今天給各位分享勞動法賠償金標(biāo)準(zhǔn)2017的知識，其中也會對勞動法賠償金標(biāo)準(zhǔn)2019進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、浙江省工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)
• 2、...勞動合同時,簽訂日期應(yīng)該是2016年9月1號到2017年8月31號!但合同上面...
• 3、被打骨折傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償
• 4、2017年7月2號入職,2020年12月20號裁員,應(yīng)該賠償多少?

浙江省工傷一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)

1、依據(jù)國家統(tǒng)計局《中華人民共和國2015年國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展統(tǒng)計公報》，故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為31195元20=623900元。 因《工傷保險條例》在全國統(tǒng)一執(zhí)行，故2016年度一次性工亡補(bǔ)助金全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)為623900元。

2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，五級支付60個月單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，六級支付50個月，七級支付20個月，八級支付14個月，九級支付8個月，十級支付4個月。

3、法律客觀：最新浙江省工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：農(nóng)民工因工死亡的，一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為60個月的統(tǒng)籌地上年度職工月平均工資。

...勞動合同時,簽訂日期應(yīng)該是2016年9月1號到2017年8月31號!但合同上面...

1、第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、如果用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，但未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。

4、這份合同肯定是不會生效的，因為起始時間和終止時間都是在一起的，肯定是不對的。你要讓公司重新起草合同。

5、勞動合同的時間由雙方協(xié)商決定，當(dāng)然可以約定至2017年10月31日作為截止日。

被打骨折傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償

1、受損害的一方可以要求賠償醫(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、必要的營養(yǎng)費等費用。如屬于工傷的，一般可以認(rèn)定為十級傷殘。

2、總的來說，需知道骨折的部位。如果打架致人骨折，并構(gòu)成輕傷二級，涉嫌故意傷害罪，應(yīng)當(dāng)判處三年以下有期徒刑。根據(jù)《刑法》第二百三十四條規(guī)定：故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

3、打架輕微骨折賠償多少錢根據(jù)傷殘鑒定的結(jié)果確認(rèn)賠償?shù)臄?shù)目，賠償?shù)捻椖堪ㄡt(yī)療費、誤工費、護(hù)理費、交通費、住宿費、住院伙食補(bǔ)助費、營養(yǎng)費，若構(gòu)成傷殘等級還需要賠償受害人殘疾賠償金。

4、可以參照當(dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其陪護(hù)人員實際發(fā)生的住宿費和伙食費，其合理部分應(yīng)予賠償；營養(yǎng)費。

2017年7月2號入職,2020年12月20號裁員,應(yīng)該賠償多少?

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照每工作滿一年支付一個月工資，滿六個月不滿十二個月的，按照一個月計算，不滿六個月的，按照六個月計算，計算半個月工資。工資按照裁員之前12個月平均數(shù)計算。按照您說的應(yīng)該賠償您大概四千月。

如果是發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動合同法》第448條的規(guī)定結(jié)合勞動者本人的工作年限具體計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還應(yīng)根據(jù)工作年限賠償，違法解除雙倍賠償。

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