本篇文章給大家談?wù)劰b定后單位還用交社保嗎，以及工傷鑒定后企業(yè)要賠錢嗎對應(yīng)的知識點，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、工傷認(rèn)定需要參加保險嗎
• 2、受工傷后,賠付時按實際工資還是單位繳納社保基數(shù)?
• 3、買了五險后因職業(yè)病工傷了,工傷認(rèn)定后還需要續(xù)交保險費嗎

工傷認(rèn)定需要參加保險嗎

法律主觀：可以。工傷認(rèn)定跟交沒交工傷保險沒有聯(lián)系，沒有繳納社會保險不影響工傷的認(rèn)定以及后續(xù)賠償問題。工傷認(rèn)定如用人單位在一個月內(nèi)未向勞動保障行政部門提出，工傷職工個人可以向勞動保障行政部門提出申請。

可以。用人單位未給勞動者繳納 工傷保險 ，發(fā)生 工傷 后，職工可以在1年內(nèi)申請 工傷認(rèn)定 ，認(rèn)定結(jié)果出來屬于工傷的話，工傷保險待遇全部由未給職工繳納工傷保險的用人單位承擔(dān)。

先向勞動部門申請工傷認(rèn)定，如可能構(gòu)成 傷殘 的，再申請 勞動能力鑒定 。最后根據(jù)具體的情況，要求公司賠償各項費用。

受工傷后,賠付時按實際工資還是單位繳納社保基數(shù)?

受工傷后，賠付時按單位繳納社保基數(shù)。在工作中因為工傷而受的傷，一定要抓緊進行認(rèn)定。因為只有認(rèn)定之后才能夠得到相應(yīng)的工傷待遇賠償。工傷待遇的賠償應(yīng)該按照具體的賠償內(nèi)容來確定。

不是。以本人工資為基數(shù)來計算的。工傷賠償基數(shù)為工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。

工傷保險基金是按照繳納的工傷保險基金賠償?shù)模铑~應(yīng)當(dāng)由用人單位補齊。沒交社保，員工工傷賠償由用人單位全部承擔(dān)。建議按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定。

你好。法律分析：工傷賠償是按社保基數(shù)賠償嗎：不是的。

法律主觀：工傷險的工資基數(shù)是職工的工資總額，而用人單位為職工繳納的工傷險數(shù)額則是單位職工工資總額與單位繳費費率的乘積。單位應(yīng)在用工后及時為職工繳費，而職工個人不需要進行繳納。

買了五險后因職業(yè)病工傷了,工傷認(rèn)定后還需要續(xù)交保險費嗎

應(yīng)當(dāng)在作出工傷認(rèn)定后三十日內(nèi)提出申請；(3)申請舊傷復(fù)發(fā)鑒定的，應(yīng)當(dāng)在病情發(fā)生后治療終結(jié)前提出。

工傷社保賠了之后，單位不需要賠償。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險待遇，包括：治療工傷的醫(yī)療費用診療費、藥費、住院費。住院伙食補助費、交通食宿費。康復(fù)性治療費。

需要承擔(dān)賠償責(zé)任。在工傷保險基金賠付相關(guān)費用后，依據(jù)工傷的傷殘情況以及等級認(rèn)定由單位需要支付的費用項目包括工傷醫(yī)療期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

不知道你問哪里的情況。在上海的話，社保是五險合一的，包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險（外省市農(nóng)村戶籍的，目前只交三險：養(yǎng)老、醫(yī)療和工傷保險）。

把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位，勞動局會發(fā)工傷認(rèn)定通知書給用人單位。單位開始賠償，主要包括傷殘補助金、醫(yī)療費。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。

你好，職工發(fā)生工傷，在治療期間，單位需要按照受傷前的工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)放停工留薪期工資，一般不超過六個月，特殊情況，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定，可以延長，但不超過12個月。以上若能幫到您，請采納、點贊、關(guān)注。

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