本篇文章給大家談?wù)劰駬嵛拷鸬姆峙洌约肮駬嵛拷鹳r償標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、撫恤金分配法律規(guī)定
• 2、工傷要求老板賠償精神損失撫慰金怎么算
• 3、撫恤金如何分配

撫恤金分配法律規(guī)定

標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

撫恤金的分配的法律依據(jù)有：可按照民政部、人事部、財政部《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發(fā)放辦法的通知》的相關(guān)規(guī)定，執(zhí)行分配。

法律依據(jù)：《社會保險基金會計制度》第二十七條機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金支出包括養(yǎng)老保險待遇支出、轉(zhuǎn)移支出、補(bǔ)助下級支出、上解上級支出、其他支出。

法律分析：撫恤金的分配：如果法律法規(guī)對發(fā)放撫恤金有明確的給付對象，或者相關(guān)單位對給付對象有明確的規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定處理如果對此沒有明確的規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)由死者近親屬和被扶養(yǎng)人的共有。

中華人民共和國民法典關(guān)于撫恤金分配的規(guī)定具體如下：如果死者所在單位對撫恤金的給付對象有規(guī)定，則按規(guī)定處理；如果沒對給付對象作出規(guī)定，則應(yīng)屬于近親屬共有。

若沒有對給付對象作出規(guī)定的，就應(yīng)屬于近親屬共有。當(dāng)事人要求對該撫恤金進(jìn)行分割時，在法律上屬于對共有財產(chǎn)的析產(chǎn)。近親屬主要是指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女。

工傷要求老板賠償精神損失撫慰金怎么算

法律主觀：工傷職工一般不可以要求賠償精神損失費(fèi)。工傷賠償項(xiàng)目包括治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用、勞動能力鑒定費(fèi)、治療工傷期間的工資福利等，但不包括精神損失費(fèi)。

其計算公式為： (1)居民為：死亡賠償金=上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入×20年[60周歲以上的為(實(shí)際年齡-60)；75周歲以上為5年] (2)60周歲以下人員的死亡賠償金=上一年度居民人均可支配收入×20年。

精神損害撫慰金計算方式為綜合考慮以下因素確定精神損害撫慰金的具體數(shù)額：精神損害事實(shí)和嚴(yán)重后果的具體情況；侵權(quán)機(jī)關(guān)及其工作人員的違法、過錯程度。

傷險里面既然沒有精神損失賠償這個規(guī)定，用人單位肯定是不用賠償?shù)摹?/p>

撫恤金如何分配

人去世后撫恤金分配方法如下：配偶優(yōu)先分配：如果逝者有配偶，撫恤金通常會優(yōu)先分配給配偶。配偶可以根據(jù)具體情況合理分配撫恤金，如支付逝者的醫(yī)療費(fèi)用、家庭生活費(fèi)用等。

撫恤金的分配法律規(guī)定是；其中其配偶每月可以領(lǐng)取其工資的40%，其他有扶養(yǎng)義務(wù)的親屬每月可領(lǐng)取其工資的30%，如果親屬是孤寡老人或者孤兒的可以領(lǐng)取40%。但是所有親屬領(lǐng)取的撫恤金的總額不能超過員工的本人工資。

撫恤金分配比例由當(dāng)事人自行協(xié)商，協(xié)商不成可以起訴解決，法院一般按照均等分割原則處理撫恤金。享受撫恤金的人，必須符合兩個條件，這兩個條件必須同時具備，缺一不可。

法律分析：撫恤金的分配：如果法律法規(guī)對發(fā)放撫恤金有明確的給付對象，或者相關(guān)單位對給付對象有明確的規(guī)定，就應(yīng)當(dāng)按規(guī)定處理如果對此沒有明確的規(guī)定，則應(yīng)當(dāng)由死者近親屬和被扶養(yǎng)人的共有。

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