本篇文章給大家談?wù)勈芄斯就菩敦?zé)任，以及公司想推翻工傷認(rèn)定對(duì)應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)，希望對(duì)各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽：

• 1、出了工傷老板最怕什么？
• 2、工傷期間被公司開除了怎么辦？
• 3、因工傷死于工作崗位,但用人單位推卸責(zé)任怎么辦？
• 4、我前年+受工傷現(xiàn)在做工傷鑒定但是現(xiàn)在公司要辭退我,該怎么辦？
• 5、發(fā)生工傷之后公司法人教唆員工說是自己弄的違法嗎
• 6、員工私下?lián)Q班出車禍公司拒認(rèn)定工傷！公司這么做合法嗎？

出了工傷老板最怕什么？

出了工傷，老板最怕的是向勞動(dòng)者支付賠償。

在《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》第十四條，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘疾程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘疾撫恤費(fèi)或因工殘疾補(bǔ)助費(fèi)。

對(duì)于老板來說，工傷賠償是一筆不小的費(fèi)用，這筆賠償費(fèi)用是直接擴(kuò)大了老板的經(jīng)營(yíng)成本。如果是小公司本來的利潤(rùn)不是很大的話，還有可能會(huì)因?yàn)橘r償了這筆費(fèi)用造成虧損的。

除了賠償外，很多老板還怕因此被處罰。因?yàn)楹芏嘈∑髽I(yè)的老板，為了節(jié)約成本，并沒有為員工購(gòu)買社保。這是一種違法行為，恰好是不買社保的這個(gè)員工出現(xiàn)工傷了，那么相關(guān)部門調(diào)查下來，也就揭開了老板逃避購(gòu)買社保的事實(shí)。當(dāng)這一違法行為被揭露的話，除了賠償工傷保險(xiǎn)外，老板還可能要求補(bǔ)上給員工欠缺的那部分保險(xiǎn)。

工傷期間被公司開除了怎么辦？

勞動(dòng)者在受工傷期間，用人單位是不能辭退勞動(dòng)者的。一、勞動(dòng)者可以 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求支付工傷待遇以及違法辭退的賠償金；當(dāng)然需要先辦理工傷認(rèn)定和 勞動(dòng)能力鑒定 。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局） 申請(qǐng)工傷認(rèn)定 ，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料： 工傷認(rèn)定申請(qǐng)表 （勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載）、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等；2、如果經(jīng)過治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、各省的賠償標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、 一次性傷殘補(bǔ)助金 、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金 、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。二、如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需提交的材料：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息！2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案。勞動(dòng)仲裁委不收費(fèi)。然后給雙方舉證期；之后開庭審理，并且對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，我們可以起訴到法院；3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

因工傷死于工作崗位,但用人單位推卸責(zé)任怎么辦？

因工傷死于工作崗位,但用人單位推卸責(zé)任，只能走法律了，打官司

我前年+受工傷現(xiàn)在做工傷鑒定但是現(xiàn)在公司要辭退我,該怎么辦？

自己可以先申請(qǐng)鑒定，并要求用人單位賠償（可以要求用人單位支付相應(yīng)的工傷待遇，還可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金），或去法院起訴。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

發(fā)生工傷之后公司法人教唆員工說是自己弄的違法嗎

公司法人在員工工傷時(shí)為推卸責(zé)任教唆員工說是自已弄的，違背了客觀事實(shí)和法律規(guī)定。

員工私下?lián)Q班出車禍公司拒認(rèn)定工傷！公司這么做合法嗎？

我認(rèn)為這個(gè)情況不合法，因?yàn)楣拘枰凑照５墓麃碚J(rèn)定傷殘問題，不應(yīng)該推卸責(zé)任。

對(duì)于員工來說，只要員工屬于正常上班，不管這個(gè)員工是否已經(jīng)違反了公司的規(guī)定，因?yàn)檫@個(gè)員工本身就是公司的雇員，所以工作完全需要對(duì)員工負(fù)責(zé)。在工作的過程當(dāng)中，員工確實(shí)需要遵守公司的規(guī)章制度，但公司的規(guī)章制度并不是法律規(guī)定。當(dāng)員工出現(xiàn)車禍的時(shí)候，公司的工作以供應(yīng)商制度為由而拒絕認(rèn)定工傷，這個(gè)行為本身也不合理。

這個(gè)事情是怎么回事兒？

這個(gè)事情發(fā)生在河南周口，當(dāng)一個(gè)清潔人員在上班期間出現(xiàn)車禍以后，這個(gè)清潔人員的公司拒絕認(rèn)定工傷，同時(shí)也表示員工私下出現(xiàn)了換班的行為，所以公司對(duì)這種行為不負(fù)責(zé)。在這個(gè)事情發(fā)生之后，很多人表示這個(gè)公司在通過這種方式來推卸責(zé)任，因?yàn)楣镜膯T工在工作期間的所有責(zé)任都需要由公司管理，員工的行為已完全符合工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)。

這個(gè)行為并不合法。

對(duì)于這個(gè)行為來說，不管這個(gè)員工是否向公司的領(lǐng)導(dǎo)打招呼，也不管員工是否存在私自販賣的行為，因?yàn)檫@個(gè)員工本身就是公司的員工，所以公司完全需要對(duì)公司的員工負(fù)責(zé)。特別是當(dāng)員工出現(xiàn)工傷意外的時(shí)候，公司需要用負(fù)責(zé)人的態(tài)度來看待員工的工傷問題，而不應(yīng)該把責(zé)任推卸在于員工個(gè)人身上。

最后，我個(gè)人覺得這個(gè)員工需要盡可能通過法律的方式來幫助自己 *** ，只要這個(gè)員工能夠正常提供自己在公司工作的證明，這個(gè)員工便可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，同時(shí)也可以通過這種方式來進(jìn)一步保護(hù)自己的基本權(quán)益。如果員工存在一定的傷殘情況的話，員工所在的公司也需要給予一定的補(bǔ)償。

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