本篇文章給大家談?wù)勲娔X上裝監(jiān)控犯法嗎，以及電腦上裝監(jiān)控犯法嗎知乎對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、公司對(duì)員工的電腦進(jìn)行監(jiān)控,算違法嗎?
• 2、個(gè)人獨(dú)立辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工上班的電腦手機(jī)違法嗎?
• 3、公司對(duì)電腦進(jìn)行監(jiān)控,屬于合法的嗎?
• 4、公司電腦裝了監(jiān)控,是否合法?

公司對(duì)員工的電腦進(jìn)行監(jiān)控,算違法嗎?

1、法律主觀：公司監(jiān)控員工電腦微信違法。電腦微信屬于個(gè)人信息，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過(guò)度處理。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。

2、法律分析：是合法的，雖然讓人感覺(jué)別扭，但是并不違法，也不構(gòu)成侵犯別人的隱私。原因有：首先，單位的正常工作范圍的地域不屬于個(gè)人隱私范圍。員工在單位中的工作行為是屬于單位管理的正常范圍的。

3、這個(gè)是需要分情況來(lái)說(shuō)，對(duì)員工進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控（員工辦公電腦微信聊天），是企業(yè)管理權(quán)的必要延伸，在法律沒(méi)有明確規(guī)定的情況下，合理即合法。而合理不合理的判斷則由法官結(jié)合許多因素做出。

4、這個(gè)應(yīng)該不違法，監(jiān)控軟件不一定是監(jiān)控你的隱私，而是安全監(jiān)控。再說(shuō)，工作用的電腦你拿來(lái)做隱私的事情本身就不對(duì)。

5、從形式上看，公司要求員工安裝監(jiān)控軟件，監(jiān)督員工在上班期間的行為本身不涉及違法，關(guān)鍵在于公司要明確告知員工遠(yuǎn)程監(jiān)控的時(shí)間和范圍，同時(shí)也要必須經(jīng)過(guò)員工本人的同意，否則就違反了《個(gè)人信息保護(hù)法》的規(guī)定。

個(gè)人獨(dú)立辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工上班的電腦手機(jī)違法嗎?

1、辦公室安裝監(jiān)控是合法的，但是并不違法，也不構(gòu)成侵犯別人的隱私。限制如下：安裝必須公示告知相關(guān)人；安裝范圍必須限制于不直接侵犯隱私的范圍，不能隨意將所監(jiān)管到的內(nèi)容隨意公開(kāi)，否則也可能涉及侵權(quán)。

2、辦公室裝監(jiān)控監(jiān)視員工是否合法，需根據(jù)不同的情況而定，具體如下：安裝監(jiān)控設(shè)備以按規(guī)定報(bào)批備案，屬于合法；因?yàn)檫@些監(jiān)控手段的使用會(huì)使雇員的人格尊嚴(yán)部分喪失，如未明示則有 *** 之嫌，屬于違法行為。

3、法律分析：如果攝像頭是公司為了管理統(tǒng)一安裝，這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但是一個(gè)重要的前提條件，必須向員工明確、明示告知，保證員工知情權(quán)。

4、序言：在辦公室內(nèi)私自安裝監(jiān)控是屬于違法的行為，一般攝像頭是由公司管理統(tǒng)一來(lái)進(jìn)行安裝的，并不會(huì)對(duì)員工的隱私造成侵犯。公司在安裝攝像頭之前也會(huì)向員工說(shuō)明并告知，保證了員工的知情權(quán)。

5、算違法，每個(gè)人都有隱私權(quán)，涉嫌侵犯別人隱私權(quán)，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。隱私權(quán)是為眾多法律系統(tǒng)所支持的一種人身基本權(quán)利。

6、用人單位在辦公場(chǎng)所安裝攝像頭這一行為本身并不必然構(gòu)成對(duì)員工隱私權(quán)的侵犯，但這并不代表用人單位可以隨意使用攝像頭。應(yīng)受到如下限制：首先，安裝監(jiān)控設(shè)備應(yīng)當(dāng)按規(guī)定報(bào)批備案。

公司對(duì)電腦進(jìn)行監(jiān)控,屬于合法的嗎?

法律主觀：公司監(jiān)控員工電腦微信違法。電腦微信屬于個(gè)人信息，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。處理個(gè)人信息的，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過(guò)度處理。任何組織或者個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_、泄露、公開(kāi)等方式侵害他人的隱私權(quán)。

可以。公司可以對(duì)員工使用的電腦進(jìn)行監(jiān)控，但是必須遵循相關(guān)的法律法規(guī)和規(guī)定，保護(hù)員工的隱私和合法權(quán)益。員工的隱私權(quán)在法律上是受到保護(hù)的。在使用監(jiān)控技術(shù)前，公司必須征得員工明確的同意或在公司規(guī)章制度中明確規(guī)定。

公司安裝監(jiān)控軟件是為了便于工作，是企業(yè)的自我管理行為，其目的是正當(dāng)?shù)模⒉痪哂懈Q探員工個(gè)人隱私的主觀故意，因此公司在辦公用電腦中安裝監(jiān)控軟件的行為并非違法行為。

因此，企業(yè)適當(dāng)?shù)碾娔X監(jiān)控行為并沒(méi)有違反國(guó)家的法律法規(guī)。企業(yè)在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間監(jiān)控員工使用通訊設(shè)施時(shí)涉及員工的隱私，只要企業(yè)沒(méi)有泄露該員工的隱私，一般不應(yīng)該認(rèn)為企業(yè)不尊重員工的隱私權(quán)。隱私權(quán)的維護(hù)應(yīng)該有合理的邊界。

從形式上看，公司要求員工安裝監(jiān)控軟件，監(jiān)督員工在上班期間的行為本身不涉及違法，關(guān)鍵在于公司要明確告知員工遠(yuǎn)程監(jiān)控的時(shí)間和范圍，同時(shí)也要必須經(jīng)過(guò)員工本人的同意，否則就違反了《個(gè)人信息保護(hù)法》的規(guī)定。

公司電腦裝了監(jiān)控,是否合法?

1、但是公司在工作電腦中安裝監(jiān)控軟件，對(duì)員工在工作期間使用QQ、微信等軟件與客戶聯(lián)系業(yè)務(wù)的記錄進(jìn)行保存的行為，是企業(yè)具有正當(dāng)目的的管理行為，并不具有窺探員工個(gè)人隱私的主觀故意，故該行為并未侵犯員工隱私權(quán)。

2、因此，企業(yè)適當(dāng)?shù)碾娔X監(jiān)控行為并沒(méi)有違反國(guó)家的法律法規(guī)。企業(yè)在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間監(jiān)控員工使用通訊設(shè)施時(shí)涉及員工的隱私，只要企業(yè)沒(méi)有泄露該員工的隱私，一般不應(yīng)該認(rèn)為企業(yè)不尊重員工的隱私權(quán)。隱私權(quán)的維護(hù)應(yīng)該有合理的邊界。

3、辦公室內(nèi)安裝監(jiān)控是否侵犯隱私(民法典于2022年1月1日生效) 辦公室并不屬于私密空間，在辦公室從事的活動(dòng)也不是私密活動(dòng)，所以用人單位要辦公室安裝監(jiān)控并不侵犯隱私。

4、幫助企業(yè)電腦安裝監(jiān)控軟件不犯法。根據(jù)相關(guān)信息查詢，公司在辦公電腦中安裝監(jiān)控軟件是為了便于工作，是企業(yè)的自我管理行為，其目的是正當(dāng)?shù)模痪哂懈Q探員工個(gè)人隱私的主觀故意，公司在辦公電腦中安裝監(jiān)控軟件的行為并非違法行為。

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