本篇文章給大家談?wù)剣髥挝还べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)2015,以及國企工傷怎么賠付對應(yīng)的知識點(diǎn),希望對各位有所幫助,不要忘了收藏本站喔。
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國企工傷工資怎么算的
本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。
工傷醫(yī)療期工資,是原工資福利待遇不變,由用人單位按月支付。工傷傷殘職工的賠償金,按本受傷前12個(gè)月的工資的平均工資。
工傷期間工資的計(jì)算為:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
工傷工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)
1、根據(jù)《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,工傷期間工資的發(fā)放應(yīng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行: 在規(guī)定的療養(yǎng)期內(nèi),應(yīng)當(dāng)按照原工資的100%支付休假工資。
2、工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下:停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
3、實(shí)踐中,根據(jù)工作時(shí)間的長短,分別如下處理: (1)、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補(bǔ)貼。
4、發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的,按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補(bǔ)貼。加班工資不計(jì)算在內(nèi))計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。
5、工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么 國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十一條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。
6、但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第三項(xiàng)規(guī)定,勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
2015國營煤礦工傷有哪些賠償項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn),可以兩人護(hù)理嗎?
1、煤礦工傷賠償標(biāo)準(zhǔn),總的來說,可分為以下13種:治(醫(yī))療費(fèi)。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。康復(fù)治療費(fèi)。輔助器具費(fèi)。停工留薪期工資。生活護(hù)理費(fèi)。一次性傷殘補(bǔ)助金。
2、賠償標(biāo)準(zhǔn)主要包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)等方面。具體來說,賠償標(biāo)準(zhǔn)中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償主要包括停工留薪期間工資、工作時(shí)間損失費(fèi)、傷殘津貼等內(nèi)容。
3、一般工傷具體賠償項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)(一)醫(yī)療費(fèi)要求:治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第3款。
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