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本文目錄一覽

• 1、發(fā)生工傷之后為什么公司一直要拖延超過30天后談賠償?shù)氖?/a>
• 2、公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應(yīng)該怎么辦呢?
• 3、工傷賠償一直拖延時間
• 4、企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?
• 5、工傷公司拖延的目的是什么

公司拒不給員工申報工傷,有什么目的,應(yīng)該怎么辦呢?

你可以直接申請勞動仲裁，如果已經(jīng)過了申請工傷的時間，也可以在仲裁時要求公司承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。

到勞動行政部門投訴要求支付。2可以先申請法院發(fā)出支付令。3要求勞動仲裁。4對仲裁不服，提起訴訟。

法律主觀：單位不給申報工傷保險待遇，勞動者可以自己申報，也可以和用人單位重新協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

工傷賠償一直拖延時間

1、工傷單位拖延賠償金怎么辦 傷者已經(jīng)鑒定傷殘等級，那么勞動者離職就可以申請領(lǐng)取，公司拖延給賠償金，應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、工傷老板一直拖最快解決辦法具體有：公司對工傷一直拖著不處理的，員工可以自行申請工傷認定。

3、工傷款一直拖欠不給的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

4、職工作為申請人，在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。 提醒注意：要是企業(yè)沒在規(guī)定的30日內(nèi)申請工傷認定的，受傷職工千萬記得要在1年內(nèi)去申請工傷。

企業(yè)為何不愿意給工傷員工申請工傷認定?

1、第一，單位沒有為員工繳納工傷保險，申請工傷認定之后按照工傷賠償費用較大，需要單位全部承擔(dān)。第二，單位認為該事故并非工傷事故，所以不給員工申請工傷認定。第三，單位沒有社會責(zé)任心。

2、很多單位在沒有為員工購買工傷保險的情況下就會承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

3、企業(yè)不愿意給員工提出工傷認定的情形大概有以下兩種： 第一種是公司并未給予員工繳納工傷保險，員工發(fā)生工傷之后，公司即使申請工傷保險繳費也沒辦法享受工傷保險基金報銷。

4、申請工傷對單位的影響需要區(qū)分情況，因為如果確認工傷后，部分醫(yī)藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費用。

5、總結(jié) 如果員工受了工傷，公司還是需要墊付一定的錢，所以公司一般不愿意給員工申請工傷認定。如果遇到這種情況的話，受害人或者家屬都可以去自行提出申報，但是如果并沒有提出申報的話，就只能選擇去法院進行解決 。

工傷公司拖延的目的是什么

1、第二種是公司給員工繳納了工傷保險，但就是不給員工申請工傷認定，這種情況一般發(fā)生在勞動密集型，工傷事故發(fā)生率較高的企業(yè)內(nèi)。

2、由于用人單位故意拖延申報工傷時間，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

3、也就是說公司不報，他明年的保費還會享受正常水平，如果報了工傷且賠付了，明年的保費就是上浮，公司花錢就多了些，而且社會保險屬于強制性保，公司也不可能第二年不交，所以一般公司的都會內(nèi)部解決，甚至不理睬直到事情過去。

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