大家好，今天給各位分享裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)年終的一些知識(shí)，其中也會(huì)對(duì)亞馬遜裁員補(bǔ)償多少？進(jìn)行解釋，文章篇幅可能偏長(zhǎng)，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問(wèn)題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在就馬上開(kāi)始吧！

本文目錄

1. 優(yōu)化裁員經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)？
2. 思科裁員補(bǔ)償算法？
3. 亞馬遜裁員補(bǔ)償多少？
4. 公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2n還是n+1？
5. 央企裁員的最新規(guī)定？

優(yōu)化裁員經(jīng)濟(jì)賠償標(biāo)準(zhǔn)？

法律規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個(gè)月的本人工資，2N;

2、用人單位依據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，其中符合《勞動(dòng)合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個(gè)月本人工資，N;符合《勞動(dòng)合同法》第40條，并且沒(méi)有提前1個(gè)月通知你的還應(yīng)多支付1個(gè)月工資作為代通知金，N+1;

3、你存在《勞動(dòng)合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動(dòng)關(guān)系。

思科裁員補(bǔ)償算法？

由于面臨巨大的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)壓力,思科宣布裁員，并給員工堪稱優(yōu)厚的補(bǔ)償。據(jù)媒體報(bào)道，此次思科的裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)或?yàn)镹+6(即獲得工齡年限+6個(gè)月的工資補(bǔ)償，以下依此類推)。據(jù)粗略計(jì)算，思科裁員6000名，裁員花費(fèi)最多7億美元，平均在每個(gè)員工身上花費(fèi)11.67萬(wàn)美元。

亞馬遜裁員補(bǔ)償多少？

亞馬遜裁員補(bǔ)償按勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。就是按員工在公司工作年限來(lái)計(jì)發(fā)，核算基數(shù)是以員工裁員前十二個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資額度為基數(shù)。

公司裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)2n還是n+1？

裁員賠償是2n還是n+1，具體還要看公司的裁員類型屬于什么。

如果公司依法裁員只需要給n。如果公司裁員不符合規(guī)定，則需要支付2n。n代表的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，2n代表的是經(jīng)濟(jì)賠償金。

央企裁員的最新規(guī)定？

裁員標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)法律規(guī)定，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《勞動(dòng)合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；

勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定的二倍支付賠償金。

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