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本文目錄

1. 公司轉(zhuǎn)讓員工工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
2. 辭退12年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022
3. 工作7年被公司辭退賠償金怎么算
4. 工齡8年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
5. 工齡30年以上辭退賠償

公司轉(zhuǎn)讓員工工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

公司轉(zhuǎn)讓，老員工被辭退，可以得到補(bǔ)償。

補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為每工作一年，可以得到本人一個(gè)月工資的補(bǔ)償，補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗逓槭辍?/p>

如果距退休不到十年，依法是不能辭退老員工的。

《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民 *** 公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料：

應(yīng)支付情形

勞動合同法第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

第一章

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；

2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3.未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

5.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在勞動合同法制定過程中，考慮到有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時(shí)勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件作了一定限制。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

第四十條【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

1.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

1、勞動合同期滿時(shí)，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

注意：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞務(wù)派遣中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，都是要給付的。請參考《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》。

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

勞動合同法第四十四條第四項(xiàng)規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。第四十四條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。

企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項(xiàng)為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

用人單位因?yàn)橛羞`法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時(shí)，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時(shí)，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。較勞動法的規(guī)定，本項(xiàng)規(guī)定是增加的規(guī)定。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

有些法律、行政法規(guī)中有關(guān)于用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。如《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制度暫行規(guī)定》規(guī)定，國營企業(yè)的老職工在勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后可以領(lǐng)取相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嘘P(guān)生活補(bǔ)助費(fèi)。

辭退12年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022

公司辭退12年老員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)分為兩個(gè)，如果是違法辭退，則應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償員工20個(gè)月的工資，如雙方協(xié)商解除勞動關(guān)系，公司辭退12年工齡老員工，需要補(bǔ)償12個(gè)月工資。公司方面拒絕補(bǔ)償?shù)模瑔T工可以去申請勞動仲裁。

用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償，勞動者工作了12年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其20個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。如果單位和員工協(xié)商，將其辭退，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是10個(gè)月的工資。

工作7年被公司辭退賠償金怎么算

我們被單位辭退，要嚴(yán)格按照，勞動保障法律法規(guī)來計(jì)算我們的各種待遇補(bǔ)償，否則會吃虧的。

首先說一下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金吧。用人單位和職工簽訂勞動合同，如果合同到期，用人單位不續(xù)簽，那么就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月的上年度12個(gè)月平均應(yīng)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)。

如果合同沒有到期，用人單位就是想解除職工，必須要和職工協(xié)商一致，才可以解除。當(dāng)然還有一些職工不能勝任此崗位，以及單位裁員的特殊情況。一般除非職工違反紀(jì)律，否則用人單位解除勞動合同，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但是有一個(gè)特殊性就是，合同不到期，用人單位想解除勞動合同怎么辦？只能跟職工協(xié)商，如果用人單位不想?yún)f(xié)商，那么就不是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金那么簡單了。

需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。因?yàn)樵诼毠]有任何瑕疵的情況下，用人單位主動解除勞動合同，不屬于可以解除勞動合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的的任何情形。按照勞動合同法規(guī)定，其他情形支付雙倍補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。

因此，如果正常有企業(yè)提出的話，可以索要，14個(gè)月的應(yīng)發(fā)工資的賠償金，另外要將職工的保險(xiǎn)，給交到解除月份，不能拖欠工資。

職工解除后，可以順利申請失業(yè)金的，這一點(diǎn)福利不要忘記。

工齡8年補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

如果你是非因?yàn)樽约旱脑蚨粏挝晦o退的，那么你有8年的工齡，就可以領(lǐng)取8個(gè)月工資的補(bǔ)償金。因?yàn)檠a(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每1年工齡補(bǔ)償其1個(gè)月的工資。

工齡30年以上辭退賠償

30年工齡被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：

1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；

2、個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

3、如果是違法解除合同補(bǔ)償時(shí)間從入職開始計(jì)算最多12個(gè)月，按上述雙倍標(biāo)準(zhǔn)賠償。

關(guān)于老板辭退工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，辭退12年以上員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022的介紹到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。