位會被社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加。

3、法律主觀：用人單位不給申報(bào)工傷怎么辦，由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時效，無法認(rèn)定工傷。法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。

4、法律主觀：個人無法申報(bào)工傷，且單位也不申報(bào)的，可以催促單位在三十日內(nèi)及時申報(bào)；如果單位沒有按規(guī)定去申請的，則個人的直系親屬、工會可在一年內(nèi)去向勞動保障行政部門申報(bào)。

5、發(fā)生工傷是誰也不愿意看到的事情，在上班的過程中受傷，一般是屬于工傷。如果病情嚴(yán)重到需要去醫(yī)院治療，勞動者申請工傷鑒定從而獲得工傷賠償。

單位不報(bào)工傷應(yīng)承擔(dān)哪些責(zé)任

遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

法院在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，依據(jù)相關(guān)法規(guī)，判決用人單位賠償職工應(yīng)享受的工傷待遇。工傷保險(xiǎn)請求權(quán)和民事賠償請求權(quán) 是兩個不同的請求權(quán)，任何法律法規(guī)沒有從實(shí)體上否定工傷職工的民事賠償請求權(quán)。

單位不給申請認(rèn)定工傷要區(qū)分情況，有些是不符合認(rèn)定工傷情形的，有些是單位沒有給員工繳納社保不想給員工申請工傷、不想承擔(dān)單位。因?yàn)楦鶕?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，單位沒有繳納社保發(fā)生工傷，工傷待遇全部由單位賠償。

關(guān)于不報(bào)工傷會怎么樣和不報(bào)工傷可以評傷殘級嗎的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。