各位老鐵們好，相信很多人對4年內(nèi)被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新都不是特別的了解，因此呢，今天就來為大家分享下關(guān)于4年內(nèi)被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新以及勞動合同到期未續(xù)簽,3個月后公司辭退我,該如何賠償？的問題知識，還望可以幫助大家，解決大家的一些困惑，下面一起來看看吧！

本文目錄

1. 公司要倒閉了，我跟公司簽的合同還剩4年，公司應(yīng)該怎么賠償我？
2. 上班三年公司違紀(jì)辭退，我該得到怎樣的賠償？
3. 跟單位簽訂勞動合同到期，但是仍然在職3個月，被單位強(qiáng)制辭退，如何賠償？
4. 勞動合同到期未續(xù)簽,3個月后公司辭退我,該如何賠償？
5. 中石油工作15年辭退補(bǔ)償金怎么賠？

公司要倒閉了，我跟公司簽的合同還剩4年，公司應(yīng)該怎么賠償我？

公司倒閉了，你是可以按勞動法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模唧w該怎么賠償?shù)暮贤€沒有到期的你，一般會有以下幾種情形。

至少獲得N+1的月薪賠償

如果公司經(jīng)營不善，或是要遷往其他地方，造成要與勞動合同沒有到期的員工解除勞動合同的話，公司至少要拿出部分錢來補(bǔ)償安排員工。按照勞動合同法，最基本的要給員工N+1的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工為公司工作服務(wù)了多少年，就要給補(bǔ)償員工多少個月的工資，再加一個月通知補(bǔ)償金。每個月的工資是自解除勞動合同時起算上一年度月收入的平均值。員工可以拿到非自愿解除勞同的協(xié)議，去單位所在地勞動保障部門領(lǐng)取失業(yè)補(bǔ)償金，直到重新就業(yè)。

如果公司經(jīng)濟(jì)許可，還可能補(bǔ)償多幾個月，讓員工開心地走

記得前些諾基亞關(guān)閉相關(guān)的東莞工廠的時候，對大部分員實(shí)行了N+3，最高達(dá)到N+6的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是因?yàn)橹Z基亞雖然關(guān)閉中國工廠，但諾基亞總部還在歐州，有經(jīng)濟(jì)做后盾，也因?yàn)橹Z亞基原因手機(jī)好賣的時候，賺得盆滿缽滿，補(bǔ)償一下辛苦多年的員工也是合情合理的。

上班三年公司違紀(jì)辭退，我該得到怎樣的賠償？

何南回答

你好

如你所言，上班因違反公司紀(jì)律被公司辭退，要分不同情況處理（未簽約和未交社保等下說）。

我國勞動合同法第三十九條：用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

情形一、如果單單是違反紀(jì)律，要看你是否接受過單位制度培訓(xùn)并在制度（或入職手冊）上簽名以證明你確實(shí)已知道該紀(jì)律條款，如果沒有，則違反紀(jì)律屬于無效約定。這是勞動監(jiān)察大隊(duì)和勞動仲裁委員會對單位的要求----畢竟單位紀(jì)律藏著你也不知道什么行為是違紀(jì)不是？

情形二、如果你違反操作規(guī)定，或者違反職業(yè)操守，給公司帶來了巨大的損失或機(jī)會損失（比如透漏標(biāo)的給競爭者），則單位可以不受規(guī)章制度約定與你解約，屬于合法解約。

情形三、如果你與其他單位簽約或形成事實(shí)勞動關(guān)系，單位也可以與你解約，不受制度約定。

情形四、如果你違紀(jì)的同時違反了相關(guān)法律（如醉駕），單位與你解約屬合法解約。

你可以對照一下。

如果單位未與你簽訂勞動合同，按照勞動合同法第八十七條規(guī)定，你可以向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會主張這三年的雙倍薪資加違法解約賠償了。記住保存好勞動證明（考勤表、出入證、胸卡、工資條等）。

單位未與你繳納社保屬于勞動監(jiān)察大隊(duì)的事情，勞動仲裁委不受理。你可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)主張你應(yīng)得的社保賠償加失業(yè)賠償。

建議你找個律師幫你，這個賠償額很大，各地都有法律援助中心，請律師更劃算。

我是何南，希望能夠幫助到你。

跟單位簽訂勞動合同到期，但是仍然在職3個月，被單位強(qiáng)制辭退，如何賠償？

一般正規(guī)的公司在勞動合同快到期的時候hr會提前和勞動者續(xù)約或者協(xié)商解除勞動合同。所以毋庸置疑的說，你們公司違法了。

首先說三個月沒簽合同的問題，勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

所以這三個月公司應(yīng)該給你相當(dāng)于平時6個月的工資。

其次，公司強(qiáng)制辭退也是違法的。除非你嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害或者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，或者被追究刑事責(zé)任，否則，無論什么原因解除勞動合同都是要補(bǔ)償?shù)摹?/p>

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

所以你現(xiàn)在可以和公司進(jìn)行協(xié)商處理這個事情，不成就進(jìn)行仲裁。你要收集能證明這三個月依然在公司上班的證據(jù)，比如考勤打卡記錄，來往郵件等工作記錄等等。

勞動合同到期未續(xù)簽,3個月后公司辭退我,該如何賠償？

1、根據(jù)我國勞動法和勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期后，企業(yè)未與勞動者簽訂勞動合同的，視為簽訂無固定期限勞動合同，對于勞動待遇標(biāo)準(zhǔn)不得低于原合同待遇，低于原待遇的，勞動者可以選擇要求企業(yè)增加或解除勞動合同。

2、用人單位與勞動者解除勞動合同的應(yīng)當(dāng)提前1個月以書面形式通知或發(fā)放相當(dāng)于1個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的方式，與勞動者解除勞動合同。3、用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險(xiǎn)，沒有繳納而導(dǎo)致勞動合同解除的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金。4、根據(jù)你現(xiàn)在的情況，最好能先向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)，同時保留好原勞動合同，以及能證明你與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工號牌、工作服、工資條、考勤記錄等。憑上述證據(jù)也可以直接向勞動部門提起勞動仲裁申請，對仲裁結(jié)果不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

中石油工作15年辭退補(bǔ)償金怎么賠？

中石油工作15年被辭退，補(bǔ)償金根據(jù)國家勞動政策執(zhí)行！

中石油屬于大型國有企業(yè)，在人力資源方面非常規(guī)范！員工被辭退，可以拿到n+1補(bǔ)償，工作15年，可以拿到16個月前12個月平均工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金！

另外，還可以領(lǐng)取到社保局提供的最高24個月的失業(yè)金！

關(guān)于4年內(nèi)被辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)最新的內(nèi)容到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。