今天給各位分享工傷保險條例上下班的知識，其中也會對工傷上下班時間范圍進行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽

• 1、工傷保險上下班途中的認定
• 2、工傷上下班時間段是怎么界定
• 3、新勞動法上下班工傷
• 4、上下班途中的工傷認定標準
• 5、工傷保險條例中上下班時間如何界定?
• 6、上下班途中受傷可以被認定為工傷嗎?

工傷保險上下班途中的認定

1、職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。各方都認為，增加多種交通工具是彌補了過去規(guī)定中的漏洞。該規(guī)定方便了工傷認定。

2、法律分析：認定標準：在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，才能認定為工傷。

3、法律分析：依照《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。

4、法律主觀：上下班途中工傷認定：必須是在上下班的規(guī)定時間發(fā)生的交通事故；必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故；必須是本人沒有責任或者不是主要責任。

工傷上下班時間段是怎么界定

上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

必須是在正常的上下班時間，正常的行進路線。這個時間是指合理的上下班時間，比如，正常的上班時間是九點，上班途中的時間就應(yīng)該符合臨近時間。

職工“在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的”，應(yīng)當認定為工傷。

新勞動法上下班工傷

時間是從離開家門起算上班時間中，職工在上下班途中所受到的非本人主要責任的交通事故和城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，均可認定為工傷。上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時間計算。

或者職工受到城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，同時職工在合理時間內(nèi)上下班，上下班的路線屬于合理路線，在滿足上述條件的情況下，職工所受的傷害屬于工傷。

法律分析：職工在上下班途中因機動車事故受傷的，認定為工傷。工傷待遇的享受有賴于合理、科學(xué)的工傷鑒定。經(jīng)當事人申請，整個工傷認定程序正式宣告啟動。

上下班途中發(fā)生車禍也是可以算工傷的，關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負事故主要責任的，屬于工傷；如果職工負主責以上的，則不屬于工傷。

法律分析：有效。單位要負責，建議首先要到當?shù)貏趧硬块T申請工傷認定確定等級，這個很關(guān)鍵，也是所有問題的前提。如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請。

上下班途中的工傷認定標準

上下班途中的工傷認定標準，具體如下：是在公司規(guī)定的上下班時間。是上下班的合理路線。

法律分析：認定標準：在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的，才能認定為工傷。

另如：職工下班后同學(xué)聚會、去健身等從事非生活必須事務(wù)后再回家的情形就不能認定為合理時間了。交通事故：指車輛在道路上因過錯或意外造成的人身傷亡或財產(chǎn)損失的事件。

因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

據(jù)此，上下班途中交通事故的工傷認定包括三大要素：致害事故屬各類法定的交通事故；交通事故發(fā)生在勞動者上下班途中；勞動者對交通事故的發(fā)生承擔非主要責任。

遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

工傷保險條例中上下班時間如何界定?

1、工傷保險條例中的上下班時間按合理原則由人力資源社會保障局確認。

2、上下班時間段的解釋為上下班的途中發(fā)生交通事故，除因故意犯罪的；醉酒或者 *** 的；自殘或者自殺的認為是工傷。新的《工傷保險條例》擴大了上下班途中發(fā)生交通事故可以認定為工傷的范圍，并且縮小了不可認定為工傷的范圍。

3、但《工傷保險條例》中也明確規(guī)定，所有交通事故須是非本人主要責任，如果是本人負主要責任則不能認為是工傷。上下班途中首先應(yīng)該是按單位規(guī)定的上下班時間計算。“大部分事業(yè)單位都會有相關(guān)的規(guī)定。

4、根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)《工傷保險條例》第14條的規(guī)定，在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。這是工傷概念的最基本含義。

5、法律分析：工傷認定上下班的時間范圍一般分為四種： 在合理時間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中。 在合理時間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中。

上下班途中受傷可以被認定為工傷嗎?

1、也就是說上下班途中自己因滑到、摔倒、撞墻等受傷不能認定為工傷。

2、上班路上摔傷不屬于工傷。上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：在上下班途中；受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；該交通事故的責任認定中，本人為非主要責任。

3、職工上下班途中受傷算工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第14條第六項的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。

4、對于職工上下班途中自己摔傷的一般不算工傷，但是，上下班途中自己摔傷，非本人主要責任的，例如道路問題造成事故的，應(yīng)當認定為工傷，對于職工上下班途中自己摔傷的，不能簡單界定是否屬工傷，而應(yīng)結(jié)合具體的實際情況判斷。

5、上下班途中受傷屬于工傷。根據(jù)工傷的有關(guān)規(guī)定，職工如果在上下班的途中發(fā)生不是本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故時，申請人應(yīng)該要提供當?shù)氐墓步煌ü芾聿块T出具的交通事故認定書，才能認定為工傷。

6、上下班途中發(fā)生意外不一定算工傷。只有發(fā)生在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火睜數(shù)閉車事故傷害這種意外的才可以認定為工傷。

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