大家好，2022年裁員補償標準相信很多的網(wǎng)友都不是很明白，包括英特爾裁員補償?shù)闹袊鴺藴剩恳彩且粯樱贿^沒有關系，接下來就來為大家分享關于2022年裁員補償標準和英特爾裁員補償?shù)闹袊鴺藴剩康囊恍┲R點，大家可以關注收藏，免得下次來找不到哦，下面我們開始吧！

本文目錄

1. 英特爾裁員補償?shù)闹袊鴺藴剩?/a>
2. 辭退2年11個月員工補償標準2022？
3. 順豐裁員賠償標準？
4. 雅居樂裁員補償標準？
5. 移動員工離職賠償標準？

英特爾裁員補償?shù)闹袊鴺藴剩?/h3>

英特爾公布的總體補償方案是(n＋3)×月平均工資，N=工作年限。就是說，一個在英特爾工作四年的員工，如果在此次全球大裁員中離開，能夠得到4＋3，即7個月的平均工資作為補償。

而按照我國勞動法的規(guī)定，法定的補償標準是(n＋1)×月平均工資，即一個工作四年的員工，正常情況下能得到4＋1即5個月的月平均工資。

辭退2年11個月員工補償標準2022？

可以補償3個月工資

2022年勞動法辭退員工的補償標準是按照其工作年限確定的，每滿一年支付一個月的工資，不滿半年的支付半個月的工資，滿半年不滿一年的支付一個月的工資。用人單位違法解除勞動合同的，需要按照兩倍的經(jīng)濟補償金的標準支付賠償金。

順豐裁員賠償標準？

順豐辭退員工賠償標準如下：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

雅居樂裁員補償標準？

任何在中國大陸境內的單位裁員都必須遵照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定：職工在該單位每工作一年，補償該職工一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。三個月以上不到六個月按照六個月計算。三個月以下不享受該待遇。雅居樂裁員標準也是要這樣執(zhí)行的。

移動員工離職賠償標準？

移動員工離職，按照他的本人工資來進行計算，以員工離職前12月的月平均工資為賠償基數(shù)，也就是每多工作一年，則應多支付一個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月的經(jīng)濟補償，移動公司違法辭退員工，則需要再此基礎上再追加一倍的賠償。

好了，文章到這里就結束啦，如果本次分享的2022年裁員補償標準和英特爾裁員補償?shù)闹袊鴺藴剩繂栴}對您有所幫助，還望關注下本站哦！