其實(shí)公司被查員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題并不復(fù)雜，但是又很多的朋友都不太了解工作失誤造成的損失需要賠償嗎，因此呢，今天小編就來(lái)為大家分享公司被查員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一些知識(shí)，希望可以幫助到大家，下面我們一起來(lái)看看這個(gè)問(wèn)題的分析吧！

本文目錄

1. 員工投訴公司，被打擊報(bào)復(fù)。通過(guò)什么方法離職，公司才有賠償
2. 單位辭退員工后一般會(huì)有什么補(bǔ)償
3. 員工上班期間屢屢私自外出,開(kāi)除需賠償嗎
4. 江蘇省2021年人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)
5. 工作失誤造成的損失需要賠償嗎

員工投訴公司，被打擊報(bào)復(fù)。通過(guò)什么方法離職，公司才有賠償

員工投訴公司被打擊報(bào)復(fù)，通過(guò)什么方法離職，公司才有賠償？你既然已經(jīng)投訴了公司，那么說(shuō)明這個(gè)公司就有違法的地方，只要掌握的這個(gè)公司違法的證據(jù)，即使你是主動(dòng)離職，也是屬于非本人意愿離職，凡是屬于非本人意愿離職的，用人單位都需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或是經(jīng)濟(jì)賠償。

對(duì)于勞動(dòng)糾紛的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，大多數(shù)情況下，都是用人單位解除勞動(dòng)合同的情形，對(duì)于經(jīng)濟(jì)賠償，大都屬于用人單位非法解除勞動(dòng)合同的情形。當(dāng)然像你這種情況，應(yīng)該是有違反國(guó)家法律法規(guī)的情形你才會(huì)去舉報(bào)，如果舉報(bào)以后，經(jīng)過(guò)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人社部門(mén)或是勞動(dòng)稽查部門(mén)受理并查實(shí)，用人單位存在違法事實(shí)的，說(shuō)明你的舉報(bào)是合法有效的，而且證據(jù)是確鑿的，或者說(shuō)雖然你舉報(bào)時(shí)并沒(méi)有確鑿的證據(jù)，但是提供了用人單位違法的線索，經(jīng)查證屬實(shí)的，也說(shuō)明你的舉報(bào)是正確的，而不是有意的誹謗和攻擊，你這種行為應(yīng)當(dāng)?shù)玫饺松鐒趧?dòng)部門(mén)的支持和肯定。

在舉報(bào)屬實(shí)的情況下，受到用人單位的打擊報(bào)復(fù)，說(shuō)明用人單位是錯(cuò)上加錯(cuò)。按照勞動(dòng)合同法第三十八條第四款的規(guī)定，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，或是用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。因?yàn)榕e報(bào)用人單位，受到打擊報(bào)復(fù)，不管這種報(bào)復(fù)的手段和措施如何，比如口頭威脅，調(diào)換崗位，降薪降職等，都是屬于打擊報(bào)復(fù)的手段，在這種情況下，為了人生的安全考慮，勞動(dòng)者都可以不用事先通知用人單位而可以立即解除勞動(dòng)合同。

從勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定來(lái)看，基本上都是屬于損害勞動(dòng)者權(quán)益的行為，包括不能按時(shí)發(fā)工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，只要這些事實(shí)存在，向舉報(bào)單位提供了線索，經(jīng)舉報(bào)單位查證屬實(shí)的，舉報(bào)者一般在用人單位都沒(méi)有立足的條件和基礎(chǔ)，一般都會(huì)選擇離開(kāi)用人單位。但是按照三十八條離職，按照勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果受到用人單位打擊報(bào)復(fù)，人身安全受到威脅而提出的離職的，屬于勞動(dòng)者逼迫解除勞動(dòng)合同的情形，這是需要給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為本人在用人單位工作時(shí)，十二個(gè)月工資的平均工資，每工作一年發(fā)給一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果屬于經(jīng)濟(jì)賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。

在受到打擊報(bào)復(fù)，人生受到威脅的情況下，要想和用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是經(jīng)濟(jì)賠償金，由于雙方的矛盾已經(jīng)激化，協(xié)商的基礎(chǔ)已蕩然無(wú)存，所以只能通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式解決。在勞動(dòng)仲裁庭開(kāi)庭時(shí)，有可能會(huì)協(xié)商，但是是由仲裁庭來(lái)主持協(xié)商。這時(shí)最好要將你舉報(bào)的用人單位的違法事實(shí)陳述清楚，將相關(guān)方面的調(diào)查結(jié)果作為證據(jù)材料，然后還要收集用人單位打擊報(bào)復(fù)的證據(jù)材料等，這樣你獲得經(jīng)濟(jì)賠償?shù)目赡苄跃头浅８撸绻C據(jù)不足，最低獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是完全沒(méi)有問(wèn)題的。在獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，還要要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明書(shū)，以便方便辦理失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取，如果用人單位沒(méi)有繳納失業(yè)保險(xiǎn)的，這也是說(shuō)明用人單位違法的證據(jù)之一，要求用人單位按照失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，支付失業(yè)保險(xiǎn)金的賠償。

綜上所述，員工投訴公司，導(dǎo)致被打擊報(bào)復(fù)，只要舉報(bào)的事實(shí)屬實(shí)，經(jīng)過(guò)相關(guān)方面查證用人單位違法事實(shí)存在，相關(guān)方的查證結(jié)果就是你的有力證據(jù)。在這種情況下，即使個(gè)人主動(dòng)離職也是屬于非本人意愿離職，凡是非本人意愿離職，或是按照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定離職的，用人單位都要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果認(rèn)定為違法的，用人單位需要給予經(jīng)濟(jì)賠償。

單位辭退員工后一般會(huì)有什么補(bǔ)償

對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，需要明確一個(gè)前提條件，就是公司辭退員工的理由是什么？這會(huì)涉及到公司辭退員工是否合法的問(wèn)題。

因?yàn)榘凑談趧?dòng)法的相關(guān)規(guī)定，如果勞動(dòng)者有法定的過(guò)錯(cuò)，公司是有權(quán)將勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，并且辭退之后，公司是不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及相關(guān)的賠償?shù)摹Ｋ圆荒芎?jiǎn)單地說(shuō)，公司辭退員工，就一定要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。

第二個(gè)就是，如果公司辭退員工是沒(méi)有法定理由的，那么公司有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同。這時(shí)公司是需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>

賠償?shù)姆绞街饕袃煞N：一個(gè)是勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，就是說(shuō)，不要求公司給予經(jīng)濟(jì)賠償，而是要求繼續(xù)回原單位進(jìn)行工作，這是一個(gè)請(qǐng)求。另外一個(gè)就是，如果勞動(dòng)者認(rèn)為已經(jīng)跟公司鬧僵了，即使再回去工作也沒(méi)有什么意義，那么就可以要求公司支付賠償金。賠償金是雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

單倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是工作一年給一個(gè)月的工資，工作不到半年的給半個(gè)月工資，工作超過(guò)半年不滿一年的也給一個(gè)月工資。所以對(duì)于公司辭退員工的這個(gè)問(wèn)題必須要具體情況具體分析，不能一概而論！

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員工上班期間屢屢私自外出,開(kāi)除需賠償嗎

如果勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形的，單位屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍。

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

江蘇省2021年人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)

2021年江蘇人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)：

(一)醫(yī)療費(fèi)醫(yī)療費(fèi)包括當(dāng)事人為治療傷疾而支付的掛號(hào)費(fèi)、檢查費(fèi)、治療費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、整容費(fèi)和后續(xù)治療等費(fèi)用。

(二)誤工費(fèi)誤工費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

(三)護(hù)理費(fèi)護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。

(四)交通費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人和必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療，以及參與死亡事故處理的死者親屬(不得超過(guò)三人)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計(jì)算。

(五)住宿費(fèi)當(dāng)事人本人及其陪護(hù)人員從外地到本市處理交通事故，實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)。

(六)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)參照國(guó)家機(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

(七)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)營(yíng)養(yǎng)費(fèi)是指當(dāng)事人為輔助治療或使身體盡快康復(fù)而購(gòu)買日常飲食以外的營(yíng)養(yǎng)品所支出的費(fèi)用。營(yíng)養(yǎng)費(fèi)根據(jù)當(dāng)事人傷殘程度參照醫(yī)院意見(jiàn)及營(yíng)養(yǎng)費(fèi)支出憑證確定。

(八)殘疾賠償金殘疾賠償金根據(jù)當(dāng)事人傷殘等級(jí)，按照當(dāng)?shù)毓嫉纳弦荒甓瘸擎?zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

(九)殘疾輔助器具費(fèi)殘疾輔助器具費(fèi)按照普通適用器具的合理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(十)喪葬費(fèi)按照上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，以六個(gè)月總額計(jì)算。

(十一)被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動(dòng)能力程度，按照當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局公布的上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

(十二)死亡賠償金按照上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)

工作失誤造成的損失需要賠償嗎

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2020年03月15日

一般公司是沒(méi)有這種賠償要求的，唯一補(bǔ)救辦法就是快速的追回?fù)p失，避免更大的損失；

像您說(shuō)的，一個(gè)月工資只有4000多，經(jīng)手的項(xiàng)目金額都是上萬(wàn)的，公司一般不會(huì)讓你獨(dú)立完成所有環(huán)節(jié)操作的，尤其是對(duì)幾十萬(wàn)甚至上百萬(wàn)的項(xiàng)目時(shí)候。會(huì)有一個(gè)團(tuán)隊(duì)協(xié)助，或者你們共同完成項(xiàng)目的，所以中間就有了相互監(jiān)督，查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)了，除此之外，完成項(xiàng)目后，會(huì)上交你的直接上級(jí)評(píng)審的，這也是一個(gè)重要查漏補(bǔ)缺的環(huán)節(jié)。

如果項(xiàng)目組、直接上級(jí)都沒(méi)有檢查發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，那之后項(xiàng)目在出現(xiàn)重大損失，甚至賠償?shù)臅r(shí)候，那責(zé)任主體就不單單是你一個(gè)人了。

況且勞動(dòng)法中也沒(méi)有明文規(guī)定，員工為企業(yè)工作，因?yàn)槭д`造成損失，需要員工賠償?shù)模?jiàn)的最多的也就是各個(gè)企業(yè)自己制定的員工守則或者行為規(guī)范，從法律層面上講，這最多算是內(nèi)部管理規(guī)定，是沒(méi)有任何法律效力的。

如果遇到這種情況，最多就是辭退你，企業(yè)要追償?shù)臅r(shí)候，可以訴諸法律解決，但愿對(duì)你有幫助。

關(guān)于本次公司被查員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和工作失誤造成的損失需要賠償嗎的問(wèn)題分享到這里就結(jié)束了，如果解決了您的問(wèn)題，我們非常高興。