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本文目錄一覽

• 1、工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎
• 2、工傷帶薪休假的時(shí)間是怎么樣算
• 3、工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎?
• 4、工傷假是怎么算的
• 5、工傷休息時(shí)間有何規(guī)定

工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎

工傷休假時(shí)間應(yīng)該自受傷之日起開始計(jì)算，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。

應(yīng)該自受傷之日起開始計(jì)算；至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷沒有休假這一說，是治療和康復(fù)期，工傷保險(xiǎn)條例稱之為停工留薪期，最長(zhǎng)為12個(gè)月，特殊情況，經(jīng)社保局確認(rèn)，可以延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不能超過12個(gè)月。

法律分析：從受傷之日起開始計(jì)算。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

工傷認(rèn)定時(shí)間從什么時(shí)間起算工傷認(rèn)定的時(shí)間是一年，從受傷之日起開始計(jì)算的。工作中事故發(fā)生后，單位應(yīng)在30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過30天不超過1年單位也可申請(qǐng)，但工傷認(rèn)定之前的費(fèi)用由單位承擔(dān)。

工傷帶薪休假的時(shí)間是怎么樣算

1、上班族在工作過程中受傷就是屬于工傷，而工傷勞動(dòng)法規(guī)定是有休假時(shí)間的，并且休假期間單位還要支付工資。用人單位要解除勞動(dòng)合同必須有符合法律規(guī)定的法定理由，否則就是非法解除。

2、工傷帶薪休假時(shí)間根據(jù)受傷程度進(jìn)行計(jì)算。我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，職工因?yàn)楣ぷ鞫馐苁鹿蕚蛘呤腔悸殬I(yè)病需要暫停工作而接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期間，原來的工資福利待遇不變，由所在單位按月進(jìn)行支付。

3、法律主觀：工傷職工 停工留薪期 不影響帶薪年休假，停工留薪期休滿之后，可以享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

4、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

工傷休假時(shí)間從什么時(shí)間開始算起,這個(gè)有相關(guān)條例嗎?

工傷休假時(shí)間應(yīng)該自受傷之日起開始計(jì)算，至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同。停工留薪期一般不超過十二個(gè)月。

應(yīng)該自受傷之日起開始計(jì)算；至于能休假多長(zhǎng)時(shí)間，具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢(shì)不同的的，休息時(shí)間也不同，不能一概而論！根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條之規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。

法律主觀：工傷休養(yǎng)時(shí)間按治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面證明確認(rèn)，滿一年的由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。

工傷假是怎么算的

1、(2)實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月，5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

2、法律分析：工傷假期計(jì)算方式是醫(yī)療期停止工作保留薪水12個(gè)月，在此期間，薪水照常發(fā)放，由所在的單位按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。停工留薪期一般在一年內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過兩年。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

3、工傷假期就是指員工發(fā)生工傷，需要停工進(jìn)行治療并保留薪資的期限。

4、工傷假期工資按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇，由所在單位按月支付。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。

工傷休息時(shí)間有何規(guī)定

具體如下：職工發(fā)生工傷，停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的，延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

法律分析：工傷職工最長(zhǎng)可以休息24個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

工傷該休息多長(zhǎng)時(shí)間？2 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期的規(guī)定：第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

法律分析：工傷休假時(shí)間根據(jù)主治醫(yī)生的醫(yī)囑確定，工傷休息期間停工留薪，但停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。

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