個(gè)人雇傭個(gè)人受傷怎么賠償（個(gè)人雇傭能走工傷程序嗎）

adminllh民商法2025年05月20日 18:37:03470

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本文目錄一覽

1、個(gè)人雇傭可以認(rèn)定工傷嗎
2、雇傭關(guān)系能申請工傷認(rèn)定嗎
3、雇傭關(guān)系能申請工傷嗎
4、個(gè)人雇傭個(gè)人是否成立工傷
5、個(gè)人雇傭受傷屬于工傷嗎

個(gè)人雇傭可以認(rèn)定工傷嗎

1、算工傷，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

2、私人雇傭并不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系保護(hù)和規(guī)制的，因皮汪此不能進(jìn)行工傷認(rèn)定。法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

3、法律主觀：雇傭關(guān)系中的員工一般不能算作工傷。如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷，具備法定的情形的，才能算作工傷。而雇員受傷的，可由雇主與其按各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4、法律分析：不算。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門按授權(quán)對職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷進(jìn)行定性的行政確認(rèn)行為。

雇傭關(guān)系能申請工傷認(rèn)定嗎

1、法律主觀：雇傭關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

2、雇傭關(guān)系能申請工傷認(rèn)定嗎雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，不能申請工傷。根據(jù)相關(guān)法律有關(guān)規(guī)定，雇工在從事雇傭勞動(dòng)中受到人身傷害，只需做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。

3、法律分析：雇傭關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

4、不能。雇傭關(guān)系中雇工受傷，不能認(rèn)定為工傷，也即受傷的勞動(dòng)者是不能申請工傷，然后獲得工傷賠償?shù)摹?gòu)成工傷的條件：(一)主體：必須是勞動(dòng)者。(二)主觀方面：必須是非基于本人意志造成的事故傷害。

5、雇傭關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系，所以不能申請工傷認(rèn)定。雇員人身損害賠償糾紛，只需要做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)相應(yīng)的人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，雇傭關(guān)系里不存在工傷這一說。

雇傭關(guān)系能申請工傷嗎

1、法律分析：雇傭關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷。

2、法律分析：雇傭關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系是不能認(rèn)定為工傷的，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。

3、法律主觀：雇傭關(guān)系不可以申請工傷認(rèn)定，只有勞動(dòng)關(guān)系才能認(rèn)定為工傷，雇傭關(guān)系出現(xiàn)人身損害的，按人身損害糾紛處理。雇傭關(guān)系是指受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

個(gè)人雇傭個(gè)人是否成立工傷

算工傷，雇人干活發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

屬于。個(gè)人雇傭發(fā)生意外受傷屬于法律上的雇傭關(guān)系，應(yīng)當(dāng)由雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。因此個(gè)人雇傭受傷屬于工傷。

法律主觀：雇傭關(guān)系中的員工一般不能算作工傷。如果是勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者受傷，具備法定的情形的，才能算作工傷。而雇員受傷的，可由雇主與其按各自的過錯(cuò)來承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

個(gè)人雇傭關(guān)系中受傷不算工傷，只有勞動(dòng)關(guān)系中才能認(rèn)定工傷。