今天給各位分享工傷工資按天計怎么發(fā)的知識，其中也會對工傷工資按多少天算進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷工資一個月按多少天計算
• 2、工傷工資的天數(shù)怎么計算
• 3、工傷期間工資怎樣發(fā)
• 4、工資按天算工傷怎么賠償
• 5、工地工資按天計算工傷怎么賠付
• 6、工傷期間工資怎么發(fā)

工傷工資一個月按多少天計算

三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。

工傷保險條例第六十一條規(guī)定：本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 指 加班費 之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。

工傷保險每月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝275天，其中104天是指的節(jié)假日。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

一般不會超過12個月。 《工傷保險條例》第33條第二款規(guī)定，工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇。即工傷職工評定傷殘等級后，其原 工資福利 待遇應當從發(fā)生工傷之日起到工傷職工評定傷殘等級后止。

工傷工資的天數(shù)怎么計算

1、工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計算方法： 指 加班費 之外的工資； 受傷前12個月平均工資； 受傷前12個月加班費之外的平均工資。

2、工傷保險每月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝275天，其中104天是指的節(jié)假日。用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積。

3、工傷醫(yī)療期的時間按照輕傷和重傷的不同確定為1至24個月，最長不得超過36個月。 (3)工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工受傷前12個月內(nèi)平均月工資收入。

工傷期間工資怎樣發(fā)

職工在工傷期間的工資發(fā)放標準是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長停工留薪期，但延長不得超過12個月。

工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

工傷醫(yī)療期（停工留薪期）原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。工傷傷殘鑒定完成后，根據(jù)鑒定結(jié)果，享受工傷保險待遇。

工資按天算工傷怎么賠償

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

如果后續(xù)還在工地干活不離開，則有醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費和停工留薪期工資及一次性傷殘補助金，工傷十級的一次性傷殘補助金為7個月本人工資，按照工傷前12個月的月平均工資計算。

工傷賠償工資怎么算工傷賠償時，停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇。享受傷殘待遇。

雖然傷者多處受傷，可以被分別鑒定傷殘等級，但是工傷保險在傷者存在多處傷殘等級時，取最高傷殘等級作為賠償?shù)挠嬎銟藴剩栽诖藗咦詈蟮馁r償標準計算應當是按照工傷八級為標準。

工地工資按天計算工傷怎么賠付

1、如果你問的是十級傷殘賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a助金，根據(jù)《工傷保險條例》第六十條之規(guī)定，本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

2、(4)工傷職工經(jīng)評殘并確認需要護理的， 按月發(fā)給護理費。護理費分為三個等級，全部護理依賴、大部分護理依賴、 部分護理依賴。 分別按上年度本市職工月平均工資的50%、40%、30%發(fā)給。 (5) 工傷致殘等級分為十個等級。

3、第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利；(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

4、法律分析：農(nóng)民工在建筑工地上摔傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

5、法律主觀：工地上受傷一般賠償醫(yī)療費、住院伙食補助費及護理費、停工留薪期間工資等。屬于工傷的由工傷保險基金和用人單位進行賠償，因第三人導致受傷的由侵權(quán)者承擔賠償責任。

工傷期間工資怎么發(fā)

1、工傷期間工資怎么發(fā)放工傷期間工資怎么發(fā)放，需要按照個人傷殘情況以及個人收入情況來決定，通常為一次性支付。

2、員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標準，應當按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放。

3、職工因工作遭受出事傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

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