大家好，如果您還對(duì)生病被開除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不太了解，沒有關(guān)系，今天就由本站為大家分享生病被開除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的知識(shí)，包括公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？的問題都會(huì)給大家分析到，還望可以解決大家的問題，下面我們就開始吧！

本文目錄

1. 辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1？
3. 公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？
4. 2021年公司無故開除員工怎么賠汁？
5. 在編公職人員因病被辭退會(huì)怎么處理？

辭退員工10年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？

一、十年員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？

第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

第二、如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。

另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：

第1.勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資待遇但勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第2.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第3.由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同，并且可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

二、用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形：

1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位無故拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位克扣工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位以欺詐手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、用人單位以脅迫手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

10、用人單位乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

11、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

12、用人單位訂立勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

13、用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

14、用人單位以威脅手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

15、用人單位以非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

16、用人單位違章指揮危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

17、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021怎么算n+1？

按照勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才給N+1。

勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

公司無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021？

法律分析：2021年，企業(yè)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：第一、用人單位經(jīng)過合法程序辭退員工的、勞動(dòng)合同期滿后決定與員工不續(xù)簽合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補(bǔ)償金；第二、員工不能勝任原來以及單位另行安排的工作的，需要提前30日通知或支付代通知金作為補(bǔ)償；第三、員工沒有通過試用期的或者嚴(yán)重影響本單位的工作任務(wù)的等情況，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2021年公司無故開除員工怎么賠汁？

2021年公司無故開除員工怎么賠償？

公司無故開除你那公司就要給補(bǔ)償款，N十1個(gè)月。比如你干了一年，那他就給你1十1，兩個(gè)個(gè)工資，五年就是5十1，六個(gè)月工資，剩余不到一年的有六個(gè)月以上就加1個(gè)月工資，六個(gè)月以下的就加半個(gè)月工資，補(bǔ)償款按照你近十二個(gè)月平均工資（包括加班費(fèi)，補(bǔ)貼費(fèi)在內(nèi)）。這是國家有規(guī)定的。

在編公職人員因病被辭退會(huì)怎么處理？

提問有點(diǎn)怪。

第一，體制內(nèi)的在職在編人員不可能因病被辭退，這是違法違規(guī)行為，沒有哪個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)干這種沒人性的事情。關(guān)于因病不能工作，勞動(dòng)合同法也有明確規(guī)定企業(yè)和單位不能以此為由辭退員工，否則將予以處罰，并賠償經(jīng)濟(jì)損失。聘用制的企業(yè)人員尚且如此，更遑論本不在勞動(dòng)合同法管理之內(nèi)、對(duì)辭退人員要求更嚴(yán)的體制內(nèi)在編公務(wù)員和事業(yè)單位人員。

第二，體制內(nèi)在編人員因病不能勝任工作，一般組織上會(huì)采取兩步來處理。第一步先是調(diào)整崗位，將當(dāng)事人從重要、繁重崗位調(diào)出，安排到相對(duì)清閑輕松的崗位上；第二步，如果在相對(duì)輕松的崗位都不能勝任，那么可以由當(dāng)事人提出，作出病退處理。病退會(huì)影響一定的經(jīng)濟(jì)待遇，不過該有的政治和生活待遇、福利，組織上一般都會(huì)按政策給予。過去管理不嚴(yán)的時(shí)候，很多人因病不能工作，直接不來上班，在編不在崗，享受正常待遇，單位一般都會(huì)睜一只眼閉一只眼。類似的吃空餉行為自2014年開始清理后，現(xiàn)在已經(jīng)不太可能這樣做。

第三，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員只有幾種情形可以辭退：一是連續(xù)兩年考核不合格（或不稱職）；二是出現(xiàn)重大違紀(jì)行為，踩了紅線，比如以前的違反計(jì)劃生育；三是有違法犯罪行為，被處以刑法的，一般都會(huì)被勒令辭職或開除。除此之外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員幾乎沒有被開除或辭退的可能。這也是體制內(nèi)工作穩(wěn)定，那么多人趨之若鶩的原因所在。

OK，本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。