各位老鐵們好，相信很多人對北京孕婦被裁員補償標(biāo)準(zhǔn)都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于北京孕婦被裁員補償標(biāo)準(zhǔn)以及妻子懷孕丈夫被裁員怎么辦的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 妻子懷孕丈夫被裁員怎么辦
2. 員工在公司工作了一年零8個月，現(xiàn)在被公司裁員，這種情況員工該如何要求公司進行經(jīng)濟補償
3. 金立手機大規(guī)模裁員，只保留50%員工最高補償14萬，你怎么看
4. 公司因經(jīng)營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算有何依據(jù)
5. 公司裁員怎么辦是不是賠兩倍工資

妻子懷孕丈夫被裁員怎么辦

妻子懷孕丈夫被裁員時，丈夫可以另找工作。我國法律規(guī)定對孕婦采取保護措施，孕期任何單位不得辭退，但丈夫被辭退并不在此列。

員工在公司工作了一年零8個月，現(xiàn)在被公司裁員，這種情況員工該如何要求公司進行經(jīng)濟補償

公司進行裁員，本身就會有給予員工經(jīng)濟補償?shù)姆桨浮?/p>

有的公司會給予n，或者n+1，或者n+2.，甚至n+更多的經(jīng)濟補償。n指工作年限，譬如你可獲得經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗奘?年（大于6個月算1年），就可以獲得2個月工資的經(jīng)濟補償金。

單位裁員過程中，需要提前一個月向全體員工或者職工代表或者工會通報裁員的方案，也需要向勞動部門報備，也會跟員工溝通，優(yōu)先協(xié)商解除勞動合同。

有勞動法律師參與下的裁員，涉及80多項細節(jié)，工作會很充分，當(dāng)開始向員工通報裁員方案時已經(jīng)完成了大部分準(zhǔn)備工作。

員工在此過程中需要適可而止，消極怠工、停工鬧事等行為，單位肯定會認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度，可予以單方解除勞動合同。

業(yè)內(nèi)通行的規(guī)則是，后簽字的標(biāo)準(zhǔn)不會比先簽字的高，標(biāo)準(zhǔn)肯定不會因為員工的堅持而有提高。相反，先簽字的會有獎勵，后簽字的可能碰觸規(guī)章制度底線，拿不到一分錢的補償。

金立手機大規(guī)模裁員，只保留50%員工最高補償14萬，你怎么看

對于該問題，編輯認(rèn)為：2002年，金立手機成立至今已走過了16年的風(fēng)雨，在手機市場的潮漲潮退中，其見證過諾基亞的衰亡，也目睹了OPPO、VIVO、小米等手機品牌的崛起，也曾有過短暫的輝煌，但始終都處于跟隨的隊伍中，亦步亦趨，難免掉隊。

4月2日，金立手機宣布大規(guī)模裁員，僅保留金立工業(yè)園內(nèi)50%的員工以維持生產(chǎn)。金立如今陷入的困局，其實早有預(yù)兆。去年底開始出現(xiàn)資金鏈斷裂的問題，接著集團董事長劉立榮股權(quán)被凍結(jié)，到現(xiàn)金的裁員自救，一次次都在印證著金立確已身陷在債務(wù)危機之中。

造成金立資金鏈問題的原因的是多方面的，其中營銷費用和投資費用的過度投入以及產(chǎn)品定位不清是金立所面對的最大的問題。在2017年，金立為了推廣S系列手機，啟用明星代言戰(zhàn)略，伴隨的是大量的廣告轟炸，但很遺憾，金立的品牌影響力非但沒有提升，反而手機銷量不及預(yù)期，極大消耗了現(xiàn)金流，提高了庫存壓力。

另外，金立一直主打的是安全牌，面對的是高端商務(wù)人士，以“成功的標(biāo)配”作為旗下M系列手機的定位。但是，金立手機始終難以給人高端的印象，更多的是無法擺脫的“山寨機”影子，難以得到商務(wù)人士的注意。同時，金立手機的貌不出眾，難稱出色的功能，在中低端市場以及三四線城市，根本無法對抗OPPO和VIVO的大肆擴張。

在裁員公告的最后，金立表示：“懇請各位給我們多一點時間度過這個難關(guān)。”金立若想度過難關(guān)，最關(guān)鍵的是找到資金的注入，但以其目前的境遇，難度較大。金立的命運，依然撲朔迷離。

公司因經(jīng)營不善辭退員工，補償金及賠償金怎么算有何依據(jù)

對于這個問題，需要明確的是，如果公司存在經(jīng)營不善，需要辭退員工，這應(yīng)當(dāng)是屬于裁員的一種情況，對于這種情況，法律是允許的。但是是需要向被裁員的員工支付經(jīng)濟補償金的，而不是賠償金。

賠償金指的是公司違法辭退員工的情況，才需要支付賠償金。賠償金指的是雙倍的經(jīng)濟補償金。

所以如果你說的是公司經(jīng)營不善辭退員工，應(yīng)當(dāng)是指的是裁員，但是裁員也不是隨便裁的，一個重要的前提就是公司確實存在經(jīng)營不善的情況，而且即便要裁員，也必須履行法定的程序，不是想裁就裁的。

根據(jù)《勞動合同法》第四十一條“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的”之規(guī)定，公司因經(jīng)營不善，是可以辭退員工的。

公司辭退員工應(yīng)按照《勞動合同法》第四十七條“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資”規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。

如果您有相關(guān)的法律問題，或者需要進一步詳細咨詢，可以關(guān)注本頭條號，私信律師咨詢！

公司裁員怎么辦是不是賠兩倍工資

40

收藏分享轉(zhuǎn)發(fā)到頭條復(fù)制鏈接微信微信掃碼分享新浪微博QQ空間舉報律行路難言

2020年03月19日

公司裁員，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

北京孕婦被裁員補償標(biāo)準(zhǔn)和妻子懷孕丈夫被裁員怎么辦的問題分享結(jié)束啦，以上的文章解決了您的問題嗎？歡迎您下次再來哦！