一、變更勞動合同期限的情況

變更勞動合同期限是指原本約定的勞動合同期限到期后，企業(yè)和勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致，再次簽訂勞動合同，并將原合同期限進行變更的情況。

變更勞動合同期限的情況包括但不限于以下幾種

1.企業(yè)需要延長勞動者的工作期限，以滿足生產經(jīng)營的需要。

2.勞動者需要提前結束原勞動合同，并與企業(yè)協(xié)商簽訂新的勞動合同。

3.勞動者與企業(yè)協(xié)商一致，將原勞動合同的期限進行變更。

二、變更勞動合同期限是否違法？

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動合同期限應當約定為固定期限。但是，企業(yè)和勞動者雙方可以協(xié)商一致，將勞動合同期限約定為無固定期限。

因此，如果企業(yè)和勞動者雙方經(jīng)過協(xié)商一致，將原勞動合同期限進行變更，是符合法律規(guī)定的。

三、變更勞動合同期限的注意事項

1.變更勞動合同期限應當在原勞動合同期限到期前進行協(xié)商，并在協(xié)商一致后，及時簽訂新的勞動合同。

2.企業(yè)和勞動者雙方在協(xié)商變更勞動合同期限時，應當遵循平等自愿、公平合理的原則。

3.變更勞動合同期限應當符合法律的規(guī)定，不得違反相關法律法規(guī)的規(guī)定。

綜上所述，變更勞動合同期限是可以合法進行的，但是企業(yè)和勞動者在協(xié)商變更勞動合同期限時，一定要遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并嚴格按照程序進行操作，以確保合法合規(guī)。