今天給各位分享工傷鑒定誤工費(fèi)與工傷工資能同時(shí)領(lǐng)取的知識(shí),其中也會(huì)對(duì)進(jìn)行解釋,如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題,別忘了關(guān)注本站,現(xiàn)在開始吧!
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- 1、工傷和對(duì)方賠償可以同時(shí)享受嗎
- 2、受工傷后,工資照常發(fā)放,還能領(lǐng)誤工費(fèi)嗎
- 3、工傷誤工費(fèi)和停工留薪可以雙得嗎
- 4、工傷工資和誤工費(fèi)能同時(shí)主張嗎?
- 5、誤工費(fèi)和工傷賠償金可以同時(shí)要嗎?
工傷和對(duì)方賠償可以同時(shí)享受嗎
1、在不重復(fù)賠償?shù)姆秶鷥?nèi),勞動(dòng)者能同時(shí)主張工傷賠償和人身?yè)p害賠償,但勞動(dòng)者先申請(qǐng)人身?yè)p害賠償?shù)模t(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等重復(fù)性項(xiàng)目,工傷保險(xiǎn)基金或者用人單位不需要再次賠償。
2、可以。職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后,仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。公司不能認(rèn)為職工獲得的人身意外傷害賠償屬于公司,職工可以同時(shí)得到該兩種賠償。
3、法律分析:工傷和人身?yè)p害賠償可以同時(shí)主張。依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動(dòng)者,因工傷事故遭受人身?yè)p害,勞動(dòng)者或者近親屬向人民法院起訴請(qǐng)求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的,告知其按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定處理。
受工傷后,工資照常發(fā)放,還能領(lǐng)誤工費(fèi)嗎
1、通常誤工費(fèi)包括工資部分,由全責(zé)方負(fù)責(zé)賠償。如果任何一方不賠誤工費(fèi)(包括)工資,可以訴訟公交運(yùn)輸責(zé)任、全責(zé)方意外傷害和人員公司工傷賠償。
2、工傷工資和誤工費(fèi)是可以同時(shí)主張的。職工治療工傷休息期間,用人單位應(yīng)當(dāng)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)向職工支付待遇。
3、車禍公司照常發(fā)工資,不能算誤工費(fèi)。因?yàn)檎`工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況,進(jìn)行確定。受害人有固定收入的,誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無(wú)固定收入的,按照其最近三年的平均收入計(jì)算。
4、在養(yǎng)傷期間公司并沒有斷了該員工的工資,而是照發(fā)工資。在事故處理期間,雖然發(fā)生延誤出工的事實(shí),但是單位沒有扣除當(dāng)事人應(yīng)得的工資,也就沒有經(jīng)濟(jì)損失,當(dāng)事人不能主張未發(fā)生的損害,也即不能主張誤工費(fèi)。
5、工傷,公司給開了保底工資能申請(qǐng)補(bǔ)償誤工費(fèi)。《中華人民共和國(guó)侵權(quán)責(zé)任法》第十六條規(guī)定:“侵害他人造成人身?yè)p害的,應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用,以及因誤工減少的收入。
工傷誤工費(fèi)和停工留薪可以雙得嗎
誤工費(fèi)和停工留薪不能雙得。二者都是因受傷醫(yī)療而導(dǎo)致不能正常工作而在一定期間內(nèi)獲得相應(yīng)補(bǔ)償或賠償,但二者實(shí)際上是不同的兩個(gè)概念。
依據(jù)民事領(lǐng)域的填平原則、實(shí)際賠償原則精神,在誤工費(fèi)與停工留薪期工資競(jìng)合時(shí),如果已獲得誤工費(fèi)賠償,依就高原則,可就停工留薪期工資與誤工費(fèi)的差額部分可申請(qǐng)賠(補(bǔ))償。
工傷誤工費(fèi)跟停工留薪兩者是不可以同時(shí)進(jìn)行主張的,誤工費(fèi)是屬于受害者在受傷期間不能工作而所給的補(bǔ)償,而對(duì)于停工留薪是屬于在沒有工作期間而所給的工資,但兩者在同時(shí)申請(qǐng)的時(shí)候一般是不會(huì)得到支持的。
工傷停工留薪和交通事故誤工費(fèi)可以同時(shí)獲得。
工傷工資和誤工費(fèi)能同時(shí)主張嗎?
工傷期間誤工費(fèi)與工資能同時(shí)主張嗎 可以同時(shí)主張。 因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償,也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
法律分析:誤工費(fèi)與工傷期間的工資是可以同時(shí)享受互相不沖突的。員工在受傷后應(yīng)當(dāng)在第一時(shí)間協(xié)助員工準(zhǔn)備材料進(jìn)行工傷等級(jí)的鑒定,在堅(jiān)定結(jié)果公布之后應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。
工傷誤工費(fèi)跟停工留薪兩者是不可以同時(shí)進(jìn)行主張的,誤工費(fèi)是屬于受害者在受傷期間不能工作而所給的補(bǔ)償,而對(duì)于停工留薪是屬于在沒有工作期間而所給的工資,但兩者在同時(shí)申請(qǐng)的時(shí)候一般是不會(huì)得到支持的。
工傷保險(xiǎn) 與誤工費(fèi)可以共同主張么? 《 工傷保險(xiǎn)條例 》第33條規(guī)定:“職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受 工傷 醫(yī)療的,在 停工留薪期 內(nèi),原 工資福利 待遇不變,由所在單位按月支付。
而誤工費(fèi)則是屬于交通事故或者是其他的事故造成自然人人身?yè)p害的賠償范圍內(nèi),如果是在上下班的途中員工遭受交通事故,此時(shí)雖然既屬于是交通事故又屬于是工傷,就可以同時(shí)主張。
誤工費(fèi)和工傷賠償金可以同時(shí)要嗎?
非本單位車輛交通事故傷害符合認(rèn)定為工傷條件的,應(yīng)同時(shí)主張人身?yè)p害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償。
工傷期間誤工費(fèi)與工資能同時(shí)主張嗎 可以同時(shí)主張。 因第三人侵權(quán)導(dǎo)致職工工傷的職工既可以向侵權(quán)的第三人要求民事侵權(quán)賠償,也可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。
在工傷賠償中誤工費(fèi)和一次性傷殘補(bǔ)助金是不一樣的,兩者要分開結(jié)算。
法律主觀:交通事故 報(bào)了 工傷 可以要求對(duì)方賠償誤工費(fèi),對(duì)于交通事故造成的工傷,可以同時(shí)主張 人身?yè)p害賠償 和 工傷保險(xiǎn)賠償 。法律規(guī)定,職工因?yàn)榈谌秸厥抡J(rèn)定為工傷的, 工傷保險(xiǎn) 不支付 醫(yī)療費(fèi)用 ,由第三方賠償。
交通事故報(bào)了工傷還能要求對(duì)方誤工費(fèi)。對(duì)于交通事故造成的工傷,可以同時(shí)主張人身?yè)p害賠償和工傷保險(xiǎn)賠償。法律規(guī)定,職工因?yàn)榈谌秸厥抡J(rèn)定為工傷的,工傷保險(xiǎn)不支付醫(yī)療費(fèi)用,由第三方賠償。但可以享受其它工傷保險(xiǎn)待遇。
工傷保險(xiǎn)待遇是可以和損害賠償同時(shí)要求的。賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支付的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入,具體包括:醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。
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