加班是現(xiàn)代社會中常見的工作方式，但是加班是否違法仍然是一個備受關注的話題。那么，天天加班犯法嗎？下面就為大家揭秘加班是否違法的問題。

一、加班是否違法

加班并不是違法的，但是加班的時間和方式必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，員工每日工作時間不得超過8小時，每周工作時間不得超過44小時（特殊行業(yè)除外）。如果員工需要加班，應當在每日工作時間內安排，但是每日加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。員工需要得到用人單位的同意，并且應當按照規(guī)定的加班工資標準支付加班費。

二、加班費的計算

加班費的計算方法根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位應當按照員工正常工作時間的工資標準，在此基礎上支付加班費。具體的計算方法是

1.平時加班費以員工正常工作時間的1.5倍計算。

2.法定節(jié)假日加班費以員工正常工作時間的2倍計算。

3.休息日加班費以員工正常工作時間的2倍計算。

需要注意的是，加班費應當在員工領取工資時一并支付，不得拖欠或者延遲支付。

三、加班的風險

雖然加班本身并不是違法的，但是長期加班可能會對員工的身體健康造成影響，甚會引發(fā)各種疾病。如果用人單位不按照規(guī)定支付加班費，員工也可以通過法律途徑維護自己的權益。

綜上所述，天天加班并不違法，但是加班的時間和方式必須符合法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位需要按照規(guī)定的加班工資標準支付加班費，不得拖欠或者延遲支付。員工也需要注意自己的身體健康，避免過度加班對身體造成的影響。