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本文目錄一覽

• 1、因病被公司解除勞動合同如何賠償
• 2、醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償
• 3、職工生病后單位解除勞動合同怎么賠償
• 4、2023年單位解除合同賠償?shù)臉藴适窃鯓拥?/a>
• 5、患病員工解除勞動合同的補償標準

因病被公司解除勞動合同如何賠償

1、法律分析：員工因為生病或者是工傷，用人單位不可以進行解除勞動關系。生病期間有治療期，治療期是根據(jù)傷情進行決定的。

2、因病解除勞動合同公司補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、公司單方面醫(yī)療期后解除勞動合同的需要支付經濟補償金，如果是醫(yī)療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。

4、因病解除勞動合同的賠償包括兩個方面：1 、經濟補償：根據(jù)工齡和離職原因，給予被解除勞動合同的員工一定的經濟補償。具體計算公式為：一個月工資乘以在崗年限乘以相應倍數(shù)。

5、例如員工在醫(yī)療期間內，單位解除勞動合同，就是屬于違法解除勞動合同，需要支付雙倍經濟補償金。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

醫(yī)療期滿后解除合同如何賠償

醫(yī)療期到期解除勞動合同，賠償金是按照勞動者的工作年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

病假到期后單位要解除勞動合同的賠償標準是按照每工作一年支付一個月工資待遇的標準來進行賠償?shù)模粷M一年的支付一個月工資，不滿 6 個月的支付半個月工資，具體情況下需要用人單位與勞動者協(xié)商而定的。

醫(yī)療期解除合同賠償標準：用人單位在勞動者的醫(yī)療期滿后解除勞動合同，一般符合的是無過錯性辭退勞動者的情形，不需要支付經濟賠償，但要給勞動者經濟補償；但如果是過錯性辭退勞動者的，則不用給經濟補償。

被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經濟補償金和醫(yī)療補助費。

醫(yī)療期結束后，如果勞動者仍然無法繼續(xù)工作，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但是需要支付勞動者經濟補償金和醫(yī)療補助金。經濟補償金的標準為每工作1年支付1個月工資；醫(yī)療補助金的標準為6到12個月工資。

用人單位辭退員工的，就屬于 違法解除勞動合同 ，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 ，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月 工資 的標準向勞動者支付。

職工生病后單位解除勞動合同怎么賠償

員工生病被公司辭退怎么賠償員工生病被公司辭退賠償方式為：（1）要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗；（2）與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。

如果用人單位非要違法解除勞動關系，那么需要進行支付賠償金，工齡越長支付的金額也就越高，不過也有做高賠償上限。

公司單方面醫(yī)療期后解除勞動合同的需要支付經濟補償金，如果是醫(yī)療期內解除，是違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。

用人單位違法解除勞動關系，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，辭退員工要依據(jù)相關規(guī)定進行相應的合法賠償。

患病員工解除勞動合同的補償標準

1、但這種解除，單位需按《勞動合同法》四十七條規(guī)定支付經濟補償金。即按本單位工作的年限，每滿一年按一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、支付四個月的經濟補償金；以此類推，每增加十年，增加一個月的經濟補償金。同時，勞動者在解除勞動合同后，用人單位還應當支付未休年度休假的工資報酬和法定節(jié)假日加班工資。

3、因病解除勞動合同公司補償如下：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

4、如果用人單位非要違法解除勞動關系，那么需要進行支付賠償金，工齡越長支付的金額也就越高，不過也有做高賠償上限。

5、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

6、勞動者在患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時被辭退，用人單位應當額外支付勞動者一個月工資。同時因該種原因解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

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