勞動(dòng)法是我國勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的基石，為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)法規(guī)定了一系列的處罰措施。其中，罰款是常見的一種處罰方式。那么，勞動(dòng)法中關(guān)于罰款的額度限制是什么？下面我們來深入解析。

一、罰款額度的限制

根據(jù)《勞動(dòng)法》百五十二條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章制度，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以處以罰款。罰款的數(shù)額，按照下列情況確定

（一）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章制度的規(guī)定，情節(jié)較輕的，罰款金額不超過勞動(dòng)者月工資的百分之一；

（二）情節(jié)較重的，罰款金額不超過勞動(dòng)者月工資的百分之三；

（三）情節(jié)嚴(yán)重的，罰款金額不超過勞動(dòng)者月工資的百分之五。

從上述規(guī)定可以看出，用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或者規(guī)章制度，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益時(shí)，罰款額度是有明確限制的。罰款金額不超過勞動(dòng)者月工資的百分之一、百分之三、百分之五，分別對(duì)應(yīng)著不同情節(jié)的違法行為。

二、罰款額度的計(jì)算方法

在計(jì)算罰款額度時(shí)，需要注意以下兩點(diǎn)

1.月工資的計(jì)算方法

月工資是指勞動(dòng)者在用人單位所在地的平均勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)所取得的報(bào)酬。平均勞動(dòng)時(shí)間不足一年的，以不足一年的時(shí)間計(jì)算，超過一年的，以一年計(jì)算。月工資包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)等。

2.違法行為情節(jié)的判斷

違法行為情節(jié)的輕重程度需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。例如，用人單位未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬，情節(jié)輕微的，罰款金額不超過勞動(dòng)者月工資的百分之一；但如果用人單位拖欠工資時(shí)間較長、金額較大，情節(jié)較重，罰款金額不超過勞動(dòng)者月工資的百分之三。

三、罰款的用途

勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位處罰的罰款，應(yīng)當(dāng)全部用于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，具體用途包括

1.支付勞動(dòng)者因用人單位違法侵害合法權(quán)益而獲得的經(jīng)濟(jì)賠償；

2.支付勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位的監(jiān)管費(fèi)用；

3.用于改善勞動(dòng)保障監(jiān)察和行政執(zhí)法工作條件。

總之，勞動(dòng)法中罰款額度的限制是為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)于用人單位的違法行為，應(yīng)當(dāng)依法給予處罰，并嚴(yán)格按照規(guī)定的罰款額度進(jìn)行計(jì)算，確保罰款的公正、合理。