本篇文章給大家談?wù)勀隄M50周歲的女職工出現(xiàn)工傷，以及女職工年滿50周歲退休對應(yīng)的知識點(diǎn)，希望對各位有所幫助，不要忘了收藏本站喔。

本文目錄一覽

• 1、女性超過50歲工傷怎么處理
• 2、女職工五十歲以上發(fā)生工傷
• 3、50歲女工工傷怎么賠償
• 4、超出50周歲的女工能否被認(rèn)定為工傷
• 5、女工超50周歲工傷賠償

女性超過50歲工傷怎么處理

傷者應(yīng)當(dāng)按照人身損害要求用人單位支付賠償。

繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業(yè)病 的，用人單位依法承擔(dān) 工傷保險(xiǎn) 責(zé)任。 如企業(yè)不按照工傷流程處理，可以工傷人員家屬到所屬 社保 分局提出 工傷認(rèn)定 申請。

可以訴訟，但只能去法院進(jìn)行一個(gè)訴訟了。勞動局一般不會受理了。

超過五十歲如果沒有退休應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，需要進(jìn)行傷殘認(rèn)定然后依照認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

女職工五十歲以上發(fā)生工傷

1、超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領(lǐng)退休金的退休人員，且具有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認(rèn)定為工傷。

2、超出50周歲的女工尚未領(lǐng)取養(yǎng)老金，能被認(rèn)定為工傷。

3、“女職工正好五十周歲一般是不會算工傷的，五十周歲的女性正好是屬于退休的年齡，不能享受到工傷的所有待遇，但如果是在工作中所受到的傷，那么這些費(fèi)用可以由用人單位來進(jìn)行全額的支付。

4、我國法律法規(guī)并未禁止用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作的規(guī)定。 用人單位招用男60周歲、女50周歲以上的人工作只要與之建立了勞動關(guān)系，這些勞動者在職務(wù)工作中受傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。

50歲女工工傷怎么賠償

1、至60歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的。

2、法律主觀：工傷應(yīng)當(dāng)賠償?shù)挠嗅t(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)，若是造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)有輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。

3、超50歲工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

4、工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。

5、先申請工傷認(rèn)定，工傷索賠的賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

6、女人工傷超過50單位不賠償?shù)男袨槭遣缓戏ǖ模贿^已經(jīng)到了法定退休年齡，和用人單位之間建立的不是勞動關(guān)系，不能享受工傷待遇。傷者應(yīng)當(dāng)按照人身損害要求用人單位支付賠償。

超出50周歲的女工能否被認(rèn)定為工傷

歲以上是否可以做工傷認(rèn)定 可以做工傷認(rèn)定。 工傷認(rèn)定只是針對勞動關(guān)系來認(rèn)定的，而勞動關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。

超出50周歲的女工尚未領(lǐng)取養(yǎng)老金，能被認(rèn)定為工傷。

達(dá)到或超過法定退休年齡但未辦理退休手續(xù)繼續(xù)在原用人單位工作受到傷害的，仍可認(rèn)定為工傷。

也就是說超過了50周歲的女工如果符合條件也是可以認(rèn)定為工傷。

國家法定的女性企業(yè)職工退休年齡是50周歲，女干部年滿55周歲。女工人年滿50周歲不具備法定勞動者資格，不受勞動法規(guī)調(diào)整，不能申請工傷認(rèn)定。

女工超50周歲工傷賠償

法律主觀：超出50周歲的女工受傷，如果該女工不是領(lǐng)退休金的退休人員，且具有在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害等情形的，能被認(rèn)定為工傷。

超50歲工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn) 治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。 住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

超過50歲工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)：五十歲以上的職工受到工傷的，其可以享受的賠償是其治療的醫(yī)療費(fèi)用，護(hù)理費(fèi)用、交通費(fèi)等。

女人工傷超過50單位不賠償?shù)男袨槭遣缓戏ǖ模贿^已經(jīng)到了法定退休年齡，和用人單位之間建立的不是勞動關(guān)系，不能享受工傷待遇。傷者應(yīng)當(dāng)按照人身損害要求用人單位支付賠償。

法律主觀：因?yàn)槭?0周歲以上了，不是勞動關(guān)系，所以不是工傷，而是雇傭關(guān)系，按人損計(jì)算賠償！人身損害的賠償項(xiàng)目是：包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營養(yǎng)費(fèi)。

九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

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