今天給各位分享勞務(wù)派遣工工傷有誰申請的知識，其中也會對勞務(wù)派遣工工傷怎么報進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷是找勞務(wù)公司還是建筑公司
• 2、勞務(wù)派遣工傷怎么申報
• 3、勞務(wù)派遣工傷由誰負(fù)責(zé)
• 4、勞務(wù)派遣發(fā)生工傷在哪里認(rèn)定
• 5、勞務(wù)派遣情況下工傷證明由誰出
• 6、勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定程序誰認(rèn)定

工傷是找勞務(wù)公司還是建筑公司

1、法律客觀：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。

2、包工頭是實際施工人，包工頭與其招用的勞動者之間屬于雇傭關(guān)系，勞動者與公司之間不存在勞動關(guān)系。因此，當(dāng)勞動者在工地上發(fā)生事故受到傷害時，應(yīng)當(dāng)按雇傭關(guān)系向包工頭主張賠償權(quán)利，而不能找包工頭的前手公司。

3、親愛的您好，工傷由勞務(wù)公司賠的哦。勞務(wù)派遣工出了工傷一般由芳務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。

4、所有用工人都可能承擔(dān)責(zé)任，從發(fā)包方、承包方、到給你支付勞動報酬方，建議均列為被告。

勞務(wù)派遣工傷怎么申報

1、法律主觀：勞務(wù)派遣工 在用工單位發(fā)生工傷事故， 勞務(wù)派遣單位 應(yīng)當(dāng)依法 申請工傷認(rèn)定 ，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任，但可以與用工單位約定補償辦法。

2、法律分析：職工發(fā)生事故傷害，用人單位（勞務(wù)派遣的為派遣單位）應(yīng)在三十日內(nèi)向參保地的人力資源和社會保障局申請工傷認(rèn)定。用人單位未申請的，工傷職工應(yīng)自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)申請。

3、勞務(wù)派遣人員工傷事故處理程序是怎樣的由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣工傷由誰負(fù)責(zé)

勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

勞務(wù)派遣工的工傷，工傷責(zé)任由勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)共同承擔(dān)。

法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。

勞務(wù)派遣發(fā)生工傷在哪里認(rèn)定

1、法律主觀：工傷認(rèn)定在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門認(rèn)定。工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。

2、勞動派遣工傷認(rèn)定應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。派遣單位需要為其申請工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)從旁協(xié)助。并且工傷保險責(zé)任由派遣單位承擔(dān)，但派遣單位可以與用工單位約定補償?shù)霓k法。

3、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

4、在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、勞務(wù)派遣人員 工傷事故處理 程序如下：1，勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。2，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。3，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。

勞務(wù)派遣情況下工傷證明由誰出

1、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位申請，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。

2、依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者發(fā)生工傷后，由用人單位提供相關(guān)的工傷認(rèn)定材料的，而勞務(wù)派遣的勞動者是到用工單位工作的，所以工傷證明應(yīng)該由用工單位出。

3、法律主觀：勞務(wù)派遣 員工 工傷 由誰承擔(dān)： 對派遣員工而言，他(她)的用人單位是勞務(wù)派遣公司， 工傷認(rèn)定 的主體是勞務(wù)派遣公司。

4、法律主觀：勞務(wù)派遣工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)，勞務(wù)派遣單位與用工單位約定負(fù)責(zé)主體的從其約定。在勞務(wù)派遣過程中，勞動者在用工單位因工遭受傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定。

勞務(wù)派遣員工工傷認(rèn)定程序誰認(rèn)定

1、，由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。3，勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報，審批，的鑒定等一系列的工傷程序的處理。4，工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)，按照相關(guān)的法律法規(guī)進行賠償。

2、賠償結(jié)果達不到一致，勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進行調(diào)解或法院宣判。工傷認(rèn)定的處理程序是：向勞動保障行政部門申請工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，向勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。

3、勞動派遣工傷認(rèn)定應(yīng)由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。派遣單位需要為其申請工傷認(rèn)定，而用工單位應(yīng)當(dāng)從旁協(xié)助。并且工傷保險責(zé)任由派遣單位承擔(dān)，但派遣單位可以與用工單位約定補償?shù)霓k法。

4、在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

5、勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定由勞務(wù)派遣單位申請，勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的用人單位。

6、勞務(wù)派遣工出了工傷一般由勞務(wù)派遣單位負(fù)責(zé)。被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。

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