本篇文章給大家談?wù)?工傷的概念及范圍是什么，以及工傷的范圍和種類對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷范圍及如何界定的
• 2、什么是工傷?
• 3、工傷的概念及其認(rèn)定

工傷范圍及如何界定的

1、工傷保險(xiǎn)參保人在工傷協(xié)議醫(yī)療機(jī)構(gòu)發(fā)生的與工傷有關(guān)的門診和住院醫(yī)療費(fèi)用；非工傷協(xié)議醫(yī)院與工傷直接相關(guān)的門診和住院醫(yī)療費(fèi)用，即工傷發(fā)生之日起7日內(nèi)的門診和住院費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)參保人觀察。

2、職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。

3、法律分析：工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。

4、總之，工傷的認(rèn)定需要考慮多方面因素，但只有被認(rèn)定為工傷的傷害才能獲得相應(yīng)的補(bǔ)償和保障。因此，勞動(dòng)者在工作中一定要注意安全，避免發(fā)生工傷。

5、勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。所受傷害情形符合工傷認(rèn)定范圍及條件（見《工傷保險(xiǎn)條例》第十十十六條規(guī)定）。

6、具體來說，工傷認(rèn)定需要符合以下幾個(gè)條件： 工作場(chǎng)所：工傷意外必須發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)或者在工作任務(wù)范圍內(nèi)。 工作任務(wù)：工傷意外必須是在正常的工作任務(wù)范圍內(nèi)所發(fā)生的。

什么是工傷?

1、工傷是指職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作中收到傷害。一旦被認(rèn)定為工傷，可以根據(jù)不同的傷情給予不同的賠付。

2、法律分析：工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。

3、勞動(dòng)工傷是勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

工傷的概念及其認(rèn)定

1、工傷，又稱“職業(yè)傷害”“工作傷害”，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。 關(guān)于“工傷”的概念，1921年國(guó)際勞工大會(huì)通過的公約中對(duì)“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。

2、工傷事故是用人單位雇用的職工遭受的人身傷亡（致傷、致殘和死亡）事故，財(cái)產(chǎn)損害和精神損害不屬于工傷事故。必須是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中（因工作原因）發(fā)生的事故。因個(gè)人原因發(fā)生的傷害不屬于工傷事故。

3、關(guān)于“工傷”的概念，1921年國(guó)際勞工大會(huì)通過的公約中對(duì)“工傷”的定義是：“由于工作直接或間接引起的事故為工傷。”1964年第48屆國(guó)際勞工大會(huì)也規(guī)定了工傷補(bǔ)償應(yīng)將 職業(yè)病 和上下班 交通事故 包括在內(nèi)。

4、工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。 工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。

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