大家好,今天小編來為大家解答以下的問題，關(guān)于三天停工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，工地停工人工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？這個(gè)很多人還不知道，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

本文目錄

1. 停工補(bǔ)償怎么算？
2. 磚廠忽然停工不生產(chǎn)了工人該怎么賠償？
3. 工地停工人工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
4. 乙方材料不足停工可索賠嗎？
5. 甲方停工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

停工補(bǔ)償怎么算？

停工補(bǔ)償是指在因工程建設(shè)或者其他原因，導(dǎo)致勞動(dòng)者停止工作或者被要求休息的情況下，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，停工補(bǔ)償應(yīng)包括停工期間工資、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)以及年終獎(jiǎng)金等。

停工期間工資應(yīng)當(dāng)按照員工實(shí)際勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算，如果因停工期間不能工作而導(dǎo)致員工沒有工資收入，則應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放停工期間工資，同時(shí)還應(yīng)按照員工實(shí)際繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，給予相應(yīng)的補(bǔ)償。停工補(bǔ)償?shù)木唧w計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和方式，應(yīng)該根據(jù)具體的法律法規(guī)和企業(yè)所在的地域、行業(yè)、企業(yè)規(guī)模等因素進(jìn)行確定。

磚廠忽然停工不生產(chǎn)了工人該怎么賠償？

按《勞動(dòng)合同法》第41條，第46條第4項(xiàng)，第47條，單位停工，不再生產(chǎn)。

按勞動(dòng)者在磚廠工齡，每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資。6個(gè)月以上工齡，不滿一年的，按一年工齡計(jì)算。不滿6個(gè)月工齡的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。

工地停工人工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

沒有賠償，但應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，建議查閱所在地區(qū)的工資支付條例，或者咨詢12333。

依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。

《江蘇省工資支付條例》第三十一條用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。

超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

擴(kuò)展資料：

單位停產(chǎn)造成勞動(dòng)者待工應(yīng)承擔(dān)工資續(xù)付義務(wù)

原告王云天系某煤礦公司員工，王云天于2009年開始在該煤礦工作，工資按月發(fā)放，本月工資于次月15日前以現(xiàn)金形式發(fā)放。2012年7月30日，某煤礦公司因經(jīng)營(yíng)成本較高效益不好而停產(chǎn)，2013年8月19日，該地 *** 發(fā)出通知，對(duì)某煤礦公司實(shí)施直接性關(guān)閉。

停產(chǎn)期間王云天未向單位提供勞動(dòng)，雙方未解除勞動(dòng)關(guān)系，王云天也未重新就業(yè)。2014年7月14日，王云天提起勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求單位按當(dāng)年該市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付其停產(chǎn)期間工資36480元，勞動(dòng)仲裁委以其請(qǐng)求不屬于受案范圍為由決定不予受理。王云天遂訴至法院，訴如前請(qǐng)。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者工資，某煤礦公司2012年7月停產(chǎn)非因勞動(dòng)者原因造成，停產(chǎn)期間王云天雖未再向該單位提供勞動(dòng)，但雙方并未解除勞動(dòng)關(guān)系，王云天也未重新就業(yè)，2013年8月19日，某煤礦公司被 *** 責(zé)令關(guān)閉。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，用人單位被責(zé)令關(guān)閉勞動(dòng)關(guān)系終止。故某煤礦公司應(yīng)支付王云天2012年8月1日至2013年8月19日期間的工資。

因支付最低工資是以勞動(dòng)者能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)履行正常勞動(dòng)義務(wù)為前提條件的，在勞動(dòng)者未提供正常勞動(dòng)的情況下，以本地城市居民最低保障線標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付工資較為合理，故判決某煤礦公司支付王云天停產(chǎn)期間工資4247.4元。

宣判后，雙方當(dāng)事人均沒有提起上訴，一審判決已發(fā)生法律效力。

乙方材料不足停工可索賠嗎？

乙方材料不足停工不可以索賠，對(duì)甲方的索賠一般都是甲方的愿因造成的停工影響工期，如不能及時(shí)撥付工程款，或因甲方設(shè)計(jì)變更停工，或非施工單位原因停工影響工期的可以索賠！乙方材料不足是因?yàn)槭┕挝蛔约旱脑蛲９ぃ斐蓳p失自己負(fù)責(zé)！同時(shí)可能還會(huì)被甲方索賠。

甲方停工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

甲方停工，肯定是甲方違約，要賠償?shù)囊曳交镜臉?biāo)準(zhǔn)就是：乙方所有工人和管理人員的工資和來回的車船費(fèi)，還有就是乙方所購(gòu)買的輔材，還有就是乙方所發(fā)生的租賃費(fèi)等費(fèi)用，這是最基本的賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果合同上寫明了違約金，還要按照合同規(guī)定賠償乙方一定數(shù)量的違約金，也叫退場(chǎng)費(fèi)。

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