今天給各位分享員工下班后喝酒死亡是否是工傷的知識，其中也會對員工在下班時間喝酒死亡,公司有沒有責任進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡
• 2、職工在下班后喝酒駕車出現(xiàn)交通死亡算不算工亡
• 3、周六下班后和單位領(lǐng)導喝酒回家的路上心梗死了算工傷嗎?
• 4、單位職工中午私自出去喝酒死亡單位有責任嗎?

下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡

1、但是在下班后因病死亡，不符合前提條件，應當 不屬于工傷 。

2、您好，以下為對您問題的回復：不屬于工亡。該員工飲酒醉駕，違反交通法規(guī)和刑法的規(guī)定，屬于故意造成的工亡，應按道路交通事故處理。

3、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

職工在下班后喝酒駕車出現(xiàn)交通死亡算不算工亡

1、您好，以下為對您問題的回復：不屬于工亡。該員工飲酒醉駕，違反交通法規(guī)和刑法的規(guī)定，屬于故意造成的工亡，應按道路交通事故處理。

2、下班回家途中喝酒出意外造成死亡算不算工亡 如果不是《工傷保險條例》第十四條第(六)款規(guī)定的“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”的情形的不屬于認傷認定的范圍。

3、在下班后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定的情形，因此，并不屬于因工死亡的范圍。

4、職工在工作時因醉酒導致行為失控而對自己造成的傷害，不認定為工傷。對于醉酒標準，可參照《車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗》國家標準(GB19522-2004)執(zhí)行。

5、工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金不再發(fā)給。但交通事故賠償給付的死亡補償費或者殘疾生活補助費低于工傷保險的一次性工亡補助金或者一次性傷殘補助金的，由企業(yè)或者工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)補足差額部分。

周六下班后和單位領(lǐng)導喝酒回家的路上心梗死了算工傷嗎?

1、在下班后出現(xiàn)心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形。法律規(guī)定，工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡，或者經(jīng)搶救無效在48小時之內(nèi)死亡的，視同工傷；其他情形，按因病辦理。如果是在工作的時候發(fā)病的，就是屬于工傷。

2、法律分析：勞動者在下班后出現(xiàn)心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形，如果是在工作的時候發(fā)病的，就是屬于工傷。

3、下班出現(xiàn)心肌梗塞，一般不算工傷。如果下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；或者在工作場所內(nèi)，因從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，才算工傷。

4、法律分析：依據(jù)工傷保險條例的規(guī)定，勞動者在下班的過程中出現(xiàn)心肌梗塞死亡的，并不屬于工傷的情形，也不屬于視為工傷的情形。如果是在工作的時候發(fā)病的，就是屬于工傷。

單位職工中午私自出去喝酒死亡單位有責任嗎?

1、要看員工是否屬于在工作期間，是因為公務，如應酬而死亡的，那么公司就要對員工的死亡承擔全部責任。

2、因公飲酒的，屬于工傷，可以主張工傷待遇；沒有單位安排，私自飲酒的，單位不存在過錯的，不承擔賠償責任。

3、如果該工人喝酒不是為了工作應酬，而是自己私下里喝酒，該工人是完全民事行為能力人，應當對自己的行為負責，雇傭方?jīng)]有責任，但是一般會出于道義給付一定的喪葬費。但是如果該工人喝酒是為了工作應酬，雇傭方應當承擔賠償責任。

4、單位職工下班后喝酒死亡，單位沒有責任。確定法律責任的要素之一是因果關(guān)系（過錯），勞動者在下班期間從事與職務無關(guān)的事務，其行為與勞動關(guān)系沒有因果關(guān)系，也不算工傷，因此其后果應該由其自己承擔，單位無需承擔責任。

5、職工下班之后，自己在外面喝酒，最終導致死亡，這與單位沒有任何關(guān)系的。如果和他一起喝酒的人存在勸酒等行為，一起喝酒的人是有責任的，家屬可以起訴一起喝酒的人進行補償。

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