本篇文章給大家談?wù)?8小時腦死亡是工傷嗎，以及48小時腦死亡是工傷嗎能賠多少對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、工作時突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡算工傷，如果生還無望還堅持搶救嗎？
• 2、人社局拒認(rèn)定腦死亡員工為工傷，這是為什么？
• 3、腦死亡超過48小時,算工傷死亡嗎？
• 4、保安腦死亡搶救超48小時不被認(rèn)定工傷，哪種情況下才能被定為是工傷？
• 5、沒在 48 小時內(nèi)「死掉」，為什么不能認(rèn)定為工傷？

工作時突發(fā)疾病48小時內(nèi)死亡算工傷，如果生還無望還堅持搶救嗎？

出于倫理要求，生還無望還要堅持搶救，畢竟是一條性命，就算有一線生機(jī)，也一定不要放棄。而我國的工傷保險條例規(guī)定，只要員工在工作時間和工作崗位上死亡，就算是突發(fā)疾病，經(jīng)過48小時之內(nèi)搶救無效，也算工傷。但規(guī)矩是規(guī)矩，道德是道德，一定要搶救到最后一刻，才能夠放棄，如果在這種情況下不搶救的話，后果是不堪設(shè)想的，就算是病人走到最后一刻，也不要猶豫放棄。

第一，對于企業(yè)來說，一定要搶救到最后一刻，即便員工生還無望。工傷設(shè)定的這48小時是根據(jù)情形而延伸的，如果員工在這48個小時之內(nèi)搶救無效并且死亡，有沒有會享受工傷保險待遇的。一般搶救時間都在48小時以內(nèi)，這會保障員工的權(quán)益，也能夠防止突發(fā)狀況。到底強(qiáng)不強(qiáng)就也要看死亡員工的個人情況來定，如果在48小時之內(nèi)死亡，可以不救。但如果48小時之內(nèi)沒有確認(rèn)死亡，是一定要施救的。

第二，員工突發(fā)疾病在48小時內(nèi)，應(yīng)該全力搶救，搶救無效死亡才能放棄，生還無望但沒有確認(rèn)死亡不在這個范疇。突發(fā)疾病情況比較復(fù)雜，有些員工對自身的疾病也不了解，甚至有些員工是在家里發(fā)病的，但這也算工傷。因為員工誘發(fā)突發(fā)性疾病跟他的關(guān)系工作有很大關(guān)系，企業(yè)脫不了干系。而認(rèn)定死亡也一般以以腦死亡為標(biāo)準(zhǔn)，員工只有腦死亡才會被判定為死亡，不然就要繼續(xù)搶救。

第三，除非家屬主動放棄治療，不然企業(yè)應(yīng)該堅持搶救。有的職工情況比較嚴(yán)重，搶救無用，有的家屬主動放棄治療，這種情況應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)格審查。就算是家屬已經(jīng)放棄治療，是一種無奈的選擇，也應(yīng)該被認(rèn)定為工傷。在工作時間以及工作崗位突發(fā)疾病死亡或者搶救無效死亡，都視同為工傷。

人社局拒認(rèn)定腦死亡員工為工傷，這是為什么？

工傷分為典型工傷、認(rèn)定工傷和不認(rèn)定工傷。在工作時間和崗位上突發(fā)疾病死亡或在48小時內(nèi)因搶救無效死亡的，視為工傷。對于死亡標(biāo)準(zhǔn)，是否可以認(rèn)定為腦死亡一直存在爭議。呼吸機(jī)出現(xiàn)后，即使在全腦功能喪失和自主呼吸停止后，患者仍可通過機(jī)械通氣維持呼吸和心跳一段時間。腦死亡的概念進(jìn)一步進(jìn)入公眾視野。

目前，中國還沒有關(guān)于腦死亡的立法，腦死亡還沒有正式引入臨床或司法實踐。無論是在臨床醫(yī)學(xué)上，還是在司法實踐中，我們?nèi)匀粓猿滞ㄟ^呼吸和心臟驟停來判斷死亡的標(biāo)準(zhǔn)。死亡標(biāo)準(zhǔn)本質(zhì)上是一個醫(yī)學(xué)問題。特別是我國相關(guān)法律法規(guī)對死亡標(biāo)準(zhǔn)沒有明確規(guī)定。在這種情況下，法院和工傷認(rèn)定主管部門都應(yīng)尊重專業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的判決，因為法院和行政機(jī)關(guān)的專業(yè)知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于醫(yī)療機(jī)構(gòu)，無法準(zhǔn)確回答這一專業(yè)問題。

不同地區(qū)的法院根據(jù)不同案件的不同考慮作出了不同的判決。不同法院在不同判決中提出的不同判決理由，對合議庭具有一定的啟示意義。合議庭經(jīng)過認(rèn)真研究和考慮，也作出了這一判決。坦率地說，死亡標(biāo)準(zhǔn)問題可以通過立法盡快得到澄清，使腦死亡問題在全國得到統(tǒng)一的承認(rèn)和處理。

死亡判決標(biāo)準(zhǔn)將影響民事繼承、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)、夫妻關(guān)系解除等一系列法律問題。如果立法明確了腦死亡的判斷標(biāo)準(zhǔn)，這一系列問題可以通過腦死亡的判斷來證明。然而，我們應(yīng)該正視，確定腦死亡并不容易，這需要復(fù)雜的儀器設(shè)備和專業(yè)團(tuán)隊。江蘇省人民檢察院檢察技術(shù)處主任醫(yī)師顧曉生在接受采訪時表示，很多事故，特別是交通事故后，一般都會送到縣級城鎮(zhèn)等基層醫(yī)院處理，基層醫(yī)院不具備確定腦死亡的條件。

腦死亡超過48小時,算工傷死亡嗎？

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，如果是工傷引起的腦死亡超過48小時也可以認(rèn)定為工傷。根據(jù)第十五條規(guī)定，如果是突發(fā)疾病引起的腦死亡超過48小時則不予認(rèn)定為工傷。具體條款如下：

第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。

保安腦死亡搶救超48小時不被認(rèn)定工傷，哪種情況下才能被定為是工傷？

雖然很多單位都會為員工購買工傷保險，但并不是每一種情況都會被判定為工傷的，如果沒有被判定為工傷的話，就算是有工傷保險也是不能進(jìn)行賠付的。一般只有以下這些情況才會被認(rèn)定成為工商可以進(jìn)行賠付。第一種就是在工作時間和工作地點之內(nèi)受到了傷害，并且是因為工作的原因受傷，這樣是可以算是工傷的。第二種就是在工作時間前后在工作的場所之內(nèi)從事與工作相關(guān)，或者是預(yù)備性以及收尾性的工作導(dǎo)致受傷。

第三種就是在工作時間和工作的場所內(nèi)，因為履行工作職責(zé)受到了暴力或者是意外傷害。第四種就是因為工作原因而患上職業(yè)病的。第五種是在外出工作期間，由于工作原因受到了傷害的。第六種是在上下班的途中受到了交通傷害或者是其他的意外。只有被判定了是工傷才能夠得到工傷保險的賠付，因為其他原因受傷的話是不能夠被判定為工傷的，自然也就拿不到賠償。

有些人覺得超過了退休年齡還在工作的人如果受傷的話是沒有辦法認(rèn)定是工傷的。畢竟是已經(jīng)退休了的人，所以是不在保險保護(hù)的范圍之內(nèi)的，對于這個事情也是有很大的爭議的。不過究竟要不要認(rèn)定還是要根據(jù)現(xiàn)場的情況來判斷的，不同的情況在結(jié)果上也是不一樣的。

有些勞動者在退休之后，因為自身能力比較突出或者是用人單位比較缺乏勞動力，一般是會對這些勞動者進(jìn)行返聘的，這樣如果在工作的過程中發(fā)生意外或者是受傷，是可以被認(rèn)定為工傷的，也是可以拿到賠償金的。但是如果在退休之后，工作單位沒有給勞動者購買工傷保險的話那么很有可能沒有辦法認(rèn)定為工傷，也就沒有辦法得到賠償金。

沒在 48 小時內(nèi)「死掉」，為什么不能認(rèn)定為工傷？

題主你提到的這可是最近某乎問答平臺的榜首話題，雖然是舊聞，但熱度依然不減，說明這個問題一直是大家所關(guān)心的，大家對工傷以及時間界定存在很大爭議。

我來給大家簡要的說下題中提到的這個事情，據(jù)相關(guān)新聞報道：2021年3月 ，哈爾濱某供熱公司值班門衛(wèi)馬某，在凌晨值班過程中突發(fā)頭疼，接著被送到醫(yī)院搶救，幾小時后被診斷為“腦死亡”，只能依靠呼吸機(jī)維持呼吸和心跳，為了工作在外的女兒回來看父親最后一眼，馬某妻子需要做出決定：48小時內(nèi)拔掉氧氣管，法律規(guī)定可以認(rèn)定為工傷；超過48小時，很大可能不會被認(rèn)定為工傷。

最終妻子等到了女兒回來，共同決定拔掉氧氣管，讓馬某臨床死亡，此時距馬某住院超過了61個小時。最終，馬某的死亡被當(dāng)?shù)厝松缇殖鼍摺恫挥枵J(rèn)定工傷決定書》，接著家屬向人民法院提起訴訟，被法院駁回。

這讓人們看到了法律薄情的一面，很多網(wǎng)友看到這件事都無法接受，但從法律層面講，這的確不能認(rèn)定為工傷，根據(jù)《工傷保險條例》第15條規(guī)定：職工在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。

其實在司法實踐中，死亡的定義是“心肺死亡”，但醫(yī)學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展，心肺功能即便喪失了，還是能通過呼吸機(jī)等先進(jìn)的醫(yī)療設(shè)備可以維持生命，“腦死亡”的說法也就出現(xiàn)了，但是腦死亡只能延長死亡時間，不可恢復(fù)，目前咱們國家的法律也沒有明確規(guī)定把“腦死亡”作為死亡的判斷標(biāo)準(zhǔn) 。

所以大部分情況下，包括題主提到的案件，喪失心肺功能，法律宣告死亡的時間的確超過了法律規(guī)定的48小時，人社局和法院不支持工傷認(rèn)定完全法律規(guī)定。

有人說，也有很多超過48小時被判定為工傷的案件，但你要知道，那些只是個案，不具有普遍性，如果法律都根據(jù)每個人的情況來隨便更改，那就沒有標(biāo)準(zhǔn)了，法律也就失去了該有的作用。

關(guān)于工傷的法律規(guī)定中，就是這個“48小時”是工傷認(rèn)定的最難關(guān)卡，所以也就有很多像馬某這樣的案例，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病，因為時間的問題，無法被認(rèn)定為工傷。

人社部在2019年也做過答復(fù)，大致意思是在工傷認(rèn)定這個問題上，既要考慮工傷保險的制度屬性和現(xiàn)階段國情，還要考慮到用人單位、社保基金之間的利益平衡，不能無限度擴(kuò)大。所以才做出了這個規(guī)定，而對于沒有被認(rèn)定為工傷的，可以按照相關(guān)規(guī)定，通過其他社保渠道給予保障。

關(guān)于工傷認(rèn)定中48小時這個限制，我想大部分人都會認(rèn)為存在明顯的矛盾和不足，其實本人也是這樣認(rèn)為的，這樣的規(guī)定在實踐中肯定會引發(fā)分歧和問題。對此，相關(guān)部門應(yīng)該也要高度重視，努力完善這項制度。

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