今天給各位分享北京勞動爭議律師在線解答的知識，其中也會對北京勞動爭議律師排名進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么
• 2、仲裁勝訴,期間年終獎怎么發(fā)
• 3、北京勞動爭議律師:如何申請勞動仲裁?
• 4、勞動糾紛律師咨詢免費24小時在線
• 5、求勞動法律師幫忙解答
• 6、北京勞動爭議律師教你加班工資(加班費)應(yīng)如何計算?

北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么

1、這時候就需要 勞動合同爭議 律師 來處理，現(xiàn)在我為大家介紹一下 北京 勞動合同爭議律師 勞動爭議仲裁 時效。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的 勞動爭議 居中公斷與裁決。

2、勞動爭議申請仲裁的時效是多長當(dāng)事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動爭議調(diào)解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間，并完善了時效中斷、中止制度。

3、勞動仲裁爭議時效為1年。 勞動仲裁爭議時效的計算時間是從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起計算。具體來說，勞動者在發(fā)生勞動爭議后，應(yīng)當(dāng)在1年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)提出申請。

仲裁勝訴,期間年終獎怎么發(fā)

1、需要根據(jù)具體情況而定。年終獎作為用人單位激勵員工的方式之一，現(xiàn)行法律法規(guī)沒有強制要求用人單位必須在年底支付員工年終獎。

2、津貼、補貼、獎金、加班工資、特殊津貼等應(yīng)計算在計算基數(shù)中。如果勞動合同中約定年終統(tǒng)一發(fā)放十三薪（不附帶兌現(xiàn)條件），那么十三薪屬于年終工資收入，應(yīng)計算在“前12個月工資”之中。

3、年終獎是用人單位根據(jù)其經(jīng)濟效益和勞動者全年工作業(yè)績的綜合考核情況而向勞動者發(fā)放的一次性獎金。

北京勞動爭議律師:如何申請勞動仲裁?

1、委托律師代理勞動仲裁的，律師除提交上述文件外，還應(yīng)提交《律師事務(wù)所函》、《授權(quán)委托書》、《律師證復(fù)印件》。辦理流程：申請仲裁。攜帶上述材料向朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。領(lǐng)取通知書。

2、勞動者自權(quán)益受損之日起一年內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦峤粍趧又俨蒙暾垼恢俨梦迦諆?nèi)審理并答復(fù)申請人的仲裁申請；由三名仲裁員組成仲裁庭，在查明事實的基礎(chǔ)上做出仲裁裁決。

3、當(dāng)發(fā)生爭議時，可以通過向 律師咨詢 或者到勞動仲裁部門詢問是否立案的方式來確定。如果確定雙方是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動關(guān)系時就要及時向人民 法院 提起訴訟，以維護自己的合法權(quán)益。

勞動糾紛律師咨詢免費24小時在線

1、是的，很多法律機構(gòu)和律師事務(wù)所提供勞動仲裁咨詢服務(wù)，且部分機構(gòu)和律所提供的24小時在線服務(wù)。在進行咨詢時，可以通過電話、郵箱、網(wǎng)站在線客服等多種方式聯(lián)系咨詢律師，獲得免費的法律咨詢服務(wù)。

2、律師咨詢免費是24小時在線的。這個是24小時在線的，而且還是免費的，這個律師在線咨詢的電話就是12348，主要就是針對社會的。

3、當(dāng)有不明白的法律問題的時候，現(xiàn)在要不要擔(dān)心了，因為國家已經(jīng)設(shè)立了免費法律咨詢在線24小時電話，號碼是12348，該電話7*24小時電話接聽內(nèi)容，是很貼心的一項服務(wù)。

4、法律咨詢免費24小時在線可以撥打12348。相關(guān)法律依據(jù)可在民法典中找到。

求勞動法律師幫忙解答

拖欠勞動報酬爭議的仲裁時效，適用《調(diào)解仲裁法》第二十七條第四款的規(guī)定。但克扣工資爭議的仲裁時效為自用人單位書面明示拒絕支付勞動者工資之日起計算一年。

用人單位提出辭退員工是需要承擔(dān)二倍經(jīng)濟補償?shù)摹５绻菃T工不適合工作了，由勞動法規(guī)定的解除勞動合同的法定事由，公司可以解除勞動合同，減少損失。

值得一提的是，在現(xiàn)實生活中，很多單位與勞動者簽訂勞動合同后，將所簽署的兩份勞動合同全部收回用人單位保存，甚至只簽訂一份勞動合同，《勞動合同法》用法律的形式明確了勞動合同文本應(yīng)由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

解一些職工認(rèn)為，簽了“無固定期勞動合同”就等于進了“保險箱”，單位不能以任何理由解除勞動合同，可以高枕干到退休了，這是錯誤的想法。

對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢？ 《勞動合同法》是應(yīng)該向勞動者傾斜，還是應(yīng)該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。

北京勞動爭議律師教你加班工資(加班費)應(yīng)如何計算?

首先我國的月計薪天數(shù)為275天，加班工資計算公式具體如下：工作日小時加班費工作日延長工作時間的加班費=加班費計算基數(shù)÷275÷8×加班時數(shù)×5倍。

加班費計算公式如下：平時（超過8小時）加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時×加班時數(shù)×150%。雙休日加班費=月工資標(biāo)準(zhǔn)/275÷8小時×加班時數(shù)×200%。

所以，我國還應(yīng)出臺相關(guān)規(guī)定，明確加班費的計算標(biāo)準(zhǔn)，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權(quán)益。

中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計算范圍。

加班費的計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)勞動合同中約定的工資為標(biāo)準(zhǔn)，一般包括基本工資、績效工資、獎金、津貼。加班費的計算按照原勞動保障部 《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》核算。

關(guān)于北京勞動爭議律師在線解答和北京勞動爭議律師排名的介紹到此就結(jié)束了，不知道你從中找到你需要的信息了嗎 ？如果你還想了解更多這方面的信息，記得收藏關(guān)注本站。